HR-Connect - Retention of personnel

Как не терять кандидатов при поиске? Сорсинг — прекрасная вещь, но вынуждает держать руку на пульсе. Буквально недавно LinkedIn изменил алгоритмы поиска: перестали выдаваться профили, если ищете через X-ray.Еще и оператор filetype: капризничал и не сужал поиск по резюме. Как за всем уследить? Участвовать в хакатоне суперэкспертной Язили Насибуллиной — «Сорси как боженька» — пройдет как раз 9–11 апреля. Что вас ждет: 📌 9 апреля — как строить сорсинговую стратегию и с каких ресурсов начинать поиск, чтобы сэкономить время. 📌 10 апреля — поиск кандидатов в LinkedIn, Habr Career и альтернативных источниках, разбор ваших сложных кейсов. 📌 11 апреля — работа с профилями: как их оценивать, как быстро отсекать нерелевантных кандидатов и оценивать запросы заказчиков на адекватность. Если интересно, то вот ссылка, там расписана подробная программа, и можно забронировать место: Ссылка скрыта

Хотите увидеть, как создается онбординговый трек в прямом эфире? Тогда приходите на вебинар 9 апреля! Что будет: — Покажем основные этапы онбординга — Расскажем какие материалы необходимо подготовить — Разберем роли участников онбординга — Раскроем типичные ошибки в онбординге — Создадим онбординг-трек с нуля в прямом эфире Занять место в первом ряду

Автоматизируйте онбординг прямо сейчас👀 В эту пятницу (уже завтра) мы проведем вебинар, где расскажем: как повысить эффективность новичков и снизить текучесть на этапе адаптации На вебинаре вы узнаете про новый подход к онбордингу: без хаоса, с минимальными затратами времени и высокой эффективностью. Достаточно 1 раз настроить процесс, который будет работать как часы. Чтобы снизить текучесть, ускорить погружение новичка в компанию и быстрее получать результат. Дадим пошаговый план от принятия оффера кандидатом до первых 6 месяцев работы в компании. Подробно расскажем: — из чего состоит онбординг здорового человека — как запустить бадди-программу в компании — как выстроить адаптационные треки для разных должностей — как автоматизировать онбординг так, чтобы все работало без вашего участия — как замерять эффективность онбординга и проводить опросы и 1:1 Хочу на вебинар →

📢2 кейса: повышаем вовлеченность и эффективность с помощью Connectable Сегодня хотим рассказать вам про два кейса использования нашей HR-платформы для решения самых разных HR-задач. Наши клиенты — не только диджитализированные IT-компании, но и организации, где у сотрудников нет рабочего места с компьютером. Например, сеть ресторанов, где множество официантов, поваров и администраторов. И в обоих случаях за счет использования интранета можно автоматизировать HR-процессы и сделать работу команды эффективнее. 🎤1. Как Connectable помог сотрудникам DashaMail ускорить поиск информации Исследования показывают, что сотрудники тратят на поиск информации около 25% рабочего времени. Интранет позволяет ускорить поиск и освободить время для рабочих задач и тем самым повысить эффективность. Рассказали, как этого удалось достичь в компании DashaMail → 🎤2. Как сохранить вовлеченность и эффективность при быстром росте Сеть ресторанов в Екатеринбурге и Перми использовала интранет для усиления HR-бренда, что позволило даже при быстром росте не потерять вовлеченность и повысить эффективность. Читать подробности →

Вебинар: программа бадди-наставничества в адаптации: показываем как автоматизировать на реальном примере В эту пятницу Ефим Хайм (кофаудер Connectable) проведет вебинар по бадди-программе Вы узнаете: — Зачем нужна бадди-программа и какой эффект может дать — Как выбрать, обучать, мотивировать и контролировать наставника, чтобы достичь результата — Типичные ошибки бадди-программ и как их избежать — Как автоматизировать бадди-программу: прямо на вебинаре в прямом эфире создадим бадди-программу и разберем нюансы Регистрируйтесь по ссылке →

Автоматизация онбординга: бесплатный вебинар👇 Здравствуйте, на связи Ефим Хайм, co-founder Connectable. Не буду рассказывать вам о важности онбординга в компании, наш Гайд по онбордингу скачали уже более 1000 раз.   А завтра — 2 февраля я проведу вебинар про автоматизацию онбординга, который поможет вам сэкономить сотни часов и создать лучший адаптационный трек для кандидатов.   Что вас ждет: Расскажу про новый подход к онбордингу: без хаоса, с минимальными затратами времени и высокой эффективностью. Достаточно 1 раз настроить процесс, который будет работать как часы. Чтобы снизить текучесть, ускорить погружение новичка в компанию и быстрее получать результат.   Дам пошаговый план от принятия оффера кандидатом до первых 6 месяцев работы в компании.   Резюмируем: Что: бесплатный вебинар по автоматизации онбординга Когда: 2 февраля в 14:00 (МСК) Для кого: для всех, кто хочет увеличить скорость адаптации, сократить текучесть на испытательном сроке, не тратя на это много времени. Регистрируйтесь прямо сейчас →

