GavlinLaw - иммиграция США

🇺🇸 USCIS обсуждает ужесточение выдачи EAD: что известно на данный момент USCIS опубликовал новый proposed rule (05 июня 2026 года), который уточняет и фактически усиливает правила выдачи разрешений на работу (Employment Authorization) для ряда категорий иностранцев в США. 📌 Главное изменение — акцент на дискреционности Теперь USCIS официально подчеркивает: разрешение на работу в определённых категориях не является гарантированным правом и может предоставляться только по усмотрению офицера. Это касается, в частности: ▪️ людей с гуманитарным parole ▪️ заявителей с deferred action ▪️ лиц с финальным ордером о депортации под supervision 📌 Что это значит на практике? Даже если человек формально подходит под категорию, USCIS теперь будет дополнительно оценивать: ▪️ есть ли экономическая необходимость работать ▪️ заслуживает ли заявитель положительного решения по усмотрению ▪️ нет ли негативных факторов (аресты, обвинения, риски безопасности) ▪️ прошёл ли человек дополнительные проверки, включая биометрию 📌 Ещё один важный момент В рамках этого правила усиливается контроль: ▪️ обязательная сдача биометрии ▪️ проверка личности через базы FBI ▪️ более частые отказы при наличии даже незавершённых уголовных эпизодов ▪️ сокращение “автоматизма” при продлении EAD USCIS постепенно уходит от модели, где EAD выдавался “по категории”. ⚠️ Что это означает для заявителей? В первую очередь — больше неопределённости для тех, кто: ▪️ находится в процессе ожидания статуса ▪️ подаёт на EAD через гуманитарные программы ▪️ рассчитывает на автоматическое продление 📌 Вывод Этот rule не отменяет разрешения на работу, но делает процесс более строгим, индивидуальным и менее предсказуемым. И самое важное — теперь даже EAD становится вопросом не только права, но и оценки USCIS.