🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Работодатель сможет увеличить количество переработок до 240 часов в год. Но это не значит, что теперь вас можно заставить работать вдвое больше
С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила сверхурочной работы.
Сейчас общий годовой лимит составляет 120 часов. После вступления поправок в силу его можно будет увеличить до 240 часов в год.
Но важная деталь: новый лимит не начнёт автоматически действовать во всех компаниях.
Увеличить количество сверхурочных часов смогут только в том случае, если это предусмотрено:
• коллективным договором;
• отраслевым или межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя.
То есть одного решения руководителя недостаточно.
Кроме того, новый лимит не отменяет остальные правила. Сверхурочная работа должна оформляться и учитываться, а в предусмотренных законом случаях работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника.
Переработка также должна оплачиваться в повышенном размере:
• первые два часа не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы не менее чем в двойном размере.
По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным отдыхом, но не меньшим по продолжительности, чем отработанное сверхурочно время.
Важно различать сверхурочную работу и ситуацию, когда сотрудник задерживается по собственной инициативе. Если работодатель не поручал работать после окончания дня, доказать переработку и потребовать оплату может быть сложнее.
Что стоит проверить сотруднику:
• есть ли приказ или другое подтверждение поручения;
• зафиксированы ли дополнительные часы;
• предусмотрен ли лимит 240 часов коллективным договором;
• отражена ли переработка в табеле;
• правильно ли рассчитана оплата.
Новый закон расширяет допустимый предел сверхурочной работы, но не даёт работодателю права превращать переработки в постоянный бесплатный график.
В журнале At-Work подробно разбираем, когда сотрудник вправе отказаться, как рассчитать оплату и что делать, если дополнительные часы не учитывают.