и посмотреть медиа
Loving Scrum - Facilitation of Agile
и посмотреть медиа
The channel is about facilitation, interaction with people and cases of Agile transformations. Useful thoughts and tools for teams.
The channel is about facilitation, interaction with people and cases of Agile transformations. Useful thoughts and tools for teams.
The channel is dedicated to facilitation, personal experience of interaction with people and real cases of transformation in Agile teams. Here we share thoughts and favorite facilitation tools, Scrum-master experience in IT. It is useful for specialists interested in agile methodologies, teamwork and process improvement.
Взаимодействие и люди У регулярной близкой работы с людьми есть и другая сторона. Как обратная сторона Луны, таинственная и неизведанная - та, которую принято не замечать. Я хотела бы показать обе стороны работы руководителем, а не только "красивую обертку". Усталость, эмоциональное истощение, разочарование и неуверенность - все это я испытала в последний месяц. К чему это может привести и какие выводы я сделала - в новом посте сегодня. С первых дней проекта (подробнее о нем два предыдущих поста) я показала себя человеком, который обладает знаниями: активно отвечала на все вопросы и брала в работу новые. Моим главным фокусом были клиенты - люди, с которыми было нужно наладить регулярный обмен данными и своевременное информирование о решениях менеджмента. Попутно я выстраивала процессы, выполнялала большой объем операционной работы, много общалась с коллегами и стейкхолдерами. Сначала я была даже рада, что люди обращаются ко мне с соверешенно разными вопросами, часто не относящимися к моим прямым задачам."Мой опыт считают ценным, я должна помочь, если могу, " - думала я. Позже поддержка перешла в формат "реши за меня", я была на связи 24/7, забыв о нормальной жизни, а стейкхолдеры скинули на меня часть своей работы. Да, это главный минус близкой, регулярной и плотной работы с людьми в короткий срок. Когда дело касается лично каждого, под давлением и в ситуации ограниченных ресурсов, многие проявляют больше тревожности, просят больше внимания к себе и более требовательны к твоей работе. Люди часто выплескивают на тебя свои заботы, слишком много личной эмоциональноокрашенной информации и склонны резко реагировать, если их ожидания не совпадают с твоей работой. И дело было совсем не в том, что я ждала чего-то взамен, а в том, что я не восстанавливала свои силы. И я заболела. Организм дал неслабый сбой и теперь я еще дальше от восстановления, чем была. Выводы, которые я сделала: ➖ ограничивать время на любую задачу, таймбоксы придуманы очень незря (!) ➖ нужно уделять время себе, своим желаниям и близким людям. не смотря ни на что... Восстанавливаться - это очень важно. ➖ не забывать, что в этом занятии есть для меня. Если другие получают сильно больше, чем я, возможно, стоит проанализировать ситуацию получше и изменить подходы. А вам близко то, что я описываю в посте? С вами случалось похожее в карьере? #ценности #навыки #мойпуть
Открыть канал и посмотреть медиаOnly registered users can share their opinion.
Be the first to share your impression of this resource!