🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Собеседования скоро будут проходить без рекрутеров — миф или реальность? 🎤
ИИ уже давно незаметно участвует в найме: помогает искать кандидатов, сортирует резюме и оценивает отклики.
Теперь нейросети выходят в кадр — искусственный интеллект уже способен сам проводить первичные интервью с кандидатами. Это временный эксперимент или будущее рекрутинга?
❤️ Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банка:
На первый взгляд идея выглядит очень заманчиво. Вместо десятков созвонов рекрутер получает готовую выжимку: ИИ проводит первичное интервью, анализирует ответы кандидата и формирует краткий отчёт. Это экономит время и ускоряет обработку большого потока откликов.
Но наём — это процесс, в котором участвует не только работодатель, но и кандидат. Первичное интервью — это ещё и возможность почувствовать компанию, задать вопросы и понять, хочется ли вообще работать в этой команде. Пока ИИ с этим справляется заметно хуже человека.
Поэтому скорее миф. ИИ отлично подходит для массового первичного отбора, когда нужно быстро обработать сотни откликов. Но чем ближе кандидат к оферу, тем важнее становятся живой диалог, доверие и профессиональная оценка, которые остаются за человеком.
В России ИИ-интервьюеры пока встречаются нечасто. Вероятнее всего, в ближайшие годы они не заменят рекрутеров, а возьмут на себя первый этап отбора. Так HR-специалисты будут меньше времени тратить на рутину и больше — на живое общение с кандидатами.
Кто должен проводить первое интервью?
🔥 — ИИ
👍 — ИИ плюс рекрутер
❤️ — Только человек
@alfa_trends