Mudarse a Londres - Career Gran Bretaña

Всем привет! Предлагаю такую инициативу — пишите в комментариях к этому посту, если у вас есть телеграм-канал и о чем он. Возможно, найдете здесь своих единомышленников. А я — каналы со смежной тематикой для возможных коллабораций, нетворкинга и общего развития ☕️ (кроме этого, я обожаю смотреть каналы своих подписчиков)

Где смотреть зарплаты для вакансий в Британии? Понимание зарплат это не просто любопытства ради, но к тому же помогает • правильно обозначить ваши зарплатные ожидания в разговоре с работодателями • оценить вашу зарплату сейчас — соответствует ли она рынку? • ну и наконец — лучше оценить идею переезда или перехода в другую индустрию Очень важно помнить, что, когда мы гуглим зарплаты в интернете, в большинстве случаев мы видим среднее по индустрии или то, что люди сами анонимно репортят. На эти цифры надо смотреть с осторожностью. 🔵Социальные сети и нетворкинг • LinkedIn Самые актуальные зарплаты можно узнать от рекрутеров. Я говорю именно о независимых рекрутинговых агентствах, которые ищут кандидатов на вакансии. Обычно у них можно попросить вилку и описание. Считаю это самым проверенным способом, чтобы оценить свой потенциал. Можно попросить на 10-15% больше, когда будете подаваться. • Друзья и знакомые Понимаю, что зарплаты — тема щепетильная, и не всегда удобно это обсуждать. Но если есть такая возможность, то это тоже очень хороший способ. • Reddit Там можно найти треды, в которых люди анонимно делятся своими зарплатами. Например, тред для актуариев. Иногда интересно на таких зависать. 🔵Сайты для селф-репортинга и джоб борды Есть сайты, где можно анонимно делиться своими зарплатами. Там есть разбивка по всей стране, секторам, ролям и даже определенным компаниям. Последнее — самое полезное. • Glassdoor • Indeed Если вы девелопер или продакт, рекомендую проверить • Levels.fyi Там, говорят, чуть завышены цифры. Иногда на популярных сайтах для поиска работы (LinkedIn, Indeed, Reed) выкладывают вакансии уже с обозначенной вилкой. Это не очень распространено в Британии, большинство компаний просто обойдутся строчкой 'competitive salary'. В Welcome to the Jungle (Otta) можно посмотреть статистику, основанную на публикуемых вакансиях в самых быстро-растущих tech компаниях. 🔵Статьи и исследования рынка труда Можно проверить специфические сайты по индустриям. Например, Consultancy.co.uk или Prep Lounge для консалтинга. Там достаточно прозрачные данные. Также есть ежегодные исследования рынка, публикуемые рекрутерами. Например, на Reed.com. PDF файлы из их исследования кстати можно найти на этом канале вот тут. 😳Как посчитать Net от Gross? В Англии действует система прогрессивного налога, поэтому просто отнять 40% не получится. В интернете можно легко найти калькулятор, чтобы рассчитать take home pay (что вы забираете домой). Например вот этот. #JobMarket

