Best vacancies - selection of analysts

Лучшее на hh: Директор розничной сети FMCG в Истринскую сыроварню Олега Сироты (Москва) Истринская сыроварня Олега Сироты — это известный российский производитель натуральных твердых, полутвердых сыров и йогуртов. Вы будете отвечать за управление и контроль работы розничной сети магазинов фермерской продукции собственного производства, стратегическое и оперативное управление продажами розничной сети, выполнение плановых показателей по выручке и маржинальности, управление персоналом розничной сети, а также за организацию и контроль мероприятий по привлечению покупателей. Подробнее по ссылке #операции #розница #москва Ещё вакансии в команде компании: ▪️Операционный директор ▪️Руководитель дивизиона розничной сети

💸 Зарплата от 500к: CEO в федеральную компанию-производитель слабоалкогольных напитков (Санкт-Петербург) Федеральная компания пищевой промышленности, специализирующаяся на слабоалкогольных напитках, ищет CEO. Годовой оборот компании превышает 1 млрд рублей. Вакансия открыта в связи с запросом акционеров на трансформацию бизнеса. Кандидату потребуется опыт в должности генерального директора от пяти лет, приветствуется отраслевой опыт в пищевой или алкогольной сфере. Компания предлагает заработную плату от 500 тысяч рублей плюс KPI-бонусы. Подробнее по ссылке #ceo #продуктыпитания #санктпетербург Ещё вакансии c зарплатой от 500к: ▪️Операционный директор в крупную гостиничную сеть ▪️Директор по продажам в группу компаний (ВЭД и логистика) ▪️Ведущий менеджер проектов (AI-трансформация) в Ozon Банк

Директор по маркетингу и рекламе в мультибрендовую компанию Alleya Group (Москва) Alleya Group — это современная мультибрендовая компания, которая создает комплексные решения для бизнеса в сфере смазочных материалов. Портфель брендов компании: Liqui Moly, Petrofer, Reinwell, Lubex, Bizol, Lopal. Директору по маркетингу и рекламе предстоит заниматься разработкой и внедрением маркетинговой стратегии, планировать и проводить рекламные и маркетинговые кампании, заниматься организацией и проведением специализированных выставок (например, MIMS), дилерских конференций и обучающих вебинаров для партнеров, отвечать за оптимизацию и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов. Подробнее по ссылке #маркетинг #опт #москва Ещё вакансии в сфере маркетинга: ▪️Директор по маркетингу в бренд спортивной одежды INFLAVE ▪️Директор по маркетингу в девелоперскую компанию VIRA ▪️Marketing Manager (Uzbekistan) в Авиасейлс

CPO в сеть магазинов Hoff (Москва) Компания Hoff — это мультиформатная торговая сеть мебели и товаров для дома, которая работает в формате «Все в одном месте». CPO в компании отвечает за продуктовую стратегию и P&L продуктового портфеля в связке с бизнес-целями компании, за коммерческие показатели продукта, настраивает системный процесс генерации и валидации продуктовых гипотез от идеи и прототипа до защищённой финансовой модели и go-to-market стратегии, инициирует UX/UI-оптимизацию, генерирует и проверяет, выстраивает продуктовые процессы и кросс-функциональное взаимодействие с разработкой, дизайном, маркетингом и продажами. Подробнее по ссылке #product #retail #москва Ещё вакансии в команде Hoff: ▪️Руководитель по повышению маржинальности ▪️Менеджер по продукту (категория Садовая мебель и Обеденные группы) ▪️Бизнес-ассистент дирекции по электронной коммерции

