Loving Scrum - Facilitation of Agile

Хочу коротко поделиться интересными событиями одной недели из жизни скрам мастера, как напоминание себе о том, как я кайфую от своей работы, и, возможно, это станет мини-мотивацией для вас 💫 Вдохновилась на пост от сообщения любимого коллеги @Siggi_X, с которым сегодня работаем вместе ровно 3 года. Он и прислал этот милый кусочек видео наших звонков.

Моя статья о скраме + рекомендация портала для разработчиков 👩💻👨💻 Собирая идеи для перезапуска канала, я осознала, что еще не делилась здесь своей статьей о скраме на Доке. Во многих организациях, вступивших на путь трансформации, проводят тренинги по аджайл-майндсету и scrum basics. Часто в команду приходят новые ребята, которые еще не знакомы с практикой или читали когда-то немного теории по теме. Я написала часть статьи о гибких методологиях, а именно о том, что такое скрам и как выглядит одна итерация: коротко и понятными словами. Будет полезно прочитать тем, кто только начинает путь в agile как скрам мастер или пришел в агильную команду разработки. Статья - хорошая база для обсуждения с ментором или вашим скрам мастером. Вообще, на самой платформе много всего интересного о веб-разработке и языках программирования. Что мне нравится больше всего, - это то, что все статьи написаны на понятном человеческом языке и каждый может стать контрибьютором. А какие блоги вы читаете на технические темы, но чтобы понятным языком? #навыки

Как победить выгорание? (отвечаю на вопрос в комментариях к посту) Я бы определила выгорание как бесконечный стресс. В таком состоянии я редко могу расслабиться, не думая о десятке дел или проблем, которые нужно решить. Я не хочу заниматься даже тем, что меня вдохновляло и раньше давало мне позитивные эмоции. Я тяжело перенесла события начала года, поменяла команду, климат и страну проживания (и не одну), приняла участие в тяжелом проекте по релокации сотрудников компании и выгорела. Неопределенность, фрустрация, беспомощность - вот лишь несколько чувств, которые сопровождали меня каждый день. Как я победила выгорание? 1️⃣ Первое правило: наблюдать за своим самочувствием и найти/признать у себя признаки выгорания. Я долгое время его отрицала. 2️⃣ Второе правило: дать себе право "сбавить обороты" и отдохнуть. Я имею в виду не отпуск на две недели один раз в год. Нужно перестать выжимать из себя все силы в духе "но ведь раньше я могла больше", "только эта неделя сложная, дальше полегче будет". Работает только целенаправленно ставить меньше рабочих встреч и выделять время на себя. А еще не браться за кучу очень интересных, но очень съедающих ресурсы проектов. 3️⃣ Третье правило: окружить себя бережными людьми. Это могут быть родные, партнеры, друзья, коллеги, психолог, ментор и даже любимый ютуб канал. С ними должно быть безопасно, когда все ок и безопасно, когда совсем не ок. Общение с остальными лучше ограничить. 4️⃣Четвертое правило: попросить поддержки психолога. Я отказалась от поддержки психолога на несколько месяцев в 2022, потому что думала, что кому-то хуже, чем мне. В октябре я вернулась к постоянным сессиям, и вот я здесь: бодрая и счастливая. Выводы делайте сами. В комментариях поделюсь печальной статистикой. Вам отзывается? Что помогло вам? #мойпуть #навыки

Нужна ваша помощь 💫 Возвращаюсь не с пустыми руками, а с множеством идей и инсайтов, которые собрала за полгода. Думаю, что и у вас есть чем поделиться. В следующих двух опросах я прошу вас проголосовать: о чем вам было бы интересно читать на канале больше всего и что мы будем обсуждать в комментариях в ближайшее время. 🇬🇧 Так как теперь я еще больше взаимодействую на английском языке, я хотела бы писать некоторые посты на английском, буду рада, если и для вас это будет актуально.

Добро пожаловать назад / Welcome back Всем привет, я возвращаюсь в канал! С ценным, полезным и классным контентом!❤️🔥 За эти полгода многое изменилось и произошло со мной в профессиональном и личном плане: Job related: ✔️ я стала сотрудником международной компании не в России ✔️ выступала на конференции скрам мастеров в Берлине с докладом ✔️ завершила менторство junior скрам мастера ✔️ взяла новое менторство и помогаю сменить роль на скрам мастера ✔️ в качестве эксперта участвовала в работе крупного agile коммьюнити ✔️ смогла сохранить 90% команды в событиях 2022 ✔️ участвовала в проекте по релокации и перевезла сотрудников из России Privately: ✅ завершила переезд в другую страну ✅ поменяла семейный статус ✅ посетила 4 новых страны ✅ пережила выгорание и нашла способ выйти из него Все эти изменения дались мне нелегко, но сегодня я с уверенностью могу сказать, что нашла способы больше заботиться о ментальном здоровье и то, что меня вдохновляет. Я снова хочу делиться своими мыслями и опытом скрам мастера и ментора с вами. Поэтому давайте вместе дадим этому каналу another try :) #мойпуть Буду рада вашей поддержке и вопросам ❤️🔥