Как хорошо зарабатывать в Лондоне? ‘Кто все эти люди, которые зарабатывают £100k+ до 30?’ Такой вопрос я недавно увидела на просторах интернета. Я уверена, что в любой профессии можно быть отличным специалистом и хорошо зарабатывать. Где-то это сложнее, где-то легче. В этом посте давайте разбираться куда надо идти после университета, чтобы быть в тех самых топ 2%. Некоторые из самых высокооплачиваемых сфер для выпускников и молодых специалистов: 😳Банки, финансы и инвестиции. Сотрудники ритейловых банков на начальных позициях стартуют с £40k + бонус. Более престижные направления, такие как IB, приносят намного больше. В топовых инвестиционных банках зарплаты для graduate начинаются от £55k, достигая £300k+ на уровне директоров (10+ лет опыта). Это не считая бонусов, которые могут составлять 100-200% от зарплаты. 😳Квантовый трейдинг. Специалисты в этой области зарабатывают приличные деньги, но работа очень специфическая. В HTF (High Frequency Trading) зарплаты могут достигать £100k-£150k на начальных позициях без учета бонуса, который может добавить еще £100k. 😳Юриспруденция. Если вы попадаете в топовые юридические фирмы как квалифицированный специалист, то ваша зарплата может начинаться от £150k и доходить до £330k через 5-7 лет. Паралигалы (до квалификации) зарабатывают около £40k. Magic Circle — топ 5 самых престижных и влиятельных юридических фирм в Лондоне: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters, Slaughter and May. 😳Tech. • Программисты и разработчики: В компаниях типа Google зарплаты + акции могут превышать £100k. • Анализ данных и машинное обучение. Зарплаты начинаются с £50-70k и могут быстро достичь £100k+ за несколько лет. Особенно высокие зарплаты у специалистов AI и ML. • Руководители проектов и продуктов: Продакт- и проджект-менеджеры играют центральную роль в реализации бизнес-целей, получая за это компенсацию, которая в ведущих компаниях превышает £100k. • Фаундеры успешных стартапов: Согласно исследованию Seed Legals при оценке компании в £2,000,000 средняя зарплата основателя составляет £25k, увеличиваясь до £52k при оценке в £4,000,000 и до £80k при оценке в £6,000,000. Получается, для £200k нужен оборот примерно в £15m. Так что, sky is the limit, как говорится. 😳Консалтинг. В компаниях типа McKinsey зарплаты начинаются от £50k+, а затем и £90k-£130k через 4-7 лет после старта. В Tier 2 зарплаты тоже не сильно отстают и начинаются от £45k. • MBB или Tier 1 — McKinsey, Bain и BCG. • Tier 2 — такие компании, как Oliver Wyman, Roland Berger, LEK Consulting и Kearney. 😳Продажи (особенно SaaS). В продажах базовые зарплаты могут быть невысокими (£40–80k), но комиссии значительно увеличивают доход. Хорошие продажники могут зарабатывать £100k+. 😳Страхование. Например, в Lloyds молодой квалифицированный специалист будет зарабатывать примерно £85-95k + 20%. Чтобы получить квалификацию IFoA, необходимую для актуариев понадобится около 5-ти лет. 😳Стоматология. В Британии это возможно даже более доходная сфера, чем остальная медицина. Однако обучение требует значительных вложений. Стоматологи с 2+ годами опыта могут получать около £80k-£120k в частной клинике. Чтобы стать врачом общей практики в Британии требуется около 10 лет, а хирургом - все 14 лет. Если вы работаете хирургом в частной практике 1 день в неделю + остальные дни в NHS, то можно зарабатывать £200k+. Как всегда, пишите в комментариях, если что-то забыли! В следующем посте поделюсь ресурсами, где можно посмотреть примерные зарплаты. Stay tuned ❤️ #JobMarket

