🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Гайды с обзором зарплат в Британии
Недавно Reed обновил статистику по зарплатам, а также провел опрос среди трудящихся.
Выяснили, что более половины профессионалов (55%) в настоящее время ищут новую работу.
Почему статистику стоит просмотреть?
🚀 Проверить не недооценивают ли вас
🚀 Тренды и тенденции в индустрии, новые специальности
🚀 Дает базовое понимание зарплат, если вы не знаете британский рынок
Тут я прикрепила обзор на Marketing, Technology, Finance / Insurance.
Скачать остальные индустрии можно здесь.
Также, в ноябре 2023 года, Reed провели опрос среди 5,000 работников Великобритании.
Ключевые выводы из исследования:
🫠 1 из 4 опрошенных не удовлетворены своей текущей зарплатой
🫠 Самое большое недовольство вызывает то, что зарплаты растут медленнее, чем стоимость жизни
🫠 3 из 10 опрошенных говорят, что не получают никаких корпоративных льгот
🍑 3 наиболее распространенных льготы:
- гибкий график (20%)
- пенсионный взнос компании выше обязательного уровня (18%)
- ежегодное увеличение зарплаты (18%)
🍑 Топ 3 желаемых льготы:
- ежегодное увеличение зарплаты (45%)
- четырехдневная рабочая неделя (36%)
- гибкий график (36%)
🫠 Cycle to work схема, которая топ 4 среди самых предлагаемых льгот, особо не находит отклика у опрошенных
Как мы видим: небольшой дисконнект в том, что люди хотят получать, и тем, что работодатели предлагают.
Все хотят работать 4 дня в неделю с сохранением зарплаты 💅🏻
Льготы это тоже один из важных аспектов переговоров между вами и работодателем.
Например, уровень зарплаты может быть чуть ниже, чем у конкурентов, но можно получить взамен гибкий график, хорошую страховку и performance bonus.
#JobMarket