«Почему поиск работы не приводит к офферу — даже когда вы хороший специалист» Завтра утром в прямом эфире разбираем самые частые ловушки в поиске работы, из-за которых сильные специалисты застревают между «резюме отправил» и «мы решили двигаться с другим кандидатом». 1️⃣ Откликаюсь на десятки вакансий, а до собеседований почти не дохожу. 2️⃣ На интервью рассказываю про свой опыт, но в итоге выбирают другого. 3️⃣ Назвал зарплату, а мне сказали, что мои ожидания не совпадают с рынком. 4️⃣ Я понимаю, что могу быть полезен компании, но почему-то не получается это продать. Ставьте 🔥, если хотя бы одна ситуация знакома. Проблема часто не в том, что вы «недостаточно хороший кандидат», а в том, на каком этапе поиска вы попадаете в ловушку и какую стратегию используете дальше. Разберем: — почему резюме с подробным описанием опыта может не продавать вас вообще — почему 50 откликов иногда хуже, чем 10 хорошо выбранных вакансий — как понять, где именно ломается ваша воронка поиска и что с этим делать — почему даже сильная карьерная история может не убедить HR — что делать, если вы «всё правильно рассказали», но химии с руководителем не случилось И главное — как исправить эти ошибки, не превращая поиск работы во вторую работу на полный день. Приходите, если вы уже ищете работу, собираетесь выходить на рынок или понимаете, что вроде бы всё делаете правильно, но оффера всё нет. Эфир бесплатный, проходит у нас в канале «Лаборатория карьеры» @careerlaboratory, ссылки будут только там. До встречи завтра в 8:30 по Москве 🚀

⚡️«Вы приняты, оффер в приложении» — эту фразу редко слышат те, кто попадает в банальные ловушки, когда ищут работу. Тут в резюме не так опыт написали, там на собеседовании лишнего сморозили — вот и получают ответ «мы вам перезвоним». Это жесть, как обидно. И не только из-за ощущения, что опыта оказалось недостаточно, хотя по требованиям в вакансии было 100% совпадение. Но еще и из-за того, что придется начинать все сначала. И снова продираться через сотни откликов без ответа, ради еще одной попытки попасть на «ту самую работу». Хотя можно просто следовать простым инструкциям и играючи проходить все этапы отбора, знать свои сильные стороны и уверенно о них рассказывать. Где взять эти инструкции? Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры. Здесь карьерные консультанты из нашей команды бесплатно делятся фишками, как быстро искать работу, строить свою карьеру на шаг вперед, знать, кто востребован в любой индустрии и ситуации на рынке труда. Начните с этих постов, если вам важно управлять карьерой, а не быть управляемыми: → Вам отказали после собеседования? Скорее всего, вам помешали эти 3 коварные ловушки → Руководители, внимание: нашли для вас универсальный алгоритм презентации достижений без приукрашивания → Раскрыта причина, почему с растущим опытом пропорционально растет сложность его продажи → Большое разоблачение без купюр: как на самом деле устроен найм и как мы сами нанимали нового человека в команду Подпишитесь, чтобы получить готовые инструменты, как быстро искать интересную работу, быть магнитом для предложений, строить карьеру, делать удачные переходы и выполнять карьерные цели без риска заработать невроз → @careerlaboratory

День сырной пиццы отмечается ежегодно 5 сентября как неофициальный гастрономический праздник, посвященный одному из самых популярных блюд в мире. В честь этого вкусного праздника собрали вакансии в компаниях, связанных с производством, доставкой и продажей пиццы. 1. Финансовый директор в команду Додо Пиццы и Дринкит (Dodo Brands) (Москва) Ссылка скрыта Команда развивает два направления — пиццерии Додо Пицца и кофейни Дринкит в России и ОАЭ. Здесь нужен не просто финансовый директор, который закрывает отчётность: ищут человека, который сможет дать собственникам понятную картину бизнеса, выстроить управленческий учёт и сделать цифры инструментом управления. 2. Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал) в компанию Zotman Pizza (Москва) Ссылка скрыта Zotman Pizza имеет собственное производство, которое производит пиццу для сети пиццерий и для сетевых магазинов. Ваша ключевая цель роли: обеспечить бесперебойный массовый найма линейного персонала, снизить стоимость привлечения и удерживать действующих сотрудников. 3. Руководитель отдела логистики в компанию Zotman Pizza (Москва) Ссылка скрыта В этой роли вы будете отвечать за организацию полного цикла доставок с использованием наемного транспорта, активно искать и привлекать новых надежных перевозчиков, развивать партнерские отношения с действующими подрядчиками. 4. Руководитель направления B2B-продаж пищевого производства в сеть семейных пиццерий Сицилия (Ростов-на-Дону) Ссылка скрыта Пищевое производство полного цикла приглашает в команду профессионала для развития внешнего коммерческого направления. Задача нового руководителя — развивать действующие продажи и системно расширять B2B-направление. 5. Менеджер проектов семейного опыта в Додо Пиццу (Dodo Brands) (Москва) Ссылка скрыта Вы будете развивать семейный опыт: создавать и улучшать опыт семей с детьми во всех точках контакта с Додо — в ресторане, на доставке, в мобильном приложении. 6. SMM-менеджер в сеть пиццерий ПАПА ДЖОНС (Москва) Ссылка скрыта Вам предстоит отвечать за развитие социальных сетей бренда: разработка SMM-стратегии, включая составление контент-плана, рубрикатора и осуществление ежедневных публикаций во всех каналах. Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна

