Trabajos Foxtail Remote - IT

Джуны: провальная инвестиция или перспектива? Мнения, исследования, прогнозы👇 По данным IT-школы SkillFactory и сервиса Зарплата.ру, 15% руководителей российских компаний не готовы нанимать кандидатов без опыта. Главная причина - кандидаты не участвовали в решении реальных кейсов и почти не имеют коммерческого опыта. Также IT-рекрутеры в сообществах жалуются на повышенные зарплатные ожидания, неготовность работать фултайм, недостаточные знания, непонимание своей зоны ответственности. Отчасти, это так и есть. Но джун джуну рознь😉Миддлов и сеньоров на всех не напасешься, иногда вырастить себе ценный кадр – гораздо выгоднее, чем найти его. Самый безопасный для компании вход джуна в команду – тестовое+ стажировка. Каждая четвертая компания готова принять на стажировку, почти половина предлагают талантливым постоянное место. Мы и сами таким промышляем. Ставим на внутренние проекты, обучаем, проверяем знания, со временем переводим на клиентские (под руководством ментора, конечно. А там, глядишь, и джун твой стал вполне себе уверенным специалистом. За что лично мы любим джунов? 😍Свежий взгляд – джуны часто предлагают нестандартные решения и свежие идеи, могут объективно видеть слабые стороны процессов 😍Высокую мотивацию, которая передается команде 😍Максимальную лояльность к компании – ведь вы поверили в них и помогли им вырасти 😍Работу на корпоративную культуру – текущие сотрудники понимают, что команда растет и развивается Делитесь, принимаете в штат джунов? Довольны?