Траектории карьеры - HR BP

Построение карьеры в HR - моя история😎: Начинала с позиции менеджера по оценке и доросла до HR BP в крупном холдинге. Параллельно с базовым психологическим получила музыкальное образование, познакомилась с кучей ярких и харизматичных персонажей, прошла не одно повышение квалификации по HR. С 2019 года наступил новый вектор на рынке труда, я увидела, что пришла пора менять свой трек и более гибко и осторожно подходить к построению карьеры. В последние годы так часто слышала «ты прямо как коуч рассуждаешь, все по полочкам разложила» - что стало понятно, куда ведет меня судьба - карьерное консультирование, тем более что это более чем привычный мне ритм и стиль жизни:) Но как все начиналось рассказываю ниже. 💥На 1 этапе был план: изучить структуру функции оценки в крупном холдинге и переложить свой психфак на язык бизнеса, цель была выполнена в с 2014 по 2015 годы. 💥Этап 2: - освоить блок подбора и адаптации, но в сочетании с оценкой, чтобы не терять накопленный опыт и не скучать в одном направлении. Для меня последнее принципиально важно. И вуаля, второй по величине в регионе производственный холдинг дал мне такую возможность. 💥Этап 3: 2017 год - переезд в мегаполис и овладения передовыми технологиями в оценке и подборе. Цель достигнута внутри крупного fashion ритейлера, где более того впервые стала нарабатывать и навык тренерский, а именно проведение фасилитаций и модераций (это было внепланово, если что)) 💥Этап 4: 2019 год: Понимание, что рынок ИТ развивается, а я в нем не сильно разбираюсь и желание расширить горизонты карьеры. Выбор мой падает на ИТ интегратора, где у меня задачи HR BP. Я развиваюсь внутри новых задач и параллельно прохожу повышение квалификации. 💥Этап 5: 2021 год - стартап внутри крупного федерального образовательного проекта и возможность выстроить все то, чему научилась ранее. Заманчиво и прошло хоть и не просто, но дико интересно и полезно. Впервые столкнулась со сферой медиа и влюбилась в нее. Здесь также роль как HR BP. 💥Этап 6: 2022 год Интерес к карьерному консалтингу, вступление в Ассоциацию и понимание, что пора двигаться в сторону от классических историй в HR и активно развиваться. Выступления на конференциях, форумы, нетворкинг. Параллельно консультации компаний по выстраиванию HR функций. Запуск первого профессионального комьюнити в вк. 💥Этап 7: 2023 год. Четкое понимание, что надо наложить HR историю на бизнес и построить новый интересный продукт для HR функции, а именно онлайн наставника, которого у меня никогда не было. 💥Этап 8 - 2024 стал годом прорыва по презентации личного бренда в средствах СМИ, эфиры на радио, 1 канале, публикации в московских и питерских журналах, а также запуск и курирование HR проектов в качестве Project manager в ИТ и гос. структурах. А сейчас однозначно я уже не чувствую себя только как HR BP, мои возможности явно шире и недавний опыт это доказывает. Сейчас смело иду к роли полноценного бизнес консультанта, укрепляя параллельно и свою практику карьерного консультанта 🏆 Анализируя свой опыт, я поняла, что мой главный инструмент построения карьеры - свое видение и понимание, чего хочу. ⭐️Если успешная карьера в роли HR BP, то мы с командой дарим 🎁 - сертификат на 50% скидку на курс HR Career🔥 За подробностями @Oxana_hrm