A-Teams - карьера в креативе

Fashion Product Lead в ProvoCanto Удаленка, З/П от 150 000 рублей ProvoCanto — компания, которая занимается продажей стильной женской одежды. К настоящему моменту один из брендов нашей компании входит в ТОП-20 поставщиков на маркетплейсе Wildberries. Что нужно делать — Управлять ассортиментной матрицей: что производим, в каком объёме, в какие сроки и почему именно это — Выявлять точки роста: новые категории, carry-over модели, перспективные направления — с опорой на аналитику, рынок и собственную насмотренность — Контролировать unit-экономику по SKU: маржа, оборачиваемость, остатки, выкуп, возвраты — Анализировать коммерческий потенциал моделей: что масштабировать, что дорабатывать, что выводить из ассортимента — Участвовать в производственном цикле: согласование образцов, контроль качества, работа с фабриками по посадке, конструкции и материалам — Планировать закупки под сезон совместно с логистикой: объёмы, размерные ряды, сроки запуска — Координировать работу категорийных менеджеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество результата — Взаимодействовать с продажами и маркетингом по приоритизации ассортимента, запуску новинок и улучшению показателей выкупа — Выстраивать системный процесс запуска продукта: от идеи и аналитики до производства, поставки и оценки результата Какие требования — Обязательный опыт в fashion от 3х лет: вы понимаете продукт изнутри — как одежда создаётся, а не только как продаётся — Опыт работы с контрактным производством: фабрики, образцы, ОТК, сроки запуска коллекций — Понимание коммерческой стороны продукта: умеете считать unit-экономику, видите разницу между оборотом и прибылью — Опыт работы с маркетплейсами: знаете специфику WB/Ozon — сезонность, выкуп, карточки, акции, возвраты — Умение принимать ассортиментные решения на основе аналитики, рынка и коммерческого потенциала продукта — Опыт управления или координации команды (пусть даже небольшой) — Самостоятельность в принятии решений: не ждёте, пока скажут, что делать, а видите задачу и предлагаете решение Откликнуться: тут #fashion #product #lead #provocanto ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Операционный директор с функцией развития проекта (B2B для B2B) в SENCE Удаленка, З/П обсуждается индивидуально SENSE — маркетинговое международное агентство Саши Гончаровой. Что нужно делать — Управлять всеми внутренними процессами агентства — Развивать отдел реализации / маркетинга / продаж — Выстраивать систему работы с клиентами — Управлять руководителями направлений — Отвечать за качество реализации проектов — Контролировать финансовые показатели — Внедрять автоматизацию и новые процессы — Масштабировать агентство в международное пространство Какие требования — Обязательный опыт работы с B2B — Опыт работы в развитии маркетингового агентства полного цикла — Опыт работы в проектах с ежегодной выручкой от 90 млн и выше — Обязательный опыт управления агентством или digital-бизнесом — Опыт управления командой от 20 человек — Опыт работы с B2B-клиентами — Системное мышление — Любовь к цифрам — Умение принимать сложные решения — Высокий уровень ответственности — Желание строить компанию, а не просто выполнять функции — Опыт развития проектов желательно в вектор международный — Понимание, как действия влияют на результаты и как их измерять — Понимание маркетинга Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: ТГ — @kaverina_ira #operations #businessdevelopment #chief #sence

Когда никто не знает правильного ответа — нужно импровизировать Заметили закономерность: хорошие импровизаторы мыслят похоже. Неважно, выступают они на сцене, управляют компанией, ведут переговоры или собирают команду, — в основе всегда одни и те же принципы, и всего их пять. Правило №1. «Да, и…» Первый принцип — умение принимать реальность как факт. Суть правила — отпустить несбывшиеся ожидания и работать с тем, что есть прямо сейчас. Правило №2. «Сделай из партнера звезду» В жизни мы почти всегда сосредоточены на себе. Импровизация предлагает сместить фокус на человека рядом — внимательно слушать, стать опорой, подсветить чужие сильные стороны. Еще три правила — по ссылке.

