Logo
TGCATALOG
Каталог Подборки Блог
Talent Insider - HR рекрутмент

Talent Insider - HR рекрутмент

Канал о современном HR и найме.

Нет оценок
466
26.10.2026
466
26.10.2026
Нет оценок
466
26.10.2026
Безопасный переход через бот
О канале

Канал о современном HR и найме.

Подписчиков 1,440
Язык Русский
Ссылка t.me/talentinsiders
Описание

Канал о человечном HR, рекрутменте от эксперта Playrix.

Последние посты

Talent Insider - HR рекрутмент
Talent Insider - HR рекрутмент
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
#дима Я опять про BDM, но всё ближе к рекрутингу. Знаете про сервис автоматизированных рассылок Lemlist? Я им раньше часто пользовался, с тех пор читаю их рассылку. У команды классная экспертиза в продажах и автоматизации. Советы универсальные, с полезными материалами для рекрутеров. Мы в команде освежали шаблоны писем, параллельно наткнулся на видео Лемлиста 10 Ultimate GOLDEN RULES To Write Emails That ALWAYS Get A Response — очень простые и правильные советы, которые помогли не упустить важное. Выписал применимые к рекрутингу советы, которые можно сразу забрать к себе в шаблоны. 1. Пишите очень коротко! А вы пробовали нешаблонные, персонализированные письма в 300 символов? Или даже меньше? Это может здорово вас выделить, если попадёте в потребность кандидата. Ведь весь текст может быть 1 чётким посылом HI {{firstName)} 53% of founders say their emails don't get enough replies. Could I share a cold email template that brings us 50+ meetings per week? 2. Британские учёные доказали, что тема письма из 2 слов показывает лучший % ответа. 2 слова видятся сложными для рекрутерских тем, но я пробовал 3-4 и это действительно работало лучше. Playrix, 🇵🇹, 10k — интригует? 🙂 3. Заморочьтесь с триггером — причиной, почему вы пишете. Это и есть наш классический блок персонализации. Если не заинтересуете здесь, остальное кандидат может не прочитать. Персонализируйте сразу после короткого приветствия. Просто и без лести напишите, чем вас заинтересовал кандидат. 4. Продумайте центричность своего письма. Сейлзы фокусируются на решаемых проблемах, а рекрутерам я рекомендую идти от позитива — выбирать BENEFIT-CENTRIC SELLING. Этот тот самый блок “почему мы”. Попробуйте прикинуть потребности кандидата и продать по ним: следующие 2 года мы будем покорять ЛАТАМ, а это значит архитектура с 0, RnD, новые задачи и вызовы — кажется, это как раз для тебя 😼 5. Короткий и персонализированный CTA — call to action. Меня жутко бесят наглые CTA вроде: давай созвонимся завтра в полдень? Что, если попробовать: Хочешь, расскажем как Playrix собирает 10,000+ сборок для 10+ платформ ежедневно?) А вот GPT-агент от Лемлиста, который поможет составить короткие письма решающие "проблемы". Просто укажите, что вы не продажник, а рекрутер. 6. Абзацы! — я и сам часто получаю письма на 800+ слипшихся символов. Мозг не хочет вчитываться в кучу букв. Абзацы доносят чёткие мысли и выстраивают последовательность письма. 1 абзац — 1 мысль или selling point. —— Болит ли у вас тема писем? Особенно персонализированных Если болит — соберём митап, испытаете мою импровизацию, насоставляем ядрённых писем)
Talent Insider - HR рекрутмент
Вопросы и ответы

В канале Talent Insider - HR рекрутмент публикуются вакансии, удаленная работа, фриланс-заказы, подработки, полезные сервисы и материалы для поиска заработка онлайн.

Канал подойдет фрилансерам, удаленным сотрудникам, новичкам и пользователям, которые ищут работу через интернет.

Talent Insider - HR рекрутмент собирает вакансии, фриланс-проекты и предложения по удаленной работе в удобном формате Telegram-канала.
Динамика подписчиков
+-0.6% за 30 дней
Текущие
1,440
Месяц назад
1,448
Средний рост
+0 / день
Обновлено
1 день назад

Отзывы о канале Talent Insider - HR рекрутмент

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв

Только зарегистрированные пользователи могут делиться своим мнением.

Пока нет отзывов

Станьте первым, кто поделится своим впечатлением об этом ресурсе!

Похожие ресурсы

Loading
Переход на светлую тему
Главная Каталог Подборки Блог Вход