и посмотреть медиа
WTF_HR - HR management comments
и посмотреть медиа
Comments on HR, management, technologies and the future of work in Telegram.
Comments on HR, management, technologies and the future of work in Telegram.
Channel with comments on global and Russian HR, management, technologies. Analysis of trends, future of professions and team management.
#НаКаналахТелеграма Нас часто спрашивают (с), каковы обязательные признаки интересного профессионального телеграм-канала. Отвечаем. Во-первых, его авторы должны на практике хорошо понимать, о чем пишут. Ведь людям интересны истории из жизни, причем желательно с реальными персонажами, а не абстрактные рассуждения за все хорошее. Талант рассказчика и острый язык – важная штука, но это скорее приправа. А сюжеты, которые подсказывает жизнь и практика – бесценны. Во-вторых, канал должен быть провокационным. Не в смысле пощечины общественному вкусу (хотя и она иногда не помешает). Но у авторов должно быть, как принято сейчас говорить, сильное мнение, с которым хочется соглашаться или спорить, но точно не хочется проходить мимо. Среди хороших профессионалов это на самом деле редкость – большинство зрелых профи стараются быть нейтральными и оценочных суждений не высказывать, или просто уже все всем доказали. Поэтому хороший спец с сильным мнением – находка. А с сильным мнением и самоиронией – бриллиант. И, наконец, третий признак – не поверите, дисциплина. Дело в том, что хорошо писать – это кайф. Но регулярно хорошо писать – тяжелая работа. Темы заканчиваются, вдохновение иссякает, а иногда просто хочется забить и открыть бутылочку чего-нибудь там, особенно если день был такой себе. И умение в этих обстоятельствах сказать себе «соберись, тряпка!», вытащить глагол и продолжить жечь – дано не только лишь всем, а вполне себе единицам. К чему мы это все? Почитайте довольно быстро набирающий популярность в профсообществе канал Юры и Анаит из HR-команды Яндекса — #неприлюдях. Эти двое точно знают, о чем пишут, и пишут не только с сильным мнением, но и явно с удовольствием. Ну а что там дальше с этим удовольствием будет, и смогут ли ребята держать марку – предлагается посмотреть вместе. Из интересных постов: - Почему рекрутер не отвечает за то, что кандидат уволился через пару месяцев после найма - Понять, что перед вами настоящий топ-менеджер, можно по нескольким фразам - О чем сегодня спрашивают эйчаров молодые спецы Реклама. О рекламодателе
Открыть канал и посмотреть медиаOnly registered users can share their opinion.
Be the first to share your impression of this resource!