Какие HR-темы вам интересны? Хотим создавать для вас больше актуального контента про HR, который не останется просто вкладкой в браузере, а действительно поможет в работе. Поэтому просим вас пройти быстрый опрос и ответить на 3 простых вопроса. А в благодарность мы поделимся нашим Гайдом по увольнениям, где есть пошаговый план как этично расстаться с сотрудником и чек-лист со всеми нюансами. Пройти опрос и получить Гайд →

📢Тренды 2024 года в HR Рассказываем, что будет актуально в управлении персоналом в этом году👇 👉Тренд на удержание 2023 год показал, что нанимать сотрудников стало еще сложнее и дороже. К тому же какой смысл нанимать, если новые сотрудники увольняются до конца испытательного срока. Поэтому бизнес в 2024 году возьмет курс на удержание, а не на увеличение найма. 👉Digital Employee Experience Этот тренд вытекает из предыдущего. Чтобы эффективно удерживать команду, надо давать сотрудникам лучший цифровой опыт с помощью современных инструментов. Создавайте для сотрудников комфортную рабочую виртуальную среду, чтобы повысить эффективность и вовлеченность и снизить временные затраты на рутину и неэффективные процессы и автоматизировать онбординг. 👉Фокус на онбординг Для удержания и роста лояльности и эффективности новых сотрудников, компании будут делать большой упор на адаптацию. Для улучшения цифрового опыта сотрудников, весь процесс онбординга будет строиться с помощью digital-инструментов на единой платформе. Что позволит отслеживать ход адаптации и снизит временные затраты HR-специалистов. 👉Интранет Если раньше компании использовали точечные решения для разных HR-задач, то теперь становится очевидно, что для эффективной работы необходимо единое коммуникационное пространство. Чаты в телеграме, база знаний в дропбоксе и важные документы на гуглдиске уходят в прошлое. Вместо них многие компании приходят к внедрению корпоративных порталов, где есть сразу все необходимые функции. А какие тренды видите вы? поделитесь в комментариях👇

Друзья, спасибо, что читаете нас. А теперь пришло время рассказать о том, кто мы. Connectable — это HR-платформа для интранета. А именно: 👉 Корпоративный интранет-портал — с адресной книгой, где можно найти контакты любого коллеги, оргструктурой, где можно увидеть, как устроена компания, и информационными страницами. 👉 База знаний, где вы храните всю полезную информацию для сотрудников. По статистике, сотрудники тратят 25% рабочего времени на поиск информации, но при помощи Базы знаний Connectable это значение сократится на 70%. 👉 Корпоративная соцсеть — с таргетированием информации на разные категории сотрудников, комментариями и реакциями. 👉 Сервисы и заявки — по исследованиям Google и McKinsey, сотрудники тратят на поиск информации в среднем от 9 до 9,3 часа в неделю! Автоматизируйте заказы справок, отправку заявлений на отпуск, воду в офис и другие потребности сотрудников, чтобы сэкономить время. Читайте, как наши клиенты ITLabrealty на 20% сократили время на обработку заявок с помощью интранета Connectable. 👉 Опросы — чтобы замерять важные показатели у сотрудников, анализировать данные, делать выводы и вносить изменения. 👉 Таск-менеджер — помогает планировать рабочую загрузку, ставить приоритеты по задачам и повышать результативность. 👉 Геймификация — чтобы мотивировать сотрудников на достижения, выдавайте им внутреннюю валюту, которую они смогут потратить в корпоративном магазине. Выдавайте специальные ачивки, чтобы поощрить сотрудников за продуктивную работу. 👉 Консалтинг — помогаем заполнить и внедрить интранет в вашей компании под ключ. 🙌 Кому это может быть интересно: HR, HRBP, HRD, специалистам по внутрикому и всем, кому интересна автоматизация HR-процессов. ❤️ Оставайтесь с нами: в канале продолжим публиковать наши полезные гайды. На очереди гайд по увольнениям и гайд по вовлеченности. А также интервью с признанными HR-экспертами и статьи на актуальные HR-темы. 📩 А еще мы регулярно отправляем рассылку с полезным контентом, который только частично представлен в канале. Поэтому подпишитесь, чтобы ничего не пропустить. В рассылке — чек-листы, полезные ивенты и, конечно, наши специальные предложения. Подписывайтесь!