Russian digital - digital news

В этом мире нет ничего более стабильного, чем зарплаты сммщиков.

А101 внедрила биометрический доступ по лицу в бизнес-квартале Прокшино. Система ускоряет проход и упрощает управление доступами. Сотрудники проходят через турникеты без карт — терминалы распознают лицо в движении. Доступ можно удаленно выдавать и отзывать, а сама система масштабируется на входные группы, паркинг и этажи. При этом решение работает на российском оборудовании и ПО и соответствует требованиям законодательства о биометрии. Мы развиваем свои объекты как современную технологичную среду. Биометрический доступ по лицу — это удобство для сотрудников и новый уровень безопасности. Для нас было важно, что решение полностью российское, соответствует требованиям закона и открыто для доработок под наши задачи, — говорит Татьяна Файнблит, директор внедрения цифровых сервисов ГК «А101».

Вместо концерта Канье можно сходить на МРТ: клиника в Екатеринбурге предлагает обменять билеты на процедуру. Летим в октябре в Екб.

Бумеры так подсели на ИИ, что уже не представляют без него семейный отдых. Многим представителям этого поколения пришлось проявить интерес к нейронкам из-за работы. И втянул их этот процесс похлеще, чем зумеров ТикТок. Например, одна женщина, считавшая себя далёкой от всех технологий, взяла с собой в путешествие с семьей Claude как отдельного человека. Она консультировалась с чат-ботом по поводу маршрутов, задавала ему вопросы об истории и вообще воспринимала его как пятого члена семьи. При этом у бумеров нет недоверия и страха перед ИИ, как у молодых поколений. Их родители видят в нём удобного и вежливого помощника, которому можно задать практически любой вопрос и не чувствовать себя глупо.

UGC-креаторы подкидывают Apple новые идеи для девайсов.

Crumbl заколлабились с Minecraft и выпустили торт в виде травяного блока, лаймовый сэндвич-печенье с Крипером, печенье с пчёлкой, десерт с Эндерменом, вишнёвое печенье с поросёнком и Cookie Butter с курицей. К заказам добавили коллекционные ложки в форме предметов из игры: алмазного меча, деревянной лопаты, золотого топора и железной кирки. Сахарные монстры, которых не победить.

Тот самый выбор в молодом и дружном коллективе, би лайк.

Миллениалы погрязли в рабочих ситуэйшншипах — отношениях с работодателем, где никто никому ничего не обещает, но при этом расставаться тоже не хочет. Статистка довольно грустная: большая часть работяг этого поколения вообще не видит себя на своих местах в долгосрочной перспективе. Уйти оттуда мешает банальный страх: на рынке труда нынче нестабильно, а если позиция еще и с удаленкой — то новую такую и вовсе можно искать до пенсии. При этом и работодатели тоже не горят желанием строить серьёзные отношения: многие сотрудники уверены, что компания в любой момент может от них отказаться. Получается удобный для всех формат — зарплата приходит, задачи делаются, но мысленно обе стороны уже держат чемодан у двери.

Вокруг высоких зарплат программистов появляются новые теории заговора.