🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🇺🇸 USCIS обсуждает ужесточение выдачи EAD: что известно на данный момент
USCIS опубликовал новый proposed rule (05 июня 2026 года), который уточняет и фактически усиливает правила выдачи разрешений на работу (Employment Authorization) для ряда категорий иностранцев в США.
📌 Главное изменение — акцент на дискреционности
Теперь USCIS официально подчеркивает:
разрешение на работу в определённых категориях не является гарантированным правом и может предоставляться только по усмотрению офицера.
Это касается, в частности:
▪️ людей с гуманитарным parole
▪️ заявителей с deferred action
▪️ лиц с финальным ордером о депортации под supervision
📌 Что это значит на практике?
Даже если человек формально подходит под категорию, USCIS теперь будет дополнительно оценивать:
▪️ есть ли экономическая необходимость работать
▪️ заслуживает ли заявитель положительного решения по усмотрению
▪️ нет ли негативных факторов (аресты, обвинения, риски безопасности)
▪️ прошёл ли человек дополнительные проверки, включая биометрию
📌 Ещё один важный момент
В рамках этого правила усиливается контроль:
▪️ обязательная сдача биометрии
▪️ проверка личности через базы FBI
▪️ более частые отказы при наличии даже незавершённых уголовных эпизодов
▪️ сокращение “автоматизма” при продлении EAD
USCIS постепенно уходит от модели, где EAD выдавался “по категории”.
⚠️ Что это означает для заявителей?
В первую очередь — больше неопределённости для тех, кто:
▪️ находится в процессе ожидания статуса
▪️ подаёт на EAD через гуманитарные программы
▪️ рассчитывает на автоматическое продление
📌 Вывод
Этот rule не отменяет разрешения на работу, но делает процесс более строгим, индивидуальным и менее предсказуемым.
И самое важное — теперь даже EAD становится вопросом не только права, но и оценки USCIS.