Mudarse a Londres - Career Gran Bretaña

Про первые интервью Первые интервью в этом году у меня начались с предложения в LinkedIn от сторонних рекрутеров. Я человек любопытный, поэтому последние полтора-два года соглашалась поговорить, чтобы узнать температуру воды 👀 🟡Head of Pricing Когда мне прислали описание вакансии для Head of Pricing в стартапе, я очень воодушевилась. Напомню, сейчас я Senior Consultant, это мидл позиция. Как говорится, первый блин комом - в разговоре с рекрутерами у нас не сошлись ожидания. Еще от меня слишком настойчиво пытались получить информацию о том, сколько я зарабатываю. Я советую не делиться этой информацией, потому что она конфиденциальна и выгодна только нанимающей стороне. Недавно на Реддите наткнулась на такое предложение о том, что можно ответить на вопрос о зарплате: “My current organisation prohibits me from discussing compensation unfortunately. I can tell you that based on my skills, responsibilities, and experience I would anticipate a base salary of X-Z, which is in line with the market rate for this role. Obviously, I am open to negotiating based on the total compensation for the role” -Sincerely an HR lady Очень грамотный ответ, я бы не смогла сказать лучше! Расстроилась ли я? Наоборот, я очень воодушевилась, и стала подаваться на senior позиции. 🟡Одна известная социальная сеть Получила сообщение от рекрутера о найме в быстро растущий на британском рынке маркетплейс одной социальной сети. Подумала, что отлично подходит по скиллам и опыту. Перед интервью: • изучила все тренды на рынке и саму платформу • постаралась понять, что за позиция и как я могу там принести пользу • выписала релевантные проекты, про которые могу упомянуть Во время интервью с hr’ом, дискуссия была немного односторонняя - больше про позицию и что им нужно. Позиция была приблизительно на моем уровне сейчас. Ближе к концу разговора, когда обсуждали рост и развитие, меня предупредили, что это все очень непредсказуемо и хаотично. Возможно, сильно вырасти за год, а возможно и вылететь. И все зависит от нужд бизнеса. ✨match✨ не произошел, в общем! Мне очень нравится концепт, что не только работодатель выбирает нас, но и мы выбираем его. Если есть такая возможность (понимаю, что она есть не всегда), то стоит тщательно все изучить. Например, поговорить с настоящими и бывшими сотрудниками компании. Узнать про коллектив, атмосферу и карьерный рост. На следующей неделе расскажу продолжение моих поисков. Stay tuned! #JobSearch