🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Хочется добавить к мнению СЕО Амазона выше про опасность сокращения junior-найма.
Тейк из вчерашнего substack Кевина Уилера:
Если ИИ выполняет работу младших специалистов, откуда же браться старшим? Невозможно сформировать опыт и умение принимать взвешенные решения без многолетней рутинной работы.
Нам предстоит узнать, что происходит с профессией, которая сама пожирает свой кадровый резерв.
1 вопрос: продолжит ли сокращаться потребность в entry-level, если рутину заберёт машина? а для управления агентскими системами потребуются опытные спецы.
Вопрос 2ой: как же вырасти новым сеньорам если не с entry-level, то с углубления уровня мидлов? если даже интеллектуальную рутину заберёт ИИ?
———
Я вспомнил, как коллеги радостно приветствовали recruitin.net, когда мне он очень не нравился. Recruitin не автоматизировал рутину, а отнимал возможность учиться и думать. Помню технические интервью рекрутеров, использовавших recruitin. Если запрос ломался человек не мог его задебажить.
У меня же получалось втрое быстрее написать запрос руками, сделав его гораздо проще и короче. Сейчас эти нишевые знания булевой логики помогают замечать ложь Линка в поисковых выдачах дорогущего Recruiter'a и получать лучшие результаты простым X-Ray.
Насколько бы сильными ни были новые инструменты, вы дойдёте до порога их негибкости или некомпетентности. И тогда проблему решит только глубина опыта, которую вскоре будет сложно получить.
Что думаете?