Как измерить результат работы скрам мастера? Говорят, что успех скрам мастера определяется успехом команды, но как на самом деле это можно измерить? Метрики чаще всего направлены на здоровье команды, во многих из них голос скрам мастера не учитывается. Для меня ключом к разгадке стало движение внутри команды. 📝 Один из вариантов измерить вклад скрам мастера - это различные self-assesment методики. При этом главный фокус в них уделяется, как следует из названия, самоощущению себя, своих знаний и умений. Чаще всего, это список "шапочек" скрам мастера (например, тренер, фасилитатор, лидер) и шкала оценки себя. В лучшем случае это шкала знаний или навыков, которые должны быть у СМа типа активного слушания, коммуникативных способностей и знания инструментов (это не все, конечно). Довольно сложно проанализировать и оценить самому свои действия честно, особенно в начале пути. ❓Когда я пришла в текущую команду, я отметила несколько аспектов, над которыми команде стоит поработать. Но на одном из последних ретро моя команда сама принесла топиков для обсуждения больше, чем за последние несколько месяцев. Взаимодействие, существующее сейчас, просто перестало их устраивать. Повысилась эмоциональность обсуждений, вовлеченность стала почти стопроцентной, вскрылись давно спрятанные конфликтные точки. Для меня движение в команде, бурление, реакция всех атомов в одной пробирке - вот что является показателем того, что я принесла, как агент изменений. Я не делаю отсылку здесь к одному из уровней развития команды по Такману, а именно периоду сторминга, т.к. развитие через конфликты присуще каждому уровню. Команда пришла в движение, а значит, стала готова искать новое более совершенное состояние. А как вы понимаете, что хорошо поработали в команде? Или даже в этом спринте?

Фасилитировать может каждый У нас в команде есть специальный человек, который направляет и структурирует рабочие встречи - это скрам мастер. На прошлом ретро моя команда выбрала тему для дополнительного глубокого анализа и один из разработчиков вызвался провести встречу. Расскажу, как это прожил сам волонтер-фасилитатор и какие лайфхаки может применить каждый, чтобы попробовать. Еще на ретро мы договорились, что команда изучит материалы по теме (статьи, видео, бест практики) в качестве подготовки ко встрече. В итоге, все забыли об этом, а фасилитатор не напомнил и скинул свой материал за полчаса до встречи. 💡К эффективной встрече нужно готовиться. Если вы участник, пройдитесь по материалам, сформулируйте вопросы и ожидание от встречи. Если вы фасилитатор, поделитесь заранее материалами (статьи, миро-доска), на основе которых будет построена работа. "В планах у меня было отталкиваться от вопросов, которые я вынес из статьи, но ребята сразу начали накидывать свои. Мне было сложно понять в какой момент стоит притормозить всех и сменить ход обсуждения." 💁🏻♀️Это нормально, у каждого в команде может быть свое мнение 💡Очень помогает озвучивать отправную точку (заготовленные материалы), чтобы погрузить всех в контекст. 💡Лучше выбрать первый (один!) вопрос или аспект, с которого можно начать обсуждение. Если есть несколько опций развития, фасилитатор направляет: сейчас обсуждаем А, потом обсудим Б. С этим я немного помогла 😅 📝В ходе обсуждения фасилитатор записывал на стикеры за командой и отмечал их цветами. Это очень удобно для визуализации обсуждаемого. В результате команда пришла к решению, а фасилитатор приобрел ценный опыт и выдохнул😁 "В целом, это оказалось сложнее чем я думал, но мне понравилось!" А вы пробуете отдавать фасилитацию на откуп командам? #эффективныевстречи

О важности сказать «нет» Так как сегодня пятница, немного развлекательного контента. Придумайте подпись к картинке 😅 Мой вариант: Стейкхолдер: А давайте вы сделаете ещё и эту фичу к концу спринта? Скрам мастер (отпираясь руками и ногами): Но команда же запланировалась… но мы же…NFR..неет За идею поста спасибо @kamilla_sd

Для удобства навигации я буду оставлять хештеги, чтобы информация была структурирована и вы легко и быстро могли найти посты на интересную тему. #шаблон - в этой рубрике ты найдешь готовые миро-доски/инструкции к ним, дизайн и описание воркшопов и фасилитационные карты #эффективныевстречи - о моем понимании эффективной встречи, фасилитации мероприятий, сложных участниках и как с ними работать #навыки - те необходимые навыки, которые пригодятся скрам мастеру, руководителю, фасилитатору и всем, кто работает и коммуницирует с людьми #ценности - самые важные составляющие персоналити СМа и руководителя, что мне важно в работе с людьми #ретро - описание и анализ реальных ретроспектив в моих командах; инструменты, активности для ретро #кейс - описание реальных случаев из жизни скрам-команд и организаций, которые могут чему-то научить #книжнаяполка - мои мысли о прочтённых книгах #мойпуть - моя история, как я пришла к СМству и разиваюсь в этом. Самая личная часть в канале