Grow With Daria - IT career

Еще одна особенность, которую я заметила у русскоязычных кандидатов - они пишут рекрутерам что-то типа «я ищу новый проект, вот мое CV». «Проект» на Английском - это то, что имеет четкие временные рамки, то есть это не фултайм работа. Поэтому вам рекрутеры и не отвечают, потому что думают, что вы хотите фрилансить, а не устраиваться на фултайм работу. Знакомо?

Если вы ищете работу в ОАЭ и параллельно продвигаете свои фриланс услуги или бизнес - вы совершаете ошибку. За 8 лет найма в регионе я это вижу снова и снова: Кандидат подаётся на фултайм вакансии, но в LinkedIn пишет “я помогаю брендам с маркетингом” или “беру проекты на UX-дизайн”. 🤷♀️ И потом удивляется, почему он не получает офферы. Правда в том, когда вы одновременно ищите работу и продаете свои услугу - на рынке GCC выглядит как красный флаг.🚩 Большинство работодателей не хотят нанимать тех, «who’s running their own thing”. Почему? Потому что боятся, что даже выйдя на работу, вы всё равно будете продолжать развивать свой проект / фрилансить → значит, ваш фокус и лояльность под вопросом. 📌 Если вы в раздумьях между своим бизнесом или поиском full-time работы - выберите что-то одно. Не надо пытаться сидеть на двух стульях, если вы хотите реальные результаты. ✅ Хотите работу - позиционируйтесь как кандидат. ✅ Хотите развивать свой бизнес - стройте личный бренд как эксперт и не подавайтесь на full-time вакансии. ❌ Делать и то, и другое одновременно НЕ работает. Выберите направление → чётко его обозначьте → под него и выстраивайте свой LinkedIn профиль и коммуникации.

Реальный пример, допустим вы - Sr Marketing Data analyst, В Дубае ваш скиллсет будет стоить 6-8$k в месяц Но, у вас еще есть жена в декрете и двое детей -школьников (школа в ОАЭ с 4 лет). Это значит - вам нужны: -минимум 2 bed apartment в нормальном не индусском районе (35-50$ тыс в год аренды+ коммуналка), -Машина (2-3$ в месяц) -Школы детям (15-20$ тыс в год на каждого, в зависимости от возраста) -Еда / развлечения (2-4$ тыс на семью из 4х человек) -страховки (если работодатель не покрывает)- это 1-2$к на каждого Ребенка и 2-4$к на жену (на женщин страховка дороже). Дальше вы сравниваете свой текущий лайфстайл и потенциальный- и в данном случае вы поймете, что вам нет смысла переезжать, если только ваш партнер не найдет хорошо оплачиваемую работу.

Дублирую полезные ссылки для переезда в ОАЭ сюда🖇 Для поиска жилья / ориентации по ценам и районам properyfinder.ae Для сравнения стоимости жизни Ссылка скрыта Местное (в тч трудовое законодательство) Ссылка скрыта

Что помогло мне лучше продавать свои услуги (коучинг и рекрутинг) корпоративным клиентам: 1. Я начала записывать каждый звонок с потенциальным клиентом и анализировать его после. 2. Когда клиент соглашался работать со мной, я всегда задавала вопрос: «Что повлияло на ваше решение выбрать именно меня?» И вот тут начиналось самое интересное: Я начала слышать реальные причины, а не те, которые мне казались важными. 1. Перестала перегружать звонки лишней информацией 2. Сфокусировалась на тех ценностях, которые действительно важны для клиента 3. Стала больше слушать, меньше говорить на звонках. Многие советуют спрашивать фидбек от тех, кто вас не выбрал. В этом есть логика. Но если у вас ограничен ресурс времени и энергии, я бы рекомендовала фокусироваться на том, что уже работает, а не копаться в том, что пока - нет.

А вот его недавнее интервью с Олегом Тиньковым про их новый стартап - мексиканский финтех Plata, про прошлое и про планы на будущее Ссылка скрыта

Я всегда что-то читаю, и из последнего рекомендую «Одиссею» Майкла Калви - одного из самых успешных венчурных инвесторов в России. Его фонд, Бэринг Восток, один из первых инвесторов в Яндекс, Каспи Банк, Авито и Тинькофф, и многое другие успешные компании. В 2019 его задержали по делу о банке «Восточный», и его книга- о том, как ему сиделось в русском СИЗО, про кейс и про его размышления о 30 летнем опыте бизнеса в России. Для тех, кто как я любит тру стори и биографии, ловите: Odyssey Moscow: One American's Journey from Russia Optimist to Prisoner of the State Ссылка скрыта

🥲«Уж лучше Бумеры, чем Зумеры»- Только что услышала эту фразу от Head of HR, в международной FMCG компании. Улыбнуло, потому что правда в этом есть! Ничего против зумеров не имею (моя младшая сестра - зумер , но нанимать и работать с зумерами порой и правда нелегко!

Это я к чему? Прислушивайтесь к окружающим, какие таланты они замечают в вас? Что вас просят сделать / с чем вам просят помочь? Это даст вам инсайты, чем вам стоит заниматься, ну или хотя бы что стоит попробовать. Вдруг это станет вашим новым бизнесом? Как говорится - feel the fear, but do it anyway!