SeniorPomidor- recruitment

слепо влюблённые в процессы, давайте честно у вас воронка есть, таблички есть, HRD на созвонах уверенно кивает, РОП говорит «всё под контролем» а потом смотришь на команды… команда-лидер и команда-аутсайдер отличаются не скиллами не опытом и даже не мотивацией они отличаются тем, как с ними разговаривает руководитель в команде-лидере рекрутер приходит к РОПу и говорит слушай, у меня кандидат сильный, но просит выше рынка и ему отвечают: давай смотреть, где он окупится, давай считать, давай думать и ты такой: о, бизнес в команде-аутсайдере та же ситуация и ответ зачем ты вообще таких приводишь и рекрутер ага, понял буду приводить «удобных» и однажды не исключено, что случится и такое: рынок плохой кандидатов нет спойлер: кандидаты есть - разговаривать не умеете 🥰 мы как-то смотрели команды через призму коммуникаций берём две команды, одинаковый рынок, одинаковый продукт, разница в выручке x2 и знаете, что нашли в лидерах рекрутеры задают вопросы в аутсайдерах рекрутеры угадывают угадывают настроение РОПа угадывают «можно ли сейчас спросить» угадывают «не прилетит ли» и математика простая если рекрутер тратит 40% времени не на найм, а на расшифровку заказчика, то эффективность падает не на 40% она падает кратно потому что ошибки на входе = деньги на выходе и HRD в этот момент часто сверху думает надо ещё обучение провести нет не надо пока РОП говорит с людьми, как налоговая в плохом настроении, обучение не спасёт ❤️ ещё один симптом в командах-аутсайдерах обратная связь звучит как «ну ты сам должен понимать» в командах-лидерах обратная связь звучит как «вот критерии, вот где не дотянул, вот как исправить» разница вроде небольшая но по факту в первом случае человек идёт в туман во втором - в план и да, это не про «быть добрым» это про то, чтобы не строить бизнес на угадайке потому что угадайка - это казино, а вы вроде не в Лас-Вегасе 💔 важный момент для HRD если у вас команда-аутсайдер не начинайте с рекрутеров серьёзно не надо этих «давайте усилим найм» вы уже усиливали три раза результат где? смотрите на коммуникацию если РОП не формулирует ожидания не даёт критерии не держит рамку у вас не команда слабая, у вас заказчик кривой и никакой найм это не починит максимум ускорит падение @saleseniorpomidor поэтому если коротко команда-лидер не про талантливых людей - а про понятные разговоры команда-аутсайдер не про плохих людей - это про хаос в коммуникации и если сейчас читаешь и думаешь: блин, у нас половина рекрутеров «как будто в тумане» - это не они это звук выключен включите