Amigos de la carrera de RRHH - Libertad de RRHH

#дайджествакансий #hrвакансии #ярморкавакансий Друзья, коллеги, привет!) Еженедельная рубрика Ярмарка HR Вакансий уже здесь. Собрал подборку вакансий в HR, опубликованных на наших площадках за прошлую неделю: 🔵 HR Вакансии by RFF 🔵 Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF 🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF 🔵 Recruitment for Friends Chat Наслаждайтесь 😋 На удаленке: ➡️ HR-специалист / Менеджер по персоналу — Gebra ➡️ HR-менеджер — Corestone ➡️ HR Generalist (HR BP) — Бьюти Корп ➡️ HR-аналитик — Чижик ➡️ HR Manager / Рекрутер — Рекрутинговое агентство match ➡️ Ведущий консультант SAP HR (PY) — Мегаполис ➡️ HR-директор (HRD / Head of HR) — Цифра ➡️ Младший менеджер по персоналу / Junior HR — AstraLab ➡️ Руководитель команды HR Operations — Островок ➡️ HR-generalist — Б152 ➡️ HR Generalist — Matryoshka — ➡️ HR-специалист — Территория Тепла ➡️ HR Менеджер по массовому подбору — VOIS ➡️ Head of Recruitment / Руководителя направления подбора — Онлайн-школа №1 Подбор и адаптация: ➡️ Специалист по подбору персонала (Talent Attraction Specialist) — JTI — Центр Глобальных Сервисов в Санкт-Петербурге ➡️ Recruitment Team Lead — ITMS — ITMS Россия HR Партнерство: ➡️ Jr. HR BP / Младший бизнес-партнер по персоналу (производство) — Kraft Heinz — Место работы: г. Отрадное. ➡️ Менеджер по персоналу / HR Business Partner — Марс Обучение и развитие: ➡️ Координатор производственного обучения / Skills Trainer — Арнест ЮниРусь ➡️ Партнер по развитию лидерской программы / Talent Acquisition Partner Graduate Recruitment —Марс ➡️ Старший T&D партнёр (Tech) —Авито Внутриком и корпоративная культура: ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям — Согласие, страховая компания ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям — АШАН Компенсации и льготы: ➡️ Руководитель LTI (программа долгосрочной мотивации персонала) — Авито ➡️ C&B partner / менеджер по компенсациям и льготам — Positive Technologies ➡️ Менеджер по компенсациям и льготам — Zenden ➡️ Ведущий менеджер по вознаграждениям — Самокат Кадры, КДП, трудовые отношения: ➡️ Менеджер по кадровому делопроизводству — UZUM TECHNOLOGIES ➡️ Специалист по кадровому администрированию — Health & Nutrition HR Аналитика: ➡️ HR-аналитик — SPLAT ➡️ HR-аналитик — Росатом ➡️ HR Бизнес-аналитик — Вкусно — и точка 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#интервью #банкответов Друзья, коллеги, привет! На канале Recruitment for Friends размещаем вопросы для интервью, с помощью которых можно оценить компетенции кандидата. Делюсь примером ответа на вопрос, которым могут «щупать» умение убеждать. Расскажите о ситуации, когда вам удалось убедить скептически настроенного оппонента поддержать вашу идею. Ответ с применение методики STARLA дает рекрутер, которая убедила нанимающего менеджера попробовать новый канал поиска кандидатов (Telegram сообщества), хотя он считал это «несерьёзным» и настаивал на hh.ru. 🟡 STARLA (Situation – Task – Action – Result – Learnings – Application) S (Situation) – Ситуация: Мы искали разработчика под новый проект. Рынок был очень конкурентный, а менеджер по найму настаивал, что основной канал должен быть hh.ru, потому что «это стандарт и там всегда все кандидаты». Я понимала, что этот канал перегружен и мы будем получать однотипные отклики, а сильные специалисты давно ищутся через сообщества и более узкие площадки. T (Task) – Задача: Мне нужно было убедить менеджера протестировать новые каналы — Telegram-сообщества и профильные чаты. Он относился к этому скептически: считал, что это “непрофессионально” и “несерьёзно”. A (Action) – Действия: 🔵 Я подготовила аналитику: показала статистику по стоимости лида на hh.ru и конверсию в финалы за последние 3 месяца (всего 6% релевантных кандидатов). 