WTF_HR - HR менеджмент комментарии

#НаПравахСамиЗнаетеЧего Все в курсе, что в стране дефицит кадров, и есть мнения, что к 2030 году он удвоится. Можно, конечно, переманивать сотрудников у конкурентов и повышать зарплаты своим Но гонка зарплат – как алкоголь, легче от нее становится только на время, а потом голова болит и грустно. Что же делать? Решение есть: используйте реферальный рекрутмент! • По данным исследований, кандидаты по рекомендации нанимаются на 55% быстрее, чем кандидаты с job-порталов, приносят компании на 25% больше ценности и остаются в организации в два раза дольше. • Можно спросить любого эйчара, и он ответит, что лучшие кандидаты приходят именно по рекомендации. • И, кстати, для бренда работодателя это тоже хорошо: такие работники значительно чаще говорят о компании хорошо, и могут привести новых отличных кандидатов Поэтому компании по всему миру используют подбор по рекомендации. Но далеко не у всех получается хорошо. Почему? А вот почему: • Многие просто повторяют простейший алгоритм «пообещаем денег и будем регулярно напоминать». А если сотрудники рекомендуют кого-либо только ради денег, это обычно приводит к слабым рекомендациям, которые перегружают рекрутеров и нанимающих менеджеров, то есть делают не лучше, а хуже. • Большинство работников, особенно технари, просто не знают, где искать подходящих кандидатов и как убедить их прийти на собеседование. • Убийца № 1 для рефералок — наплевательское отношение к рекомендованным кандидатам. Часто обратную связь кандидатам по рекомендации дают более чем через трое суток, если вообще дают. • У многих для рекомендации кандидата нужно заполнить кучу неудобных форм, и всё ломается • Заполнение рекомендательной формы отнимает у сотрудника столько времени и сил, что многие просто не доходят до конца. • Вознаграждение за рефералов выплачивается не вовремя. Хотите получить все преимущества реферальной программы с минимумом головной боли? Для вас в России создана удобная, недорогая и эффективная платформа реферального рекрутмента FriendAdd. Даже если у вас уже запущена и автоматизирована реферальная программа, использование FriendAdd позволяет увеличить количество кандидатов (рефералов) в 5 раз, сократить время закрытия вдвое, и снизить текучесть на 12% Чтобы получить подробности и потестировать новую систему, обращайтесь сюда: Ссылка скрыта