и посмотреть медиа
Loving Scrum - фасилитация Agile
и посмотреть медиа
Канал о фасилитации, взаимодействии с людьми и кейсах Agile-трансформаций. Полезные мысли и инструменты для команд.
Канал о фасилитации, взаимодействии с людьми и кейсах Agile-трансформаций. Полезные мысли и инструменты для команд.
Канал посвящен фасилитации, личному опыту взаимодействия с людьми и реальным кейсам трансформации в Agile-командах. Здесь делятся мыслями и любимыми инструментами фасилитации, опытом Scrum-мастера в IT. Полезно для специалистов, интересующихся Agile-методологиями, командной работой и улучшением процессов.
Взаимодействие и люди У регулярной близкой работы с людьми есть и другая сторона. Как обратная сторона Луны, таинственная и неизведанная - та, которую принято не замечать. Я хотела бы показать обе стороны работы руководителем, а не только "красивую обертку". Усталость, эмоциональное истощение, разочарование и неуверенность - все это я испытала в последний месяц. К чему это может привести и какие выводы я сделала - в новом посте сегодня. С первых дней проекта (подробнее о нем два предыдущих поста) я показала себя человеком, который обладает знаниями: активно отвечала на все вопросы и брала в работу новые. Моим главным фокусом были клиенты - люди, с которыми было нужно наладить регулярный обмен данными и своевременное информирование о решениях менеджмента. Попутно я выстраивала процессы, выполнялала большой объем операционной работы, много общалась с коллегами и стейкхолдерами. Сначала я была даже рада, что люди обращаются ко мне с соверешенно разными вопросами, часто не относящимися к моим прямым задачам."Мой опыт считают ценным, я должна помочь, если могу, " - думала я. Позже поддержка перешла в формат "реши за меня", я была на связи 24/7, забыв о нормальной жизни, а стейкхолдеры скинули на меня часть своей работы. Да, это главный минус близкой, регулярной и плотной работы с людьми в короткий срок. Когда дело касается лично каждого, под давлением и в ситуации ограниченных ресурсов, многие проявляют больше тревожности, просят больше внимания к себе и более требовательны к твоей работе. Люди часто выплескивают на тебя свои заботы, слишком много личной эмоциональноокрашенной информации и склонны резко реагировать, если их ожидания не совпадают с твоей работой. И дело было совсем не в том, что я ждала чего-то взамен, а в том, что я не восстанавливала свои силы. И я заболела. Организм дал неслабый сбой и теперь я еще дальше от восстановления, чем была. Выводы, которые я сделала: ➖ ограничивать время на любую задачу, таймбоксы придуманы очень незря (!) ➖ нужно уделять время себе, своим желаниям и близким людям. не смотря ни на что... Восстанавливаться - это очень важно. ➖ не забывать, что в этом занятии есть для меня. Если другие получают сильно больше, чем я, возможно, стоит проанализировать ситуацию получше и изменить подходы. А вам близко то, что я описываю в посте? С вами случалось похожее в карьере? #ценности #навыки #мойпуть
Открыть канал и посмотреть медиаТолько зарегистрированные пользователи могут делиться своим мнением.
Станьте первым, кто поделится своим впечатлением об этом ресурсе!