HR Nudes - IT HR history

Почему наши ремайндеры об отпуске выглядят так удручающе скучно? 💭 «Я в отпуске со следующей недели. Вернусь 26-го». И ни ответа, ни привета:) Все потому, что ну не принято делиться с коллегами тем, что ждет нас за пределами рабочих чатов. Я бы даже сказала, что это мало кого волнует. Но например в США все иначе. Там ребята достаточно живо делятся своими планами и ожиданиями на OOO (Out Of Office), шутят и создают целые инфоповоды. Круто, правда? Этот простой жест обмена личной информацией напоминает о том, что все мы люди (кроме той самой коллеги-зверюги). А за пределами компьютера нас ждет наша яркая и полная событий жизнь. Интересно, есть ли такое в наших компаниях? Как вам традиция?

Вот вам пару примеров, которые мы нашли на просторах интернета 👀

Танцы с бубном #мемныйулов

Почему кандидаты сливаются? Причин много, и что-то уж точно от нас не зависит. Но есть вещи, на которые мы можем и должны влиять. Чтобы не запороть процесс найма, рекрутер должен предусматривать все возможные риски. Это приходит с опытом. Поэтому первое, что должен сделать нанимающий менеджер — доверить процесс опытному и ушлому рекрутеру, который на начальных этапах распознает риски и смягчит их последствия. Залог успеха найден:) И тут могла бы быть наша реклама, но не все так просто. Кандидат сольется, если: 🔚 слишком долго ждал (его переманили/он перегорел); 🔚 не видит прозрачности в ваших действиях; 🔚 не понимает, в каком статусе его кандидатура; 🔚 не проработаны его возражения; 🔚 вы брали его холодным, но не смогли прогреть; 🔚 вы не смогли продать вакансию. Если нашли себя — исправляйтесь. Вы точно добьетесь успехов и забудете про гостинг, если не будете пренебрегать временем и чувствами людей. И начните уже наконец выстраивать честную и активную коммуникацию. Проверено HR-командой Heads&Hearts. Проверяйте и вы:)

Нам зашел этот тренд👀 Делитесь своими историями на языке ИТ⬇️

А может еще на недельку? #мемныйулов

Недавно проводила тренинг для новеньких коллег на тему эффективной коммуникации с заказчиками. Было круто! Поэтому я решила сделать подборку и для рекрутеров/HR вне нашей компании. Надеюсь, было полезно 🤓🧡

Данный опрос направлен на улучшение атмосферы в коллективе;) #мемныйулов

Когда всеми способами пытаешься найти контакты закрытого кандидата, и приходится анализировать подобные видео на сходства внешности.. Вот на что готова наша HR-команда ради любимых заказчиков. А ваша?😁