HREXPO PRO - Conferencia de HR

Можно часами обсуждать миссию компании, спорить о ценностях и подбирать правильные формулировки. Но чаще всего такие ценности остаются жить на слайдах и плакатах — а не в сердцах и поступках людей. В Tanuki Family решили пойти другим путем. Не придумывать ценности сверху, а искать их в живых историях сотрудников. На этом выступлении вы узнаете, как сеть ресторанов «Тануки» формулировала миссию и ценности через «разговор у костра» — формат, который помогает прочувствовать культуру компании и облечь в слова то, что вызывает гордость и вдохновляет вставать на работу по утрам. Спикеры: 🔹 Артем Мушин-Македонский — основатель Historia Academy, консультант по работе с историями 🔹 Екатерина Туркевич — HRD Tanuki Family О том, как превратить ценности из абстракции в то, что сотрудники проживают каждый день — 18–19 июня на HREXPO PRO. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Навык, которому вы учите сегодня, устареет через 4 года. А курс, который вы сейчас разрабатываете, возможно, устареет раньше, чем его пройдут все сотрудники. Это не повод паниковать. Это повод переосмыслить, чему и как мы учим. Три вещи, которые обсудим: 🔹 Learning Agility как главная компетенция — важнее любого конкретного навыка. 🔹 Что меняет AI в роли T&D-специалиста — и почему это скорее возможность, чем угроза. 🔹 Как перейти от учета часов обучения к реальным бизнес-результатам — 80% знаний забываются за 30 дней, если не встроены в практику. Пора проектировать не курсы, а поведенческие изменения. Алла Великанова, руководитель отдела обучения и развития персонала фармацевтической компании, преподаватель MBA «Русской школы управления», выступит с темой «Компетенции будущего в сфере T&D». HREXPO PRO ЛЮДЕЙ: о том, как перестроить систему обучения, когда единственное, что постоянно — это изменения. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Выгорание, сверхурочные, постоянный цейтнот — это стало нормой во многих компаниях. Только проблема не решается сама собой. 18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ разберем, как системно снижать перегрузки и строить устойчивую культуру. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Успевают ли сегодня T&D и HR за трансформацией бизнеса? Бизнес меняется быстрее, чем организационные модели, роли и программы обучения. Новые технологии, дефицит кадров, давление на производительность, сокращение горизонта планирования — все это меняет запрос к HR и T&D. Недостаточно просто обучать. Недостаточно поддерживать. Сегодня функции оценивают по влиянию на бизнес-результат. Обсудим это 18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ в полилоге с экспертами рынка: — Как выстраивать эффективный диалог с бизнесом. — Как влиять на производительность труда и эффективность бизнеса. — Какие мировые тренды уже работают в России, а какие — пока нет. Для честного разговора важно уже сейчас задать себе несколько вопросов: • Что я делаю с собой как лидер функции? • Что мы делаем с функцией и как ведём диалог с бизнесом? • Как трансформируем программы обучения? И главный вопрос: успеваем ли мы за изменениями? Обсудим на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Присоединяйтесь! 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Молодежи критически не хватает. Компании переплачивают за молодых специалистов, которые все равно уходят через полгода. При этом огромный пул квалифицированных кадров остается незамеченным. Речь о работниках старше 50 лет. ❓ Почему бизнес пересматривает стратегии найма Демографический сдвиг 2026 года заставляет компании искать новые источники персонала. И «серебряная экономика» становится главным фактором выживания. Кадровое агентство AllTeam в статье для РБК разбирает, почему это не «жалость к пенсионерам», а холодный расчет. Какие мифы пора забыть: ❌ «Они не умеют работать с технологиями» → Эти люди внедряли первые IT-решения и пережили несколько цифровых революций. ❌ «Им сложно адаптироваться» → Зрелые профи прошли через глобальные экономические кризисы и обладают железобетонной стрессоустойчивостью. ❌ «Они быстро выгорят» → У них другие приоритеты: ипотека выплачена, дети выросли. Им нужна самореализация и стабильность. Что дает бизнесу найм 50+: ➜ Радикальное снижение текучки — зрелые специалисты не увольняются импульсивно ➜ Глубокая экспертиза и умение вести сложные переговоры на уровне топ-менеджмента ➜ Синергия в кросс-поколенческих командах: молодые — за скорость и идеи, старшие — за экспертизу и стабильность Кадровый голод 2026 года не оставляет выбора: игнорировать специалистов 50+ — роскошь, которую рынок больше не позволяет. 18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ продолжим разговор о новых источниках персонала и нестандартных стратегиях найма. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

На HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 в Москве выступят сразу три федеральных министра. Ожидается, что в конференции примут участие министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов, министр науки и высшего образования Российской Федерации Валерий Фальков и министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков. 18–19 июня участники форума обсудят, как сократить разрыв между системой образования и запросами работодателей, какие профессии и компетенции будут востребованы в ближайшие годы, а также как выстроить эффективную модель непрерывного обучения. В программе — шесть ключевых треков: 🟢Человеческий капитал: тренды, демография, кадровые вызовы. 🟢Образование в течение всей жизни. 🟢Практики повышения производительности труда и эффективность. 🟢Человек и искусственный интеллект. Сверхсотрудник и гибридные суперкоманды. 🟢Человек в центре: привлечение, наем, мотивация, удержание, карьера. 🟢Новые модели управления. Русская модель. Свои кейсы представят ВТБ, ПСБ, Skillbox, AstraZeneca, «ВкусВилл», Level.Travel и другие компании. Присоединяйтесь к HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026, чтобы обсудить будущее рынка труда, образования и управления вместе с ведущими экспертами, бизнесом и представителями государства. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

А на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ, конечно, соберутся только приятные и добрые люди! 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Классический соцпакет с полисом страховки и фитнесом перестал удерживать людей. Это не бонус, а «база». Сотрудники хотят другого — персонализации, выбора и реальной поддержки ментального здоровья. Собрали свежие исследования о том, как меняются ожидания от работодателя — смотрите в карточках. А подробнее обо всем поговорим на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Как вернуть заботе подлинность? Что, если не ДМС и фитнес, действительно снижает текучку? Антон Власкин, вице-президент Центра структурирования корпоративных платежных инструментов и технологий Газпромбанка, выступит с темой «Что случилось с „классической заботой“?». Разберем, как измерять эффективность соцпакета и что сотрудники на самом деле считают заботой, а что — пустой тратой бюджета. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Аналитики hh.ru подвели итоги апреля. Главные цифры и тренды. Общая картина 🔹 hh.индекс (соотношение резюме к вакансиям) — 10,3. Конкуренция среди соискателей остается высокой. 🔹 Безработица — 2,1%. 🔹 Вакансий — на 25% меньше, чем год назад. 🔹 Резюме — на 36% больше. Кого ищут и кто в дефиците Самый острый дефицит специалистов — в сферах: ▪️ Врачи ▪️ Повара ▪️ Продавцы-консультанты ▪️ Администраторы магазинов ▪️ Слесари, электромонтажники А где соискателей много? В IT, маркетинге, управлении персоналом и высшем менеджменте. Здесь конкуренция за рабочие места выше 20–30 человек на вакансию. Зарплаты 🔸 Медианная предлагаемая — 84 000 ₽ 🔸 Медианная ожидаемая — 80 000 ₽ Самые высокие зарплаты традиционно в высшем менеджменте, инвестициях и консалтинге. Самые низкие — в науке, образовании, туризме и рознице. Тренд месяца Рынок труда смещает фокус с массового найма и гиперспроса на стратегическое планирование. Удержание, профессиональное развитие и внутренние ротации становятся приоритетом. Потому что привлекать новых сотрудников становится слишком дорого и сложно. 18 и 19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ продолжим разговор о том, как выстраивать стратегию найма и удержания в новой реальности. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта