hh.ru - career

Иногда для карьерного шага нужен не ментор и не коуч, а приятель «по работе», с которым можно сверить идеи и честно обсудить свой опыт. 2 сентября Сетка в коллабе с X5 HR проведёт бадди-маркет — мероприятие для тех, кто хочет найти такого человека. Участников ждут короткие встречи на трёх станциях: «Карьера», «Личный бренд» и «Лайфстайл», а также нетворкинг-игра для знакомства с новыми людьми. В роли бадди выступят авторы Сетки, которые совмещают блог с карьерой в Яндексе, Lamoda, Сбере, Альфа-Банке, Т-Банке и других крупных компаниях, а также сотрудники X5 и команды RODNYA. 📍 «Сфера Х5» в Парке Горького 📅 2 сентября 🕖 Начало в 19:00 Вход свободный, но понадобится предварительная регистрация. 🥰 Кстати, следить за hh.ru можно ещё в Сетке

А теперь плохие новости для тех, кто поставил лайк 👀 Мы спросили работодателей, какие мягкие навыки сегодня считают переоценёнными, а каких им, наоборот, не хватает у соискателей. Чего не хватает кандидатам: 🔽 ответственности и надёжности — 34% 🔽 критического мышления — 33% 🔽 эмоциональной стабильности — 24% 🔽 инициативности и проактивности — 23% 🔽 умения договариваться и разрешать конфликты — 22% Что считают переоценённым: 🔽 многозадачность — 33% 🔽 лидерские качества — 25% 🔽 амбициозность — 22% 🔽 командный дух — 22% 🔽 стрессоустойчивость — 20% Но это не значит, что эти качества теперь можно вычёркивать из резюме. Работодатели постепенно отходят от универсального списка и больше смотрят на то, как конкретная компетенция помогает человеку в работе. Поэтому лучше не ограничиваться «ответственный» или «умею решать конфликты», а подкреплять качества примерами из опыта. Так работодателю будет проще понять, как они проявляются в работе. И напомним, что на hh Карьере можно узнать, какие навыки нужны для вашей профессии, и прокачать их для дальнейшего развития. 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс и Сетке

❤️, если в вашем резюме указано, что вы стрессоустойчивый.

Работать больше ≠ работать эффективнее Постоянные переработки часто воспринимают как путь к быстрому карьерному росту: чем больше работаешь, тем выше результат. На практике они могут мешать и самому сотруднику, и всей команде. 1️⃣ Трудолюбие и трудоголизм — не одно и то же Трудолюбие держится на дисциплине: вы сосредоточены в рабочие часы и умеете отключаться после. Трудоголизм — это потребность постоянно быть занятым, страх простоя и обесценивание отдыха. 2️⃣ Лишние часы не всегда превращаются в результат После 45–50 часов в неделю продуктивность начинает падать. Усталость влияет на внимание, поэтому больше времени за задачами ещё не означает больше пользы. 3️⃣ Страдают качество и коммуникация Из-за усталости проще допустить ошибку, потратить время на переделки или сорваться на коллег. Сложнее становится и искать новые решения — их заменяют привычные шаблоны. 4️⃣ Команда начинает зависеть от одного человека Когда сложно делегировать, всё приходится тащить на себе. В итоге процессы могут останавливаться, пока один человек лично не проверит каждую задачу, а скорость теряет вся команда. 5️⃣ В итоге страдаете и вы сами Сначала может появиться эйфория от собственной нужности, а затем — тревожность, истощение и прокрастинация. Постепенно радость от результата сменяется облегчением от того, что очередная задача наконец закрыта. Присмотритесь к своей нагрузке, если вы: 🌟 просыпаетесь с мыслями о работе и засыпаете с ними же 🌟 не помните последний выходной без ноутбука 🌟 раздражаетесь на просьбы о помощи, потому что своего времени не хватает 🌟 замечаете проблемы со сном или самочувствием Что можно изменить? ✅ обозначить время окончания рабочего дня ✅ делегировать и доверять задачи коллегам ✅ раз в неделю пересматривать список дел и отделять важное от занятости ради занятости ✅ делать небольшие перерывы в течение дня Карьерный рост зависит не только от количества отработанных часов. Умение вовремя остановиться помогает увидеть картину целиком и двигаться дальше более осознанно. Если для вас важен баланс работы и личного времени, найти вакансии с подходящим графиком можно на hh.ru. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Кажется, мы нашли трудоголика... Это про вас? ❤️ — Да 👍🏻 — Нет

