Технотренды - новости технологий

Собеседования скоро будут проходить без рекрутеров — миф или реальность? 🎤 ИИ уже давно незаметно участвует в найме: помогает искать кандидатов, сортирует резюме и оценивает отклики. Теперь нейросети выходят в кадр — искусственный интеллект уже способен сам проводить первичные интервью с кандидатами. Это временный эксперимент или будущее рекрутинга? ❤️ Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банка: На первый взгляд идея выглядит очень заманчиво. Вместо десятков созвонов рекрутер получает готовую выжимку: ИИ проводит первичное интервью, анализирует ответы кандидата и формирует краткий отчёт. Это экономит время и ускоряет обработку большого потока откликов. Но наём — это процесс, в котором участвует не только работодатель, но и кандидат. Первичное интервью — это ещё и возможность почувствовать компанию, задать вопросы и понять, хочется ли вообще работать в этой команде. Пока ИИ с этим справляется заметно хуже человека. Поэтому скорее миф. ИИ отлично подходит для массового первичного отбора, когда нужно быстро обработать сотни откликов. Но чем ближе кандидат к оферу, тем важнее становятся живой диалог, доверие и профессиональная оценка, которые остаются за человеком. В России ИИ-интервьюеры пока встречаются нечасто. Вероятнее всего, в ближайшие годы они не заменят рекрутеров, а возьмут на себя первый этап отбора. Так HR-специалисты будут меньше времени тратить на рутину и больше — на живое общение с кандидатами. Кто должен проводить первое интервью? 🔥 — ИИ 👍 — ИИ плюс рекрутер ❤️ — Только человек @alfa_trends