🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Про первые интервью
Первые интервью в этом году у меня начались с предложения в LinkedIn от сторонних рекрутеров.
Я человек любопытный, поэтому последние полтора-два года соглашалась поговорить, чтобы узнать температуру воды 👀
🟡Head of Pricing
Когда мне прислали описание вакансии для Head of Pricing в стартапе, я очень воодушевилась.
Напомню, сейчас я Senior Consultant, это мидл позиция.
Как говорится, первый блин комом - в разговоре с рекрутерами у нас не сошлись ожидания.
Еще от меня слишком настойчиво пытались получить информацию о том, сколько я зарабатываю.
Я советую не делиться этой информацией, потому что она конфиденциальна и выгодна только нанимающей стороне.
Недавно на Реддите наткнулась на такое предложение о том, что можно ответить на вопрос о зарплате:
“My current organisation prohibits me from discussing compensation unfortunately.
I can tell you that based on my skills, responsibilities, and experience I would anticipate a base salary of X-Z, which is in line with the market rate for this role. Obviously, I am open to negotiating based on the total compensation for the role”
-Sincerely
an HR lady
Очень грамотный ответ, я бы не смогла сказать лучше!
Расстроилась ли я? Наоборот, я очень воодушевилась, и стала подаваться на senior позиции.
🟡Одна известная социальная сеть
Получила сообщение от рекрутера о найме в быстро растущий на британском рынке маркетплейс одной социальной сети.
Подумала, что отлично подходит по скиллам и опыту.
Перед интервью:
• изучила все тренды на рынке и саму платформу
• постаралась понять, что за позиция и как я могу там принести пользу
• выписала релевантные проекты, про которые могу упомянуть
Во время интервью с hr’ом, дискуссия была немного односторонняя - больше про позицию и что им нужно.
Позиция была приблизительно на моем уровне сейчас.
Ближе к концу разговора, когда обсуждали рост и развитие, меня предупредили, что это все очень непредсказуемо и хаотично.
Возможно, сильно вырасти за год, а возможно и вылететь. И все зависит от нужд бизнеса.
✨match✨ не произошел, в общем!
Мне очень нравится концепт, что не только работодатель выбирает нас, но и мы выбираем его. Если есть такая возможность (понимаю, что она есть не всегда), то стоит тщательно все изучить.
Например, поговорить с настоящими и бывшими сотрудниками компании. Узнать про коллектив, атмосферу и карьерный рост.
На следующей неделе расскажу продолжение моих поисков. Stay tuned!
#JobSearch