🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Камеры видеонаблюдения очень полюбили работодатели.
Но всегда ли законно наблюдать за работниками?
Показательный пример:
- в одной организации работникам сообщили, что теперь за ними будут следить камеры видеонаблюдения — в т.ч. в комнате отдыха (сотрудники пользовались отдельным помещением для приема пищи и отдыха в перерыв).
Тут же нашлись недовольные — и один из них обратился в суд, требуя признать действия работодателя незаконными;
- суд подтвердил, что такая мера, как видеонаблюдение, допустима исключительно с целью контроля за тем, как работники выполняют свои должностные обязанности.
Поэтому камеры можно устанавливать только в тех помещениях, которые отвечают этой цели (рабочие места, производственные помещения и т.д.).
Установка же видеокамер в помещении, предназначенном для отдыха сотрудников, не отвечает указанной цели — значит, нарушает право работников на тайну частной жизни (Третий КСОЮ, № 88-14171/ 2023).
Что думаете? Оставляйте ваши реакции, нам важно ваше мнение! 😉
#юрист #адвокат #юридическая_консультация #консультация_юриста #юридическая_помощь #юридические_услуги #закон #право #законодательство
✅ Подпишись на наш канал @pravovik24