Logo
TGCATALOG
Catalog Collections Blog
Factor.uz - marketing of vacancies

Factor.uz - marketing of vacancies

Jobs in marketing and SMM.

No ratings
534
29.10.2026
534
29.10.2026
No ratings
534
29.10.2026
Safe redirect via bot
О канале

Jobs in marketing and SMM.

Подписчиков 1,987
Тематика Jobs and Freelance
Язык English
Ссылка t.me/factor_uz
Description

Jobs in marketing, SMM, digital, design and advertising.

Latest posts

Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
12-xato Resumeni bunday yubormang Bunday yuborish bilan hech qanday natija bo'lmaydi. Kompaniyaga siz haqingizdagi ma'lumot kerak emas, aynan ismingiz, yilingiz, qayerdanligingiz. Ularga ko'proq nimalar qilganingiz, kimlar bilan ishlaganingiz qiziq. Qayerda o'qigansiz bu uncha muhim emas. Rasmdagi holatda esa, bu ma'lumotlar yo'q. Resumeni fayl formatda yuboring. Agar yo'q bo'lsa, tayyorlang. Lekin bunday yuborish bilan natija 0 bo'lib qolaveradi. Text formatda yubormang. Fayl qiling.
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
11-xato (resume) Rang-baranglik Resume rang-barang va jimjimador* bo'lmasligi kerak. Sababi, bu resumeni o'qishni qiyinlashtiradi va qisman sizni kimligingizni ham ko'rsatib berishi mumkin. Ba'zan e'tiborsizlik, ba'zan resume yozishda mas'uliyatsizlik, ba'zan esa ishni yengil. Ular sizda aynan shu jihatlarni ko'rishi mumkin, bu esa yomon. Shu sabab rang-barang qilmang. Resume chiroyli bo'lishi kerak emas. U tartibli bo'lishi, ma'lumotlar aniq yozilishi va odam o'qiganda qiynalmasligi kerak. Rang-barang yoki shu kabi dizaynlar yaxshi emas. Google'dan: "Clear resume examples" - desangiz, resume misollar chiqadi. Shunday yozishni maslahat beraman. Chiroyli qilmang. Tushunarli qiling
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
10-xato Portfolio kanalni shaxsiy qilmang Uni topshirayotgan payt ommaviy qilib qo'ying. Ular portfolioni ko'rish uchun kanalingizga qo'shilishni istamasligi mumkin. Va bu ular uchun ortiqcha ish va energiya oladi. Yaxshisi, ommaviy qiling. Keyin, portfolio kanalingiz boshqacharoq nom bilan yozilsa, yaxshi. Shunchaki portfolio zerikarliroq. Unga boshqacharoq nom bering. Esda qolarli va ajralib turish osonroq bo'lsin. Qisqasi, portfolio kanalingiz ommaviy bo'lsin Hali rezyumega yetib kelmadik)
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
9-xato Profilga har xil rasm qo'ymang Professionalroq rasmlar bo'lsa zo'r. Xohlasangiz Pinterestdan oling. Ko'rayotgan odamni asabini buzmasligi va charchatmasligi kerak. Soddaroq, minimalizm va yaxshi rasm qo'ying. Har xil gpt orqali qilingan animatsion rasm yoki boshqa shakldagi rasmlar yomon ta'sir qilishi mumkin. Ular profilingizga qarab chiqadi, agar ularga yoqsa sizga imkon berishi mumkin. Lekin profil yomon bo'lsa, hatto tz ish bermasligi yoki umuman yozmasligi mumkin. Ayb o'zingizda bo'ladi. Professional profillarni o'rganing, rasmlarni Pinterestdan olsangiz bo'ladi
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
8-xato Bio'ga har xil narsa yozmang Ayniqsa, mutaxassis demang. HR'larga ko'p "mutaxassis" yozadi. Mutaxassis desangiz, sizni lol qolib kutib olmaydi. Yaxshisi, bioda ham rezyumeda ham bunday yozmang. Har xil gaplar: aqlli gaplar, iqtibos va shu kabi gaplar yozmang. Tavsiya qilmayman. Ishga topshiradigan akkountingiz ishga mos bo'lsin. Aqlli gaplar uchun boshqa akkount ochishni maslahat beraman. Hech narsa yozmasangiz ham bo'ladi. Bu ham yaxshi.
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
7-xato Profil nomini to'g'ri yozing Rasmdagi misollar umuman mos emas va bunday shaklda yozgan bo'lsangiz, o'zgartiring. Eng yaxshi variant: Profil nomi va username linkingizda ismingiz yozilsin va ortiqcha stiker, icon kerak emas. Profil: Azizbek Bekmurodov Username: Azizbek Bekmurodov Shunday bo'lgani yaxshi. Agar sizni qidirishsa ham bemalol topa olishi kerak.
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
Hamma xatolarni ko'rib chiqqandan keyin, test qilamiz. Men kompaniya sifatida fake vakansiya joylayman. Siz ish uchun kompaniyaga ya'ni menga yozasiz. Men esa xatolaringizni aytib beraman. Kanalda emas, shaxsan o'zingizga. Shunisi yaxshimi? Yoqmasa shart emas
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
Kanaldagi odam soni muhim emas. Maqsadimiz yaxshi hodim va yaxshi ish joyi topib berish. Faqatgina e'lon qilish emas. Bundan men ham, siz ham qiymat olmaysiz. Xatolar haqida hali ko'p gaplashamiz. O'rganib, xatolarni tushunib va shu orqali ish topa olsangiz, biz maqsadga yetgan bo'lamiz.
Factor.uz - marketing of vacancies
Factor.uz - marketing of vacancies
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
6-xato Stiker yubormang. Nafaqat bunaqa, boshqa turdagi stiker ham yubormaslikni maslahat beraman. Bu sizni salom berishga eringan odam sifatida ko'rsatishi mumkin. Stikerdan ko'ra, oddiy va samimiy gapiring. "Assalom alaykum" — deyish qiyin emas-ku
Factor.uz - marketing of vacancies
FAQ

Open Factor.uz - marketing of vacancies in Telegram and press the Start button. No separate registration is required.

Yes. The service is designed to be straightforward: open the resource, follow the on-screen instructions and start using it.

No. You can use Factor.uz - marketing of vacancies directly in Telegram unless the resource description says otherwise.

Access depends on the resource. Check the current information in Telegram after opening Factor.uz - marketing of vacancies.

The exact features depend on the resource. Open Factor.uz - marketing of vacancies to see its current functions, content and access conditions.
Subscriber dynamics
+-2.2% last 30 days
Current
1,987
Month ago
2,031
Average growth
+-1 / day
Updated
5 hours ago

Reviews for channel Factor.uz - marketing of vacancies

Log in to leave a review

Only registered users can share their opinion.

No reviews yet

Be the first to share your impression of this resource!

Similar resources

Loading
Switch to Light Theme
Home Catalog Collections Blog Login