Amigos de la carrera de RRHH - Libertad de RRHH

#рекомендации #памятка Что должно быть в резюме рекрутера? 2.0 Чтобы избежать ситуации — сапожник без сапог, мы рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже: 1️⃣ Департаменты/направления в которых вы закрывали вакансии - логистика, продажи и прочее. Лучше с примерами конкретных ролей, не нужно перечислять все, но стоит указать редкие и сложные Пример: поддержка 2-х отделов продажи (менеджеры B2B, руководители отделов), финансы (бухгалтеры, финансовые аналитики). 2️⃣ Количество вакансий в работе одновременно, для IT рекрутеров можно указать во сколько стримов искали одновременно Нормы варьируются в зависимости от типа вакансий и структуры команды. 3️⃣ Количество закрытых вакансий в период времени - месяц, квартал Пример: среднее количество закрытий по году 4-5 вакансий в месяц, включая middle и senior позиции. За 2024 год — более 60 закрытий. Также можно добавить другие метрики: ➡️ Time-to-hire (время на найм конкретного кандидата) - данную метрику берут в среднем по департаменту/конкретному типу позиций ➡️ Time-to-fill (время на закрытие позиции) 4️⃣ ATS (Applicant Tracking System) с которыми вы работали: Хантфлоу, Поток и другие. Самые популярные ATS в России можно посмотреть тут Несколько популярных ATS на международном рынке: Greenhouse, SmartRecruiters, Bamboo HR, Workday, SAP 5️⃣ Источники и методы поиска кандидатов, которыми умеете использовать ➡️ Социальные сети и мессенджеры ➡️ Работные сайты (job boards): hh, линк, Super Job и т.д. ➡️ Профессиональные сообщества ➡️ Boolean поиск и т.д. 6️⃣ Техники интервьюирования, которые поменяли: биографическое, по компетенциями, кейс и прочие. 7️⃣ Численность персонала в текущей компании и краткое описание ее деятельности Пример: Компания — ритейл-сеть, численность 2 500 сотрудников, федеральный охват, офис в Москве. 8️⃣ Регионы, страны в которых вы вели поиск Пример: Подбор по России (Москва, СПб, регионы), Центральная Азия(Казахстан, Узбекистан). Также можно уточнить пропорцию распределения позиций по указанным локациям. 9️⃣ Проекты которые вы вели в параллели с подбором персонала Будьте готовы к вопросу - сколько % рабочего времени занимал подбор и сколько проекты Пример: Запустила NPS опросник для кандидатов за 2 месяца, измерили индекс NPS по компании - 7.9 . Подбор занимал ~70% времени, проект — 30%. 1️⃣0️⃣ Какие инструменты с элементами ИИ, автоматизации вы использовали Пример: Автоматизация в Huntflow — авторассылка писем кандидатам, шаблоны откликов, интеграция с Telegram-ботом. AI-инструменты для написания вакансий (ChatGPT), генерации Boolean-запросов (Hiretual), скоринга резюме в Potok. Также настраивала автосбор откликов через Google Forms + Zapier. Ничего не забыли? Делитесь в комментариях 👇 P.S. А теперь попробуйте все это разместить на идеальном 1-страничном резюме 😁 однако, при правильной оптимизации информации - более чем возможно!) 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💙 Заказать наш мерч