🔵 Привела кейсы из других компаний, где Telegram уже работал как эффективный источник. 🔵 Чтобы снизить сопротивление, предложила пилот: параллельно вести поиск через hh.ru и Telegram в течение 2 недель и сравнить результаты. 🔵 Сама взяла на себя весь пилот: написала объявления под формат сообществ, разместила их и начала переписку с кандидатами напрямую. R (Result) – Результат: 🔵 Уже за первую неделю из Telegram я получила 15 релевантных откликов, из которых 5 дошли до технического интервью. 🔵 В итоге одного кандидата мы наняли, и он вышел на работу через 1,5 месяца. 🔵 Стоимость найма через этот канал оказалась в 2 раза ниже, чем через hh.ru. 🔵 Менеджер признал эффективность и сам позже стал предлагать использовать сообщества как дополнительный источник. L (Learnings) – Уроки: Скепсис часто связан не с тем, что человек против идей, а с тем, что он боится потерять время или доверяет только привычному. Если предложить маленький «пилот» и дать цифры, сопротивление снижается. A (Application) – Применение: Теперь в работе с новыми источниками я всегда предлагаю пилотный запуск с конкретными KPI, чтобы заказчик видел реальный результат. Это помогает быстрее внедрять новые подходы и повышает доверие к HR. Банк ответов на вопросы на интервью по методу STARLA по конкретным компетенциям: 🔵 Адаптивность 🔵 Инициативность 🔵 Автономная работа 🔵 Внимание к деталям 🔵 Выстраивание отношений 🔵 Умение принимать решения 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#дайджествакансий #hrвакансии #ярморкавакансий Друзья, коллеги, привет!) Еженедельная рубрика Ярмарка HR Вакансий уже здесь. Собрал подборку вакансий в HR, опубликованных на наших площадках за прошлую неделю: 🔵 HR Вакансии by RFF 🔵 Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF 🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF 🔵 Recruitment for Friends Chat Наслаждайтесь 😋 На удаленке: ➡️ Менеджер по подбору персонала | Рекрутер, Stilno Studio ➡️ HR Generalist / HR BP (IT, Travel), CompasTravel ➡️ HR-менеджер / HR Generalist (IT + КДП), MVKANEPE GMBH ➡️ Рекрутер, Pragmatica ➡️ IT Recruiter | HR, Flipper Devices ➡️ Авитолог / HR-маркетолог, Меридиан ➡️ HR Менеджер, VOIS ➡️ HR BP, qLead Подбор и адаптация: ➡️ Executive Search Manager, БИОКАД ➡️ Executive Search Recruiter, Execburo ➡️ Recruiter, Hire5 HR Партнерство: ➡️ HR People Partner, UZUM TECHNOLOGIES ➡️ HR Партнер в Вертикали, Яндекс ➡️ HR Бизнес Партнер, СДЭК Бренд работодателя: ➡️ Менеджер по развитию бренда работодателя, ЦИАН Внутриком и корпоративная культура: ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям, Лаборатория Касперского Компенсации и льготы: ➡️ Ведущий менеджер по компенсациям и льготам, Ozon ➡️ Старший специалист по совокупному вознаграждению, Bayer ➡️ Заместитель начальника отдела организации оплаты труда, штатных расписаний и ФОТ (ОТиЗ/C&B), Аэрофлот ➡️ Специалист C&B методолог, КРОК Кадры, КДП, трудовые отношения: ➡️ Старший специалист отдела по работе с персоналом, Abbott Laboratories ➡️ Ведущий специалист отдела кадров, Самолет Плюс ➡️ Специалист в сервисный центр КДП, PepsiCo ➡️ Специалист по кадровому делопроизводству, LIFE PAY ➡️ Специалист по кадровому делопроизводству, Lamoda ➡️ Senior HR Admin Manager, Островок HR Аналитика: ➡️ HR-аналитик, Азбука Вкуса 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#мем Коллеги, друзья, привет! Пятничный хихик 😁😁😁 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#рекомендации #памятка #резюмеhero Что должно быть в резюме HR Бизнес Партнера Чтобы избежать ситуации — сапожник без сапог, я рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже: 1️⃣ Департаменты/направления которые вы поддерживали Важно не просто указать название департаментов, а кратко описать его/их, добавьте: — Численность команд — Локации где команды находятся Пример:департамент продаж — головной офис в МСК 150 FTE и региональная сеть 250 FTE. 2️⃣ Основные HR метрики для ваших департаментов в динамике Включите важнейшие метрики: ➡️ Укомплектованность штата ➡️ Соблюдение ФОТ ➡️ Вовлеченность сотрудников ➡️ Текучесть персонала ➡️ Удовлетворенность HR поддержкой Пример: Укомплектованность штата: ↑ с 85% до 97% за 12 мес. Соблюдение ФОТ: 100% в течение 2 лет подряд. Вовлечённость сотрудников: рост eNPS +18 п.п. Текучесть персонала: ↓ с 22% до 14% за год. Удовлетворённость HR поддержкой: ↑ с 3,6 до 4,4/5 по внутренним опросам 3️⃣ Численность персонала в текущей компании и краткое описание ее деятельности Пример: Компания — ритейл-сеть, численность 2 500 сотрудников, федеральный охват, офис в Москве. 4️⃣ Проекты которые вы вели в параллели с партнерской поддержкой Как вариант: 🔵Запуск новых процессов на свой отдел и/или несколько деаетипниов, все компанию. 🔵Внедрение новых инструментов, поддержка миграции HRIS. 🔵 Сопровождение интеграции компаний при покупке. 🔵Лидирование инициатив по инклюзивности, дайверсити, 5️⃣ Какие инструменты с элементами ИИ, автоматизации вы использовали В больших компаниях, HRBP сопровождают такие процессы. В компаниях поменьше, партнер может полностью лидировать проект. Отмечу, что функционал HR Бизнес партнера может сильно отличаться в зависимости от организационной структуры компании, при написании поста я исходил из структуры в которую в компании есть выделенные центры экспертиз: подбор, КДП, обучение, компенсации и льготы и пр. — а HRBP поддерживают команды. Ничего не забыл? Делитесь в комментариях 👇 P.S. А теперь попробуйте все это разместить на идеальном 1-страничном резюме 😁 однако, при правильной оптимизации информации - более чем возможно!) Архив рубрики резюме hero: 🔵 Что должно быть в резюме рекрутера 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#дайджествакансий #hrвакансии #ярморкавакансий Друзья, коллеги, привет!) Запускаю новую рубрику — Ярмарка HR Вакансий! Собрал подборку вакансий в HR, опубликованных на наших площадках HR Вакансии by RFF, Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF , Recruitment for Friends Chat за прошлую неделю. Наслаждайтесь 😋 Подбор и адаптация: ➡️ Руководитель отдела подбора ключевых талантов и руководителей (Executive Search), Simple ➡️ Head of Recruitment and Adaptation, Коломенский ➡️ Head of Talent Acquisition, ITMS ➡️ Talent Acquisition Administrator, Siemens Healthineers ➡️ Менеджер по подбору персонала (курьеры), Трудовые резервы HR Партнерство: ➡️ Старший партнер по персоналу дивизиона Кроп Сайенс, Bayer ➡️ People Partner, Островок ➡️ Директор по персоналу, Энергохолдинг — г.Волгоград, ЗП от 250 000 руб ➡️ HRBP, Алиди ➡️ HRBP, PEACHES Разное: ➡️ HR-менеджер, LNC— г.Москва ЗП от 150000 рублей Внутриком и корпоративная культура: ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, MANGO OFFICE Организационный дизайн и развитие: ➡️ Старший бизнес-партнер по организационному развитию, Комус Компенсации и льготы: ➡️ Главный специалист С&B (обзоры заработных плат), Россельхозбанк ➡️ Менеджер С&В по нематериальной мотивации, Дикси ➡️ Специалист отдела компенсаций и льгот/C&B, Группа компаний МЕДСИ ➡️ Аналитик по компенсациям и льготам (C&B Analyst) HeadHunter Кадры, КДП, трудовые отношения: ➡️ Руководитель по разработке кадровых систем (Босс-Кадровик), Ренессанс страхование ➡️ Менеджер по кадровому делопроизводству, Буханка ➡️ Специалист по кадрам, Ozon fresh ➡️ Специалист по кадровому делопроизводству, 2ГИС HR Аналитика: ➡️ HR-аналитик, Чижик ➡️ HR-АНАЛИТИК, Детский мир Если вы рассматриваете вакансии вне РФ, то можно ознакомится с дайджестом международных HR Вакансий. 