Контент-продюсер для соцсетей в THE CULTT Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально THE CULTT — крупнейшая в России ресейл-платформа сумок и аксессуаров мировых брендов. Что нужно делать — Развивать и реализовывать контент-стратегию бренда — Планировать и публиковать контент на всех площадках бренда вместе с креатором, следить за регулярностью и качеством выхода — Адаптировать контент под особенности разных платформ — Управлять контент-производством: ставить задачи внутренним и внешним креаторам, дизайнерам и монтажёрам, контролировать сроки и качество результата — При необходимости самостоятельно снимать видеоконтент, монтировать простые Reels / Stories и собирать базовые визуальные материалы без привлечения команды на каждую задачу — Контролировать визуальный и стилистический уровень контента — Придумывать новые рубрики, форматы и механики вовлечения, тестировать гипотезы и масштабировать работающие решения — Анализировать результаты контента, делать выводы о том, какие форматы и темы работают лучше, и предлагать идеи для их дальнейшего масштабирования — Постоянно искать идеи, героев, продукты и возможности внутри бренда, которые можно превратить в актуальный и органичный контент Какие требования — Опыт работы в SMM от 1 года и способность самостоятельно отвечать за социальные сети бренда — Сильный интерес к моде и премиальному сегменту: следить за индустрией, брендами, героями, трендами и понимать её визуальный и культурный контекст — Хорошая насмотренность в fashion, luxury, digital, медиа и социальных сетях — Понимание механик социальных сетей и того, как люди потребляют контент на разных площадках — Умение мыслить стратегически, но оставаться близко к ежедневному контенту — Навык управления контент-производством и работы с креаторами, дизайнерами, монтажерами и подрядчиками — Готовность при необходимости самостоятельно снять, смонтировать или собрать несложный контент — Умение работать с аналитикой: понимать удержание, вовлечение, охваты и другие ключевые показатели, находить закономерности и превращать их в конкретные решения — Умение объяснить, почему контент сработал или не сработал, и понимать, что нужно изменить или масштабировать дальше — Высокая самостоятельность и ответственность за финальный результат — Умение быстро работать с обратной связью и двигаться дальше без потери темпа — Алгоритмы вызывают у вас любопытство, а не фрустрацию — Опыт работы с fashion, lifestyle или luxury-проектами будет плюсом — Опыт работы с инфлюенсерами, героями и экспертным контентом будет плюсом Откликнуться: тут #content #producing #smm #middle #thecultt ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

SMM-менеджер в Zielinski & Rozen Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально Zielinski & Rozen — бренд нишевой парфюмерии, история которого начинается в 1905 году. Сегодня Zielinski & Rozen возглавляет единственный парфюмер и идеолог Эрез Розен, продолжающий традиции своего прадеда — аптекаря, создававшего ароматы ещё в начале XX века. Что нужно делать — Вести социальные сети бренда — Разрабатывать и вести ежемесячный контент-план с учетом брендовых кампаний, мероприятий, инфлюенсеров и social-first контента — Создавать концепции, идеи, брифы и сториборды — Коммуницировать с блогерами и партнерами, искать новых героев — Бюджетировать, организовывать и сопровождать съемки, координировать контент-креаторов и постпродакшн — Поддерживать SMM для мероприятий, коллабораций и специальных проектов — Ежедневно взаимодействовать с аудиторией и мониторить социальные сети — Анализировать эффективность контента и оптимизировать SMM-стратегию — Отслеживать актуальные тренды и адаптировать контент-стратегию — Готовить презентации под различные запросы (активности бренда, мероприятия, партнерства, отчеты и т. д.) — Вести документооборот отдела — Контролировать статусы доставок, коммуницировать с курьерскими службами — Собирать и структурировать информацию для внутренних и внешних материалов — Вести рабочие таблицы и базы данных — Искать и собирать необходимую информацию/материалы по запросам руководителя и команды Какие требования — Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы и связей с общественностью, журналистики — Опыт работы в SMM / PR от 2х лет — Свободное владение устным и письменным английским языком — Владение Adobe Photoshop, CapCut (или аналоги), Figma — Опыт развития аудитории и повышения вовлеченности — Отличное