🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Джуны: провальная инвестиция или перспектива?
Мнения, исследования, прогнозы👇
По данным IT-школы SkillFactory и сервиса Зарплата.ру, 15% руководителей российских компаний не готовы нанимать кандидатов без опыта.
Главная причина - кандидаты не участвовали в решении реальных кейсов и почти не имеют коммерческого опыта. Также IT-рекрутеры в сообществах жалуются на повышенные зарплатные ожидания, неготовность работать фултайм, недостаточные знания, непонимание своей зоны ответственности.
Отчасти, это так и есть. Но джун джуну рознь😉Миддлов и сеньоров на всех не напасешься, иногда вырастить себе ценный кадр – гораздо выгоднее, чем найти его. Самый безопасный для компании вход джуна в команду – тестовое+ стажировка.
Каждая четвертая компания готова принять на стажировку, почти половина предлагают талантливым постоянное место. Мы и сами таким промышляем. Ставим на внутренние проекты, обучаем, проверяем знания, со временем переводим на клиентские (под руководством ментора, конечно.
А там, глядишь, и джун твой стал вполне себе уверенным специалистом.
За что лично мы любим джунов?
😍Свежий взгляд – джуны часто предлагают нестандартные решения и свежие идеи, могут объективно видеть слабые стороны процессов
😍Высокую мотивацию, которая передается команде
😍Максимальную лояльность к компании – ведь вы поверили в них и помогли им вырасти
😍Работу на корпоративную культуру – текущие сотрудники понимают, что команда растет и развивается
Делитесь, принимаете в штат джунов? Довольны?