и посмотреть медиа
Talent Insider - HR recruit
и посмотреть медиа
A channel about modern HR and hiring.
A channel about modern HR and hiring.
A channel about human HR, recruiting from an expert Playrix.
#дима Я опять про BDM, но всё ближе к рекрутингу. Знаете про сервис автоматизированных рассылок Lemlist? Я им раньше часто пользовался, с тех пор читаю их рассылку. У команды классная экспертиза в продажах и автоматизации. Советы универсальные, с полезными материалами для рекрутеров. Мы в команде освежали шаблоны писем, параллельно наткнулся на видео Лемлиста 10 Ultimate GOLDEN RULES To Write Emails That ALWAYS Get A Response — очень простые и правильные советы, которые помогли не упустить важное. Выписал применимые к рекрутингу советы, которые можно сразу забрать к себе в шаблоны. 1. Пишите очень коротко! А вы пробовали нешаблонные, персонализированные письма в 300 символов? Или даже меньше? Это может здорово вас выделить, если попадёте в потребность кандидата. Ведь весь текст может быть 1 чётким посылом HI {{firstName)} 53% of founders say their emails don't get enough replies. Could I share a cold email template that brings us 50+ meetings per week? 2. Британские учёные доказали, что тема письма из 2 слов показывает лучший % ответа. 2 слова видятся сложными для рекрутерских тем, но я пробовал 3-4 и это действительно работало лучше. Playrix, 🇵🇹, 10k — интригует? 🙂 3. Заморочьтесь с триггером — причиной, почему вы пишете. Это и есть наш классический блок персонализации. Если не заинтересуете здесь, остальное кандидат может не прочитать. Персонализируйте сразу после короткого приветствия. Просто и без лести напишите, чем вас заинтересовал кандидат. 4. Продумайте центричность своего письма. Сейлзы фокусируются на решаемых проблемах, а рекрутерам я рекомендую идти от позитива — выбирать BENEFIT-CENTRIC SELLING. Этот тот самый блок “почему мы”. Попробуйте прикинуть потребности кандидата и продать по ним: следующие 2 года мы будем покорять ЛАТАМ, а это значит архитектура с 0, RnD, новые задачи и вызовы — кажется, это как раз для тебя 😼 5. Короткий и персонализированный CTA — call to action. Меня жутко бесят наглые CTA вроде: давай созвонимся завтра в полдень? Что, если попробовать: Хочешь, расскажем как Playrix собирает 10,000+ сборок для 10+ платформ ежедневно?) А вот GPT-агент от Лемлиста, который поможет составить короткие письма решающие "проблемы". Просто укажите, что вы не продажник, а рекрутер. 6. Абзацы! — я и сам часто получаю письма на 800+ слипшихся символов. Мозг не хочет вчитываться в кучу букв. Абзацы доносят чёткие мысли и выстраивают последовательность письма. 1 абзац — 1 мысль или selling point. —— Болит ли у вас тема писем? Особенно персонализированных Если болит — соберём митап, испытаете мою импровизацию, насоставляем ядрённых писем)
Открыть канал и посмотреть медиаOnly registered users can share their opinion.
Be the first to share your impression of this resource!