знание социальных сетей и инструментов SMM-аналитики и управления контентом — Сильные навыки копирайтинга, сторителлинга и презентации — Умение самостоятельно вести несколько проектов в динамичной среде — Креативность, инициативность, исполнительность, коммуникабельность и умение работать в команде — Понимание tone of voice бренда и умение его выдерживать Откликнуться: тут #smm #pr #middle #zielinskiandrozen ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Коммуникационный дизайнер в Breffi Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Breffi — фармацевтическое маркетинговое агентство. Мы продвигаем бренды и препараты для крупнейших фармкомпаний: от Big Pharma до инновационных российских и европейских производителей. Что нужно делать — Создавать карточки и контент для социальных сетей, рекламные баннеры и другие промоматериалы — Разрабатывать презентации, в том числе интерактивные — Проектировать промолендинги и сайты спецпроектов — Создавать дизайн печатных материалов — Придумывать креативные концепции и визуальные решения — Развивать согласованную стилистику проекта на разные форматы и носители — Работать над проектами вместе с арт-директором и другими участниками команды Какие требования — Опыт коммерческого дизайна от 2х лет — Уверенное владение Figma: Auto Layout, компоненты, аккуратная и понятная структура файлов — Владение Adobe Photoshop и Illustrator — Умение использовать нейросети в работе с визуалом — Понимание принципов верстки — Умение работать как с собственной концепцией, так и внутри уже согласованной стилистики проекта — Наличие портфолио с реализованными коммерческими проектами Будет плюсом: — Знание основ препресса: цветовые профили, вылеты и подготовка макетов к печати — Опыт работы с проектами в pharma / medtech / healthcare — Базовые навыки motion-дизайна — Опыт самостоятельной вёрстки сайтов на конструкторах Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться с портфолио: почта — [email protected] #design #middle #breffi

Продуктовый маркетолог в Контур Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Контур — экосистема продуктов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Ищем коллег в команды Диадока, Фокуса, Маркета и КЭДО. Что нужно делать — Участвовать в разработке маркетинговой стратегии сегмента и отвечать за ее реализацию по закрепленным продуктам и направлениям — Выводить новые функциональности на рынок: определять целевую аудиторию, ценностное предложение, каналы продвижения, метрики и план запуска — Формировать план продвижения продукта, координировать его исполнение и оценивать эффективность маркетинговых активностей — Определять ключевые маркетинговые метрики, анализировать итоги запусков и находить точки роста — Исследовать рынок, клиентские сегменты и динамику продаж — Управлять юнит-экономикой продукта, каналами продвижения и продаж, чтобы достигать целевых показателей рентабельности Какие требования — Опыт в продуктовом маркетинге B2B IT от 3х лет (преимущественно в SaaS-продуктах) — Умение работать с юнит-экономикой: рассчитывать CAC, LTV и маржинальность, прогнозировать окупаемость — Навыки проведения маркетинговых исследований для поиска и проверки ценности продукта — Умение формулировать ценностное предложение и доносить его до клиента — Знание принципов разработки GTM-стратегии и оценки эффективности маркетинговых активностей — Лидерские качества и умение вести команду к результату Тестовое задание будет предложено после собеседования. Откликнуться: тут #product #marketing #senior #контур ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Продюсер вертикальных видео в YELLOW YETI Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально YELLOW YETI — креативное агентство стратегического digital-маркетинга. Что нужно делать — Участвовать в разработке концепций вертикальных видео совместно с креативной командой — Расписывать синопсисы и концепты отдельных роликов — Подбирать и управлять подрядчиками (сценаристы, операторы, монтажёры) — Подготавливать брифы для сценаристов, продакшенов и монтажёров — Контролировать качество: правки сценариев, съёмок и монтажа — Работать с KPI: достижение целевых показателей просмотров Какие требования — Подтверждённый опыт ведения проектов с вертикальными видео (Reels, TikTok, Shorts, VK Видео) — Понимание того, что нужно сделать, чтобы видео «залетело» — Насмотренность и вкус: умение подбирать референсы, оценивать эффективность креатива и знание трендов — Сильные продюсерские навыки: умение работать с креаторами и командами и находить сильных специалистов для реализации проекта — Возможность присутствовать на съемках по проекту — Понимание механик удержания внимания: хуки, композиция кадра, динамика монтажа, сторителлинг, использование мемов и трендов — Будет большим плюсом, если в твоём пуле уже есть сильные сценаристы, операторы и монтажёры, которые специализируются на вертикальных форматах Будет плюсом: — Понимание технической стороны набора просмотров у вертикальных видео — Опыт запуска и «прогрева» аккаунтов — Знание нюансов публикации: тайминги, алгоритмы, инструменты, ключевые слова и т.