Мысли по поводу job hopping'а как стратегии Мне кажется, что умение наблюдать и замечать это важно во всех сферах жизни. Я все еще считаю себя достаточно молодым специалистом, поэтому часто зависаю на LinkedIn'ах руководителей, коллег и просто интересных мне людей. Как они пришли туда, куда пришли? Когда я задавала этот вопрос, большинство отмечали, что как таковой стратегии с конечной точкой у них не было: "Я просто шла туда, где было лучше". В то время, как я иногда сижу и думаю о том, где я хочу быть через 10 лет и как туда добраться. 👌Что такое job hopping? По-простому, это карьерный рост через смену компаний и позиций. Работала в компании А на позиции аналитика пару лет, ушла в компанию Б на позицию менеджера и так далее. Противоположность этому = расти в компании напротяжении долгого времени. Сейчас, во время миллениалов и поколения z, такая стратегия набирает все большую популярность, и мы все реже видим профили с опытом работы 20-ти лет в одной компании. Раньше, лет 5-10 назад, когда я искала работу в России, в мне говорили: "Не надо постоянно менять работу, это негативно скажется на резюме, потом будет тяжело объяснять это на интервью". А однажды на интервью меня даже спросили: "Почему ты так часто меняла работу?", хотя большая часть моего резюме тогда были просто стажировки.. Если ты часто менял работу, это воспринималось как то, что ты не лояльный сотрудник, который надолго не останется. Сейчас такие взгляды уходят в прошлое. Рабочий рынок постепенно становится более ориентированным на кандидатов, баланс силы смещается. Спасибо молодым поколениям за такие тренды! Из положительных сторон такой стратегии • быстрый карьерный рост, • компенсация, • возможность пробовать новые сферы и компании. Я недавно наткнулась на профиль девушки в социальных сетях, которая рассказывала, как она стала директором до 30 лет (в стартапе), когда средний возраст директоров около 40 лет. Также, она поделилась советом, который отпечатался у меня в голове: если вас не повышают каждые 1-2 года, то меняйте работу. К слову, я абсолютно с этим не согласна, но это мое мнение и оно актуально для моей карьеры. Очень важно ориентироваться на себя. Да, возможно быстро вырасти в должности, если это ваша цель, но, меняя работу настолько часто, вы упускаете опыт в долгосрочных проектах. Немного кстати похоже на динамику в консалтинге. Смена работы стоит огромного количества усилий, каждый раз надо заново выстраивать нетворк, вливаться в работу, коллектив, что-то строить. Возможно, эти усилия и время вы могли бы инвестировать в одну компанию и преуспеть, кто знает. 👍Подходить ко всему разумно Как делать НЕ нужно: менять работу очень часто, без определенной цели и понимания, куда вас приведет следующая роль. Я помню однажды передо мной было два оффера на стажировку — один с хорошей зарплатой, другой с сильным брендом. Я тогда сделала выбор, и потом этот опыт никак не помог мне вспоследствии в плане карьеры. Вот такое бывает, поэтому думаем на несколько шагов вперед, прежде чем переходить куда-либо. Как делать нужно: менять работу, когда она приведет вас туда, где вы хотели бы быть. Когда есть перспективы для дальнейшего роста в новой компании и вы будете заниматься тем, что вам действительно интересно. Если вы уже специалист с опытом, то я думаю, что надо уходить только если возможность в разы лучше, чем то, что вы делаете сейчас. И главное — есть долгосрочные перспективы, то есть вы видите себя в этой компании. Если это фактически та же самая роль, но должность немного выше, зарплата немного больше, то надо задуматься, стоит ли это вашего времени и усилий. А вы как считаете — red flag 🚩или оптимальный способ быстро продвинуться в карьере 🦄? #CareerNotes

Вернулась, чтобы репостнуть новость про тыкву получается 🥹 но я не могу, это так мило, что мне сразу захотелось пойти и забрать тыковку домой…

Британцы пожаловались на маленькие и неспелые тыквы «Не волнуйтесь, если я немного зеленая, я дозрею дома и стану оранжевой»,— таблички с такой надписью повесили на витринах с тыквами в супермаркетах Asda. Ранее покупатели пожаловались на то, что в сезон Хеллоуина в магазинах продаются неспелые, зеленые тыквы, большинство из которых гораздо меньшего размера, чем обычно. По словам поставщиков, все дело в холодной и влажной весне 2024 года, из-за которой урожай этого года стал одним из худших за последнее время. Многие крупные культуры, включая тыкву, пострадали от сильных дождей и нашествия слизней. Когда погода улучшилась, поля засеяли заново, но плоды не успели созреть.

Сегодня мой последний день в компании, где я провела 4 года Мне кажется, осознание, что я действительно ухожу появилось только тогда, когда я стала чистить свой рабочий телефон и компьютер. Потом я получила открытку с самыми теплыми пожеланиями от моих коллег и друзей 🥹 So sad to see you leave, but also very proud of your achievements and excited for what's to come for you in this new chapter! Wishing you all the success in your new role-you're going to absolutely smash it! Best of luck, and let's keep catching up for our boba chats :) Вчера были мои ‘дринки’ в ‘нашем’ пабе — традиционно и по-британски! Мы были в этом пабе множество раз, иногда просто после работы, чтобы обсудить новости или поделиться проблемами. Я поймала себя на мысли, что сегодня (уже вчера) это наверное в последний раз, когда мы вот так сидим. Моя история здесь закончилась! Для новичков теперь я буду ‘коллегой, которая когда-то здесь работала’. Как для меня были коллеги, которые ушли до меня. А я двигаюсь дальше, и скоро начнется моя история в новой компании с новыми людьми, возможностями, историями и проектами 🍀 С нетерпением жду этой главы!

Как я нашла работу и получила оффер за ~2 месяца? Сразу хочу сказать, что искать работу, уже работая в Британии, по моему опыту, гораздо проще. Я в консалтинге уже 4 года, поэтому у меня накопились сильные кейсы в резюме. ✨Как я подавалась? Я искала вакансии через LinkedIn. Подавалась только на те, которые удовлетворяли критериям, которые я определила себе. Про это я писала ранее. Я не использовала кнопку Easy Apply на LinkedIