🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
На прошлой неделе появились новости о новом законе в Калифорнии
Закон будет охранять права работников, а именно - запрещать боссам писать по выходным!
Почитать статью на yahoo можно тут.
Мне эта тема сильно откликается, так как я была человеком…
🐀 работающим по выходным
💅 закрывающим свой компьютер ровно в 5:30
Когда я только начинала свой карьерный путь, в далекие временя ковида, я работала в стартапе в Лондоне.
Мой босс писал мне в выходные в Whatsapp - не часто, но бывало 😅 Если честно, как у джуна, у меня вызывало это небольшой стресс.
🦸🏻♀️ Не дожидаясь понедельника, я летела к ноутбуку смотреть, что там по фидбэку!
Могла ли я этого не делать? Да, но казалось, что надо бежать и лететь, иначе я плохой сотрудник
Сейчас я могу позволить себе закрыть компьютер в пятницу в 5:30 и не открывать до понедельника.
Да, я уже не начинающий специалист. Но так же делают и мои аналитики.
Тут сошлись два компонента:
💫 Личные границы
💫 Культура в компании
По поводу личных границ - я считаю, что надо правильно выстроить ожидания.
И в своей компании я бывало регулярно работала по 12 часов, пока я не осознала:
🪄 ЭТО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО 🪄
Можно просто сказать - «да, я посмотрю эту задачу, у меня будет время в понедельник»
Вместо - «да, я занята, но я поработаю над этим после 7 вечера, когда закончу основной проект»
Вас не будут от этого меньше ценить, более того - работая нормальные часы, вы сможете повысить качество вашей работы!
Конечно, я не беру в расчет индустрии, где от вас ожидают 12-ти часовой рабочий день и это компенсируется высокой зарплатой.
Что вы думаете?
Интересно, мой ли это опыт, или в Британии, в принципе, все гораздо лучше с work-life balance.
#Culture