д. — Инициативность во внедрении новых форматов и инструментов Откликнуться с резюме и портфолио работ: ТГ — @YY_AGENCYHR #producing #video #middle #yellowyeti

Является ли основанием для отказа длительный опыт работы в одной компании с вертикальным ростом? ⏮ На вопрос от подписчика ответит Даша Лукина, автор каналов etc.by Dasha Lukina о международной карьере и Вакансии от Даши Лукиной с вакансиями по всему миру, бренд-маркетинг и карьерный консультант, founder карьерного сервиса для нелинейных треков Freckle.Careers.⏭ У меня самой была такая ситуация: в первой компании, SETTERS, я проработала 7 лет, прежде чем уйти. Причем я не просто меняла работу — я еще и релоцировалась в Европу. Основанием для отказа может стать все что угодно, что для конкретной компании является барьером или красным флагом. Поэтому важно заранее понять, какие возражения могут возникнуть у работодателя и как с ними работать. Первое возможное возражение: человек 10 лет находится в рамках одной системы и контекста — с теми же инструментами, людьми и подходами. А наш рост во многом зависит от того, как развиваются люди вокруг. Если у тебя руководитель годами не заинтересован в развитии, твой рабочий кругозор тоже может оставаться в его границах. Второе: человек в зоне комфорта.Мы быстрее обучаемся и приносим новые подходы, когда находимся в легком дискомфорте. За 10 лет в одной компании твои недостатки могут перестать замечать из-за лояльности, особенно если карьерный трек не менялся. Тогда рекрутер видит операционного специалиста, который умеет поддерживать существующие системы. А если ты откликаешься в стартап, где все нужно строить с нуля, возникает вопрос: умеешь ли ты строить или только поддерживать. С этим можно работать — и на этапе резюме и сопроводительного, и на собеседовании. Главное — показать, как менялись твои обязанности. На моем примере: я пришла ассистентом руководителя / контент-менеджером, дальше проектный менеджер, руководитель контента, бренд-менеджер, бренд-директор. Мой трек постоянно развивался, и я могу четко объяснить, в какой момент, за какими скиллами я шла и какие результаты показывала. Чтобы перейти в контент-менеджмент, я забирала не только операционные задачи, но и trend-watching, анализ конкурентов в соцсетях, изучала программы для контента. Чтобы вырасти от бренд-менеджера до бренд-директора, у меня появились люди в подчинении и стратегический взгляд: я не просто выполняла задачи, а создавала стратегии и системы оценки эффективности — то есть выходила на директорский уровень еще до самого директорства. В резюме пропиши весь трек: когда пришел, на какую позицию, какие были обязанности и как они менялись. Покажи, что команда могла оставаться той же, но масштаб и зона ответственности росли. Например: В таком-то году пришла ассистентом, выстроила систему работы и создала внутреннюю базу знаний, затем выросла до проектного менеджера в таком-то году». Обязательно показывай, как ты училась и добирала новые навыки. На собеседовании говори так же прямо: «Я пришла в компанию 10 лет назад, тогда было 3 сотрудника, а сейчас 133 — мы масштабировались на столько-то процентов». Не бойся подробно рассказывать, как менялась твоя роль: додумывать за тебя никто не будет. У рекрутера большая очередь сильных кандидатов, и тем, кто помогает быстро разобраться в своем опыте, отклики идут заметно легче. Не бойся показывать дополнительное образование, курсы, part-time или консалтинг — это говорит, что ты не кандидат одного места работы, а сильный специалист, который лояльно рос вместе с компанией, и зона твоей ответственности росла вместе с ним. ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту ➡️ Получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть? ➡️ Нормально ли что у меня в резюме 5 мест работы за 3 года?