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#интервью #банкответов Всем привет! На канале Recruitment for Friends размещаем вопросы для интервью, с помощью которых можно оценить компетенции кандидата. Делюсь примером ответа на вопрос, которым могут «щупать» внимание к деталям. Расскажите о рабочей ситуации, когда маленькая деталь, которую вы заметили, предотвратила возникновение более серьезной проблемы. Ответ с применение методики STARLA дает рекрутер в небольшой компании, и ситуация связана с ошибкой в оффере кандидату в части компенсации. STARLA (Situation – Task – Action – Result – Learnings – Application) 🟡 S (Situation) – Ситуация: Мы готовили оффер для сильного кандидата на позицию в продуктовом отделе. Всё шло гладко: интервью, финалы, договоренности. Оффер уже был на согласовании у HR-директора и менеджера, и оставалось просто отправить его кандидату. 🟡 T (Task) – Задача: Моя задача на этом этапе была — убедиться, что все цифры и формулировки в оффере соответствуют договоренностям, и передать его кандидату в срок. Вроде бы рутинная финальная проверка. 🟡 A (Action) – Действия: Просматривая документ перед отправкой, я обратила внимание, что в таблице компенсации указана сумма Гросс, хотя в переписке и на интервью кандидат чётко озвучивал сумму “на руки”. Разница составляла около 25 000 ₽ в месяц — существенная, особенно в контексте его перехода с текущей работы. Я остановила отправку, пересверила переписку и пересчитала сумму. После уточнения с финдиром мы оперативно поправили цифры и оффер был переутверждён. 🟡 R (Result) – Результат: ➡️ Кандидат получил правильный оффер и без сомнений его принял. ➡️ Он вышел в срок и через 2 месяца стал одним из лидеров по показателям в своей команде. ➡️ Руководитель поблагодарил меня за внимательность — сказал, что в противном случае оффер точно пришлось бы пересогласовывать или даже объясняться, если бы недопонимание вскрылось после подписания. 🟡 L (Learnings) – Уроки: Даже в рутинных задачах важна внимательность к мелочам — особенно на финальных этапах, когда уже “все почти готово”. Одна неточность может стоить компании кандидата и репутации. 🟡 A (Application) – Применение: Теперь перед каждым финальным оффером я использую чек-лист, где отдельно проверяю формат суммы (gross/net), сроки выхода, бенефиты. Это занимает 5 минут, но экономит много нервов и потенциальных рисков. Банк ответов на вопросы на интервью по методу STARLA по конкретным компетенциям: 🔵 Адаптивность 🔵 Инициативность 🔵 Автономная работа 🔵 Выстраивание отношений 🔵 Умение принимать решения 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#рекомендации #рефералки #зарабатываем Всем привет! Подготовил вторую часть списка компаний, которые готовы платить за успешные рекомендации кандидатов не только сотрудникам компании, но и внешним рекомендателям - внешняя реферальная программа. Enjoy 🫶 E-commerce, ритейл и дистрибуция ➡️ Ozon — Крупнейший маркетплейс; бонусы за рекомендации до 50 000 ₽ в зависимости от направления; индустрия: e-commerce. Правила программы ➡️ Inventive Retail Group — Мультибрендовый ритейлер электроники и аксессуаров. Правила программы ➡️ OCS Distribution — Один из крупнейших дистрибьюторов ИТ-оборудования и