🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#рекомендации #памятка
Что должно быть в резюме рекрутера? 2.0
Чтобы избежать ситуации — сапожник без сапог, мы рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже:
1️⃣ Департаменты/направления в которых вы закрывали вакансии - логистика, продажи и прочее. Лучше с примерами конкретных ролей, не нужно перечислять все, но стоит указать редкие и сложные
Пример: поддержка 2-х отделов продажи (менеджеры B2B, руководители отделов), финансы (бухгалтеры, финансовые аналитики).
2️⃣ Количество вакансий в работе одновременно, для IT рекрутеров можно указать во сколько стримов искали одновременно
Нормы варьируются в зависимости от типа вакансий и структуры команды.
3️⃣ Количество закрытых вакансий в период времени - месяц, квартал
Пример: среднее количество закрытий по году 4-5 вакансий в месяц, включая middle и senior позиции. За 2024 год — более 60 закрытий.
Также можно добавить другие метрики:
➡️ Time-to-hire (время на найм конкретного кандидата) - данную метрику берут в среднем по департаменту/конкретному типу позиций
➡️ Time-to-fill (время на закрытие позиции)
4️⃣ ATS (Applicant Tracking System) с которыми вы работали: Хантфлоу, Поток и другие.
Самые популярные ATS в России можно посмотреть тут
Несколько популярных ATS на международном рынке: Greenhouse, SmartRecruiters, Bamboo HR, Workday, SAP
5️⃣ Источники и методы поиска кандидатов, которыми умеете использовать
➡️ Социальные сети и мессенджеры
➡️ Работные сайты (job boards): hh, линк, Super Job и т.д.
➡️ Профессиональные сообщества
➡️ Boolean поиск и т.д.
6️⃣ Техники интервьюирования, которые поменяли: биографическое, по компетенциями, кейс и прочие.
7️⃣ Численность персонала в текущей компании и краткое описание ее деятельности
Пример: Компания — ритейл-сеть, численность 2 500 сотрудников, федеральный охват, офис в Москве.
8️⃣ Регионы, страны в которых вы вели поиск
Пример: Подбор по России (Москва, СПб, регионы), Центральная Азия(Казахстан, Узбекистан).
Также можно уточнить пропорцию распределения позиций по указанным локациям.
9️⃣ Проекты которые вы вели в параллели с подбором персонала
Будьте готовы к вопросу - сколько % рабочего времени занимал подбор и сколько проекты
Пример: Запустила NPS опросник для кандидатов за 2 месяца, измерили индекс NPS по компании - 7.9 . Подбор занимал ~70% времени, проект — 30%.
1️⃣0️⃣ Какие инструменты с элементами ИИ, автоматизации вы использовали
Пример: Автоматизация в Huntflow — авторассылка писем кандидатам, шаблоны откликов, интеграция с Telegram-ботом. AI-инструменты для написания вакансий (ChatGPT), генерации Boolean-запросов (Hiretual), скоринга резюме в Potok. Также настраивала автосбор откликов через Google Forms + Zapier.
Ничего не забыли? Делитесь в комментариях 👇
P.S. А теперь попробуйте все это разместить на идеальном 1-страничном резюме 😁 однако, при правильной оптимизации информации - более чем возможно!)
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч