Career Trajectories - HR BP

Ну что самое время загадывать желания, чтобы оно добежало до Главного Деда Мороза, а пока ловите предказание на 2026 ⭐

Всех с пятницей, коллеги😁👌 иногда полезно увидеть и услышать ситуацию с той стороны экрана😃🌹

Столько разговоров про разные поколения, как привлекать и чем удерживать, но мало кто задумывается, что отнюдь не все про поколение постулат, который не меняется. А как раз наоборот👌🤝 хочу поделиться с Вами развенчанными мифами в исследовании Экопси😎 Приятного чтения✨

HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд. Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов. Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца. 🛷 Вам подарок Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру. Сохраните себе ➡️ Ссылка скрыта Повтора этой папки не будет. Успейте добавить и отправить коллегам!

Реакция CEO на слаженно работающих сотрудников в эпоху кризиса😁 dream team, скажите))

HR-инструменты, которые упрощают работу - ATS.Часть 1! 🔥💫 ATS (applicant tracking system) — так называемые системы управления кандидатами. Чего греха таить, это значительно упрощает работу HR-специалиста, тем более в крупной компании, где найм осуществляется если не постоянно, то систематически. ✔ Potok Платформа для автоматизации рекрутмента. Все действия по кандидату осуществляются в одном окне. Интеграция с ИИ, который оценивает каждое резюме, проводит первичное интервью, отправляет отказ или пригласит соискателя на собеседование. Система напоминает о даче ос кандидату и т.д. ✔ СберПодбор В чем полезна? создание воронки найма, отчеты с анализом эффективности работы HR-менеджеров. Доступно управление базой резюме, общение с заказчиками прямо из CRM. ✔ СБИС Управление персоналом Автоматизация рекрутинга. Публикация вакансий на различных площадках. Прием сотрудника осуществляется прямо из профиля СБИС. Общение с кандидатами в мессенджерах через систему. Есть возможность проведения видео-интервью без дополнительной регистрации. А также предоставляет анализ воронки найма. И это далеко не весь список, продолжение следует следи за постами, а пока ставь побольше 🔥, чтобы я понимала, что тема актуально для вашей практики!

Врываемся в выходные😎⭐️ а уже скоро и в реальность 2026 года✨

Часто слышу, один и тот же вопрос от hr экспертов в личное сопровождение: ✅выгорела ✅бизнес не слышит ✅устала пробивать потолок. А ведь забывают все об одном моменте: надо не просто работать, а построить hr стратегию работающую на общую задачу бизнеса. Последние 5 лет работаю напрямую с собственниками бизнеса и могу сказать точно - у всего должна быть цель, и оцифрованная, тогда говорить легко и вы на одной волне. Если слышите отклик и есть проблема, то жду вас на разбор вашего кейса в лс @Oxana_hrm, а также предлагаю вашему вниманию подборку каналов для прокачки как hard, так и soft skills⭐️✨😎

Обзор рынка труда ноябрь 2025⭐️