Trabajo - Trabajo y servicios

Работодатель сможет увеличить количество переработок до 240 часов в год. Но это не значит, что теперь вас можно заставить работать вдвое больше С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила сверхурочной работы. Сейчас общий годовой лимит составляет 120 часов. После вступления поправок в силу его можно будет увеличить до 240 часов в год. Но важная деталь: новый лимит не начнёт автоматически действовать во всех компаниях. Увеличить количество сверхурочных часов смогут только в том случае, если это предусмотрено: • коллективным договором; • отраслевым или межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. То есть одного решения руководителя недостаточно. Кроме того, новый лимит не отменяет остальные правила. Сверхурочная работа должна оформляться и учитываться, а в предусмотренных законом случаях работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника. Переработка также должна оплачиваться в повышенном размере: • первые два часа не менее чем в полуторном размере; • последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным отдыхом, но не меньшим по продолжительности, чем отработанное сверхурочно время. Важно различать сверхурочную работу и ситуацию, когда сотрудник задерживается по собственной инициативе. Если работодатель не поручал работать после окончания дня, доказать переработку и потребовать оплату может быть сложнее. Что стоит проверить сотруднику: • есть ли приказ или другое подтверждение поручения; • зафиксированы ли дополнительные часы; • предусмотрен ли лимит 240 часов коллективным договором; • отражена ли переработка в табеле; • правильно ли рассчитана оплата. Новый закон расширяет допустимый предел сверхурочной работы, но не даёт работодателю права превращать переработки в постоянный бесплатный график. В журнале At-Work подробно разбираем, когда сотрудник вправе отказаться, как рассчитать оплату и что делать, если дополнительные часы не учитывают.