Активный поиск — это не 500 откликов в неделю Можно отрабатывать на hh полную смену, рассылать резюме десятками и к вечеру чувствовать приятную усталость стахановца карьерного фронта. Но количество отправленных резюме вообще не равно активности. Можно сделать 500 действий и 500 раз перейти в режим «ну теперь ждём». Проактивный поиск начинается там, где кандидат понимает, что происходит на каждом этапе и какой рычаг покрутить, если что-то заглохло. Например, подготовка к собеседованию. Вариант 1: записать дату в календарь. Соображать по ходу дела. Вариант 2: изучить компанию, почитать отзывы, подготовить вопросы. Вариант 3: отрепетировать самопрезентацию. Прикинуть, что спросят именно здесь: с таким масштабом компании, в этой индустрии, на этом этапе развития. Вариант 4: найти человека, который там работает, и спросить, на что вообще смотрят на собеседовании. Причём реактивный поиск — это не всегда плохо. Вас могут хантить, приводить по знакомству — работа может находить вас сама. Но чем выше лига, тем туже идет это «само» — активные успевают снять сливки, пока они не скисли. Поэтому если отклики не дают приглашений, проактивный кандидат не отправляет ещё сто таких же. Он разбирается, на те ли вакансии откликается и тот ли опыт показывает. Не проходит скрининг? Ищет, на каких вопросах посыпался. А вот на финале диагностировать по симптомам уже сложнее. На первых ступенях хотя бы понятно, где копать. А после объективно хорошего интервью, когда вы практически были уверены, что оффер уже в кармане? Почему вдруг прилетает: «Спасибо за уделённое время, но мы приняли решение в пользу другого кандидата»? Почему он? Где именно вы проиграли? Что работодатель увидел в том кандидате такого, чего нет у вас? Мы показали закулисье найма: рассказали, как мы нанимали человека для себя. 475 откликов → 15 приглашений → 12 собеседований → 3 финалиста. Разобрали в подкасте, что происходило после приглашения на интервью: • Скрытый отсев, где отпали ещё 30–40% кандидатов • Сильные специалисты, которые проигрывали на элементарных вопросах • Точное с виду позиционирование разваливалось за пять минут разговора. • И какие три вещи в итоге решали, кто получит оффер. Спойлер: большинству кандидатов не нужно было исполнять карьерный тройной тулуп и как-то невероятно выделяться. Выигрывал тот, кто шаг за шагом не давал работодателю причины себя отсеять. Послушать подкаст, как мы человека нанимали: Часть 1 Часть 2

Волонтёры-организаторы благотворительного забега "Хвостатая миля" (Москва) Команда благотворительного фонда Котодетки приглашает волонтёров для помощи в организации ежегодного забега «Хвостатая миля», который состоится 12 сентября в красивейшем парке Покровское-Стрешнево. Главная цель проекта — привлечь внимание к проблеме бездомных животных и дать возможность всем желающим помочь хвостатым. Задача волонтёров — навигация участников забега на дистанциях и активная поддержка, создание доброжелательной атмосферы и прекрасного настроения. Каждый волонтёр получит фирменную футболку, памятные подарки, а главное — сообщество добрых и спортивных друзей. Подробнее по ссылке #волонтерство #благотворительность #спорт #москва