🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Дважды в год Lenny Rachitsky анализирует IT рынок труда на базе агрегатора TrueUp, в свежем State of the product job market in early 2026 есть неожиданные инсайты.
0. География — весь мир. Селекция лишь в компаниях, в основном известные игроки + крепкие середняки + перспективные стартапы.
1. Самое интересное для нас — резкий рост вакансий технических рекрутеров. Открыто 2280 вакансий, что близко к пиковому значению 2022го.
Как и всегда — это индикатор роста тех-рынка и некоторой инвестиционной оттепели. Также сигнал, что до господства AI ещё далеко.
2. РМ вакансии растут ещё более неожиданно (для меня с Ленни) — 7300 открытых вакансий. "Это на 75% больше, чем на пике спада в начале 2023 года, и уже почти на 20% больше, чем в начале этого года".
Возможно, после значительных сокращений штата всё сложнее управлять проектами, а AI ещё не очень эффективен.
3. Потребность в разработчиках растёт несмотря на очевидный рост качества ко-пайлотов. 67k открытых вакансий из которых 26k в США.
4. Вакансий с фокусом на AI 36k vs 15k в 2023. Наверняка значительная часть перекликается с п.3 + становится нормой требование значительной AIизации своей рутины. С демонстрацией на интервью.
5. Дизайн-вакансии чередуют падения с фиксацией на плато в ~6k вакансий. "ИИ позволяет инженерам двигаться так быстро, что у них нет времени и желания прибегать к традиционному процессу дизайна".
Вывод очевиден — быть дизайнером сейчас грустнее, чем рекрутером.
7. Удалённых вакансий ожидаемо всё меньше, работа интенсивнее, средний график ближе к 50+ часам в неделю. Всего 133 вакансии Senior Recruiter vs 10k+ в разработке.
———
Заметный позитивный тренд, особенно для нашей профессии. Надеюсь на укрепление и рост, очень хочется вновь попасть в мир здоровой, глобальной конкуренции.