🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🇺🇸 После увольнения иностранным специалистам могут больше не давать 60 дней на поиск новой работы
DHS предложил отменить действующий 60-дневный grace period для ряда рабочих иммиграционных статусов.
Сейчас после увольнения многие владельцы H-1B и других рабочих статусов могут получить до 60 дней, чтобы найти нового работодателя, подать документы на смену статуса или подготовиться к выезду из США.
Если новое правило примут, ситуация изменится: человек сможет считаться утратившим рабочий статус уже со следующего дня после прекращения employment, если у него нет другого законного основания оставаться в стране.
Изменения могут затронуть владельцев:
▪️ H-1B и H-1B1
▪️ L-1
▪️ O-1
▪️ TN
▪️ E-1, E-2 и E-3
А также членов их семей, чей статус зависит от основного заявителя.
Для иностранных специалистов это довольно серьёзное изменение. Сейчас 60 дней часто позволяют спокойно найти нового работодателя и оформить transfer. Без этого периода потеря работы может означать необходимость действовать практически сразу.
⚠️ Но пока правило не изменилось.
Это только proposed rule. DHS опубликовал проект 11 сентября, а комментарии принимаются до 10 ноября 2026 года.
До принятия финального правила действующий 60-дневный grace period сохраняется.
Поэтому заголовки «после увольнения теперь нужно сразу уезжать из США» пока преждевременны. Но если предложение примут в нынешнем виде, потеря работы для владельцев рабочих виз станет значительно более рискованной.