Design&Chill - diseño frío

Вчера с Наташей, которая кстати в одиночку проектирует сложные инженерные интерфейсы, сходили в Яндекс на HR tech митап для дизайнеров. Считаю, что сходили очень продуктивно — послушали классные лекции, понетворкались, вкусно поели 😊 Мне особенно интересно было узнать про то, как строится работа в b2e (business to employee) продуктах, ведь я тоже работаю с b2e сервисами. На моей памяти это первый митап, посвященный данной модели бизнеса, ведь чаще на лекциях говорят о b2c  (business to consumer). Так же было интересно послушать про то, как в Яндексе делали сервис для развития сотрудников, в тч сервис адаптации, так сказать, по горячим следам после защиты нашего учебного проекта) было приятно услышать, что многие фичи, которые мы реализовали, есть в сервисе Яндекса или скоро появятся. Немного интересных фактов из лекций: ⚡Счастье можно измерить. Это доказали ребята из HR Tech Яндекса, определив метрики, которые важны для B2E сервиса ⚡Опросы удовлетворенности это хорошо, но не стоит злоупотреблять! ⚡Создатели HR-платформы СберПульс в начале работы над проектом ездили в Кремниевую долину на консультацию к команде Apple. А еще они выиграли несколько международных премий, в тч Red dot ⚡Хороший B2E-сервис = комфортное рабочее пространство, которое приятно использовать ⚡У Газпромнефти тоже есть крутая HR-платформа (нам её не показали, тк она под NDA, но тем не менее было интересно узнать, как её создавали и какие были челленджи) ⚡В Яндексе протестировали открытый фидбэк коллегам вместо анонимного...и он зашёл! ⚡Многие дизайнеры любят тру-крайм подкасты (я тоже 🌚) Очень круто, что такие мероприятия стали проводиться чаще и есть возможность узнать больше о том, как устроена работа в других компаниях, какие сервисы они делают и почему 🤍 #дизайн_ивенты