«Оформим по самозанятости, так всем удобнее» 🙂 Звучит как небольшая формальность. Но от формата оформления зависит многое: будут ли у вас оплачиваемый отпуск и больничные, кто платит налоги и насколько вы защищены, если компания решит прекратить сотрудничество. Разобрали, чем трудовой договор отличается от ГПХ и самозанятости: 👀👀👀👀 👀👀👀👀 Самый привычный вариант: вы официально становитесь сотрудником компании. У вас есть рабочий график, руководитель, отпуск и оплачиваемые больничные. Работодатель сам удерживает НДФЛ и платит страховые взносы. А ещё вас нельзя просто однажды поставить перед фактом, что с завтрашнего дня вы не работаете. Для увольнения нужны основания, предусмотренные Трудовым кодексом. 👀👀👀👀👀👀👀 👀👀👀👀👀👀👀👀👀 Здесь вы уже не сотрудник компании, а исполнитель конкретной работы или услуги. Например, вас наняли разработать сайт, провести исследование или подготовить дизайн. Заказчик платит за результат, а не за то, что вы каждый день сидите за компьютером с 9 до 18. Оплачиваемого отпуска здесь нет. А прекратить сотрудничество обычно проще, чем при трудовом договоре. Поэтому особенно важно внимательно читать условия: сроки, оплату, объём работы и порядок расторжения. 👀👀👀 👀👀👀👀👀 Здесь вы фактически работаете на себя. Налог платите самостоятельно: 4% с доходов от физических лиц и 6% с оплат от компаний и ИП. Отдельную отчётность сдавать не нужно: достаточно сформировать чек в приложении «Мой налог». Оплачиваемого отпуска здесь нет. По общему правилу нет и оплачиваемого больничного, если не платить добровольные страховые взносы. Пенсионный стаж сам по себе не начисляется, если добровольно не платить взносы в СФР. Есть и лимит дохода: 2,4 млн рублей в год. Важно: доходы от текущего работодателя или бывшего работодателя, с которым трудовой договор был прекращён менее двух лет назад, нельзя облагать НПД. На что посмотреть перед подписанием договора: 🌟 Если вам устанавливают график, требуют каждый день быть на рабочем месте и выполнять распоряжения руководителя, это уже очень похоже на трудовые отношения. Подменять их договором ГПХ нельзя. 🌟 В ГПХ особенно внимательно смотрите, за что именно вам платят, когда должны заплатить и как можно прекратить договор. Здесь многое зависит именно от прописанных условий. 🌟 Если на бумаге у вас ГПХ, а в реальности вы работаете как обычный сотрудник, такие отношения можно признать трудовыми через трудовую инспекцию или суд. Когда разберётесь, какие условия работы важны именно вам, настроить поиск под них помогут фильтры вакансий на hh.ru. Поделитесь, какой у вас сейчас формат работы? ❤️ — Трудовой договор 🔥 — ГПХ 👍🏻 — Самозанятость 🥰 Кстати, следить за hh.ru можно ещё в Макс и Сетке

Профессиональная форма тоже требует внимания 😏 Особенно когда хочется двигаться дальше, но непонятно, с чего начать. На Карьерном маркетплейсе hh.ru можно найти эксперта, который поможет разобраться с карьерными вопросами: доработать резюме, подготовиться к собеседованию или составить план развития. 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс и Сетке

Пусть сегодня вечером никто не поставит внезапный созвон, не пришлёт срочный отчёт на почту и не даст новую большую задачу. 🙏🏻 — чтобы рабочий день закончился на приятной ноте

Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются инструменты для поиска работы ☝🏻 Мы развиваем профиль соискателя, чтобы собирать важную информацию о профессиональном пути и помогать точнее находить подходящие возможности. В карточках рассказываем, почему пришли к новому подходу и что изменится в работе с резюме. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке