Grow With Daria - IT career

Facebook сегодня выдал мне воспоминание! 7 лет назад, уже работая рекрутером в travel tech стартапе в Дубае, я провела свой первый карьерный воршкоп. Вот это фото - с мастермайнда для Дубайских мам, которые хотели вернуться к работе после затянувшегося декрета или переезда в ОАЭ. Ко мне начали обращаться с вопросами, просили поделиться опытом, помочь составить резюме, объяснить как работает Linkedin, подсказать, как снова “войти в рынок”. Именно в тот момент я почувствовала, что могу не только быть просто рекрутером, но и помогать людям в карьере - и это стало отправной точкой моего пути в карьерном коучинге. За 7 лет я проконсультировала сотни людей, провела еще много воркшопов и встреч, но я всегда благодарна этому сообществу мамочек, с которых все началось :) И так стартовал мой side бизнес - которым я занимаюсь до сих пор (в дополнение к рекрутингу, angel investing и корпоративным путешествиям), и который приносит мне радость и удовлетворение, а моим клиентам - новые карьерные возможности, деньги и цели 🤍

Снова в Америку!!🇺🇸 А вы знали, что въезд в США по воздуху - бесплатный, а у нас, когда едешь через границу на машине, въезд 5$ с человека? Дочь проехала бесплатно, тк она Канадка, а мы с визой всегда платим. Вот такой fun fact!

А вообще, контент сюда пишу я между бизнесом, поездками (на выходных ездили в Америку), скоро снова едем на staycation, семейными делами, ребенком, карьерным коучингом, прикормом, поиском нормальной няни (тот еще квест) и спортом хотя бы 2 раза в неделю😅 Так что не жалейте реакций:) А как у вас дела?

Мне кажется людям проще обвинять ATS, вместо того, чтобы признать свою личную ответственность, и что их не приглашают на собеседования по этим причинам: 1) их опыт нерелевантен для позиции, на которую они подались 2) Они выбросили деньги на ветер, заплатив за "ATS-friendly" CV, доверяя "профессиональным CV-writers" 3) Они поленились презентовать свой опыт в выгодном ключе

⚠️ Если вы платите за "ATS-оптимизированное резюме" — то вас разводят. Я бы уже на пенсии была, если бы получала по доллару каждый раз, когда кто-то говорит: “Мне сделали CV под ATS, но откликов нет”. 🙄 Люди продолжают верить, что "магический шаблон" решит всё, вместо того чтобы просто сделать нормальное резюме. Вот правда, которую почему-то никто не хочет слышать: 1️⃣ ATS не посылает вам отказы -их посылают люди 3️⃣ “ATS-оптимизация” = впихнуть побольше ключевых слов содрав больше денег. 4️⃣ Такие CV часто выглядят ужасно и не дают никакого преимущества. 📌 А что реально работает? ✅ Структура: логичный формат, читаемый за 15 секунд ✅ Результаты: конкретика, а не набор обязанностей ✅ Навыки: те, которые действительно нужны на позиции (а не Microsoft Office ) ✅ Нетворкинг: построенный на ценности, а не на спаме а ля «привет, вот мое CV, ты нанимаешь? Anyway, давай встретимся на кофе, обсудим какой я классный»😊 А вы когда нибудь платили за ATS-friendly CV? Помогло?

Частая ошибка русскоязычных кандидатов, ищущих работу заграницей - это то, как они пишут свое имя на CV —-> [Фамилия] + [Имя] + [Отчество], как в своей стране. В итоге рекрутеры, читающее ваше CV, не понимают, как обращаться к вам и не могут вас прогуглить. А в наш век фэйковых кандидатов - когда вы не выходите в поиске - это major red flag❗️. Так что всегда следуйте формату [Имя] + [Фамилия] - это стандарт в англоязычной среде Признавайтесь, кто после этого пошел исправлять свое имя в CV и на Linkedin?😉

Мамская жизнь - поработала, всех накормила, помыла, спать уложила, убираюсь и смотрю сейчас новый выпуск у Дудя, где героиня говорит о том, что ей 32 и что она закончила универ в 2015. И тут я понимаю, что я тоже закончила в 2015 и мне вообще то уже 31 и вообще-то я ее ровесница!😅 😳 Раньше «тети в 30» казались мне такими взрослыми. И вот - я та самая «тетя в 30!». Мысленно я до сих пор живу в своих 28🥲 а с вами бывает такое?

⸻ ⏱ Сколько времени рекрутер тратит на резюме? 🔍 Первичный просмотр: 10–30 секунд. Я быстро сканирую по ключевым словам: релевантность, опыт, технологии. Если ты подаёшься на Backend-инженера, а у тебя нет опыта и технологий в бэкенде — это сразу “мимо”. ✅ Если профиль подходит — я читаю глубже: достижения, стек, результаты. ⛔ Если не подходит — это быстрый отказ. ⸻ 💡 Вывод: Резюме должно быть чётким, показывать результат, а не job description, кратким и по делу. Ставьте лайк, если полезно!💙

❌ Что сразу отпугивает рекрутеров: 1️⃣ Неряшливое оформление Слишком много шрифтов, отступов, хаос в структуре — сразу видно, что с вниманием к деталям не очень. Чистый, простой дизайн всегда выигрывает. 2️⃣ Слишком много текста Резюме — это не роман. Никто не будет читать блоки текста. Используй буллеты: обязанности, достижения, технологии, с которыми вы реально работали 3️⃣ Личные детали, которые не нужны фото, количество детей , религия, номер квартиры— не обязательны для большинства позиций. Но! Для GCC важно указать гражданство, и семейное положение - так как от этого зависит рабочая виза. 4️⃣ Перегруз раздела “Навыки” 20 скиллов и везде рейтинг “5/5”? Это говорит о низкой саморефлексии и неспособности трезво оценивать свои компетенции. Оценки вроде “5 из 5” выглядят неубедительно — они субъективны и ничего не доказывают. Лучше покажите, где этот навык применяли и какой был результат.