🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вчера с Наташей, которая кстати в одиночку проектирует сложные инженерные интерфейсы, сходили в Яндекс на HR tech митап для дизайнеров. Считаю, что сходили очень продуктивно — послушали классные лекции, понетворкались, вкусно поели 😊
Мне особенно интересно было узнать про то, как строится работа в b2e (business to employee) продуктах, ведь я тоже работаю с b2e сервисами. На моей памяти это первый митап, посвященный данной модели бизнеса, ведь чаще на лекциях говорят о b2c (business to consumer). Так же было интересно послушать про то, как в Яндексе делали сервис для развития сотрудников, в тч сервис адаптации, так сказать, по горячим следам после защиты нашего учебного проекта) было приятно услышать, что многие фичи, которые мы реализовали, есть в сервисе Яндекса или скоро появятся.
Немного интересных фактов из лекций:
⚡Счастье можно измерить. Это доказали ребята из HR Tech Яндекса, определив метрики, которые важны для B2E сервиса
⚡Опросы удовлетворенности это хорошо, но не стоит злоупотреблять!
⚡Создатели HR-платформы СберПульс в начале работы над проектом ездили в Кремниевую долину на консультацию к команде Apple. А еще они выиграли несколько международных премий, в тч Red dot
⚡Хороший B2E-сервис = комфортное рабочее пространство, которое приятно использовать
⚡У Газпромнефти тоже есть крутая HR-платформа (нам её не показали, тк она под NDA, но тем не менее было интересно узнать, как её создавали и какие были челленджи)
⚡В Яндексе протестировали открытый фидбэк коллегам вместо анонимного...и он зашёл!
⚡Многие дизайнеры любят тру-крайм подкасты (я тоже 🌚)
Очень круто, что такие мероприятия стали проводиться чаще и есть возможность узнать больше о том, как устроена работа в других компаниях, какие сервисы они делают и почему 🤍
#дизайн_ивенты