Talent Insider - Recluta de recursos humanos

Хочется добавить к мнению СЕО Амазона выше про опасность сокращения junior-найма. Тейк из вчерашнего substack Кевина Уилера: Если ИИ выполняет работу младших специалистов, откуда же браться старшим? Невозможно сформировать опыт и умение принимать взвешенные решения без многолетней рутинной работы. Нам предстоит узнать, что происходит с профессией, которая сама пожирает свой кадровый резерв. 1 вопрос: продолжит ли сокращаться потребность в entry-level, если рутину заберёт машина? а для управления агентскими системами потребуются опытные спецы. Вопрос 2ой: как же вырасти новым сеньорам если не с entry-level, то с углубления уровня мидлов? если даже интеллектуальную рутину заберёт ИИ? ——— Я вспомнил, как коллеги радостно приветствовали recruitin.net, когда мне он очень не нравился. Recruitin не автоматизировал рутину, а отнимал возможность учиться и думать. Помню технические интервью рекрутеров, использовавших recruitin. Если запрос ломался человек не мог его задебажить. У меня же получалось втрое быстрее написать запрос руками, сделав его гораздо проще и короче. Сейчас эти нишевые знания булевой логики помогают замечать ложь Линка в поисковых выдачах дорогущего Recruiter'a и получать лучшие результаты простым X-Ray. Насколько бы сильными ни были новые инструменты, вы дойдёте до порога их негибкости или некомпетентности. И тогда проблему решит только глубина опыта, которую вскоре будет сложно получить. Что думаете?