HR Nudes - IT HR history

Как в короткий срок собрать перфомящую команду? Приготовили для вас небольшой чек-лист того, как (не)действовать, если занимаетесь поиском кандидатов самостоятельно 😓 Каждый раз искать людей с нуля 🔛 Начинать поиск внутри своего нетворка и нетворка коллег. Рефералка — супер работающий инструмент, который точно не стоит недооценивать 😓 Нам нужен идеальный человек Х и точка 🔛 Быть готовым к гибкости в процессах, ведь иногда, альтернатива — лучший вариант 😓 Отказывать кандидатам, которым не хватает знаний в какой-то конкретной области 🔛 Понять, что помимо релевантного требуемого опыта у кандидата обязательно должны быть зоны роста на новом месте, иначе он просто заскучает 😓 Относиться к найму формально и на похуй 🔛 Понять, что для крутого результата требуется много сил, времени и внимания 😓 Формировать вилку исходя из своих собственных представлений 🔛 Провести анализ рынка 😓 Тратить слишком много времени на найм и головную боль 🔛 Передать вакансию в нежные, но крепкие руки Heads&Hearts Если вы прошлись всем пунктам и поняли, что все делали верно, но результат не удовлетворил — предлагаем попробовать еще раз, начав с последнего пункта:)