🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Бизнес не всегда может четко определить стратегическую цель, смещая фокус в тактику, и это вынуждает HR быть и стратегом, и исполнителем, и тактиком на своем участке. Ведь мы-то видим и слышим истинный запрос сразу, даже если бизнес сам еще не знает, чего хочет. Это самая непростая роль — прийти «в чистое поле», где нет ни регламентов, ни ATS, ни даже общей папки с шаблонами. В такой момент легко увязнуть в текучке: разместить вакансии, ответить кандидатам, согласовать оффер. Найти ответы всегда проще в окружении коллег, поэтому собрали полезные подборку, экспертное мнение которых можно использовать внутри своих рабочих кейсов🔥😎