ПО. Правила программы Логистика и доставка ➡️ СДЭК — Сеть экспресс-доставки и пунктов выдачи. Правила программы ➡️ X5 Доставка — Last-mile доставка X5 Group с региональными бонусами за рекомендации (до ~25 000 ₽). Правила программы ➡️ Яндекс Доставка — Технологичный сервис доставки с выплатами за найм рекомендованных мидл+ специалистов. Правила программы Телеком ➡️ билайн — обширная экосистема сервисов. Правила программы Маркетинг и коммуникации ➡️ MGCom — Медиа- и коммуникационное агентство полного цикла. Правила программы BPO и контакт-центры ➡️ VOXYS — Крупный BPO-провайдер и сеть контакт-центров. Правила программы Образование / EdTech ➡️ Skyeng — Крупнейшая онлайн-школа английского и других предметов. Правила/FAQ Промышленность и агропром ➡️ Черкизово — Крупный производитель мяса птицы и свинины, мясопереработка. Правила программы ➡️ Акрон Холдинг - Крупный химический холдинг (минеральные удобрения). Правила программы B2B-сервисы (группа компаний) ➡️ FNGROUP - Российская группа компаний с B2B-сервисами и проектами. Правила программы При использовании внешних реферальных программ важно внимательно изучить правила: 🔵Кто может участвовать и кого можно рекомендовать 🔵Как происходить выплата бонуса 🔵Как отслеживать прогресс рекомендации 🔵Налоги на выплаты Делитесь в комментариях, был ли у вас опыт с внешними рефералками? 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

#рекомендации #рефералки #зарабатываем Всем привет! Собрал для вас 15 компаний, которые готовы платить за успешные рекомендации кандидатов не только сотрудникам компании, но и внешним рекомендателям - внешняя реферальная программа. Разделил компании по индустриям, позже подготовлю часть 2 и добавлю еще 15 компаний ☺️ enjoy. Финтех и банки ➡️ Сбер - Крупнейший банк и экосистема; за внешние рекомендации ИТ-специалистов выплачивает бонусы. Правила программы ➡️ Альфа-Банк - Универсальный частный банк с публичной формой для внешних рекомендаций. Правила программы ➡️ Т-Банк - Онлайн-банк с бонусом за трудоустройство приглашённого кандидата (в т. ч. для клиентских сервисов/офиса). Правила программы ИТ: интеграция и аутсорсинг ➡️ ICL Системный интегратор и разработчик корпоративных ИТ-решений; индустрия. Правила программы ➡️ ICL Services Аутсорсинг ИТ-поддержки и управляемые сервисы. Правила программы ➡️ Bell Integrator Разработка и интеграция ПО, цифровая трансформация. Правила программы ➡️ NORBIT Разработчик корпоративных решений и консалтинг. Правила программы (оферта) ➡️ OTR Системный интегратор и разработчик ПО для госсектора и финансов. Правила программы ➡️ RedLab Разработка веб- и мобильных продуктов на аутсорсинге. Правила программы ➡️ Okkam Создание цифровых продуктов и ИТ-консалтинг. Правила/подробности ➡️ Автомакон ИТ-компания с решениями для автоматизации и разработки. Правила программы ИТ: корпоративные продукты, платформы и AI ➡️ Контур Облачные сервисы для бизнеса (ЭДО, отчётность, бухгалтерия). Правила программы ➡️ Naumen Корпоративное ПО (Service Desk, контакт-центр, ECM). Правила программы ➡️ Ideco Разработчик решений сетевой безопасности (UTM, VPN, фильтрация). Правила программы ➡️ Tomoru Платформа ИИ-ботов для продаж и поддержки. Правила программы ➡️ KXOR Group ИИ и компьютерное зрение для транспортной безопасности. Правила программы При использовании внешних реферальных программ важно внимательно изучить правила: 🔵Кто может участвовать и кого можно рекомендовать 🔵Как происходит выплата бонуса 🔵Как отслеживать прогресс рекомендации 🔵Налоги на выплаты Делитесь в комментариях, был ли у вас опыт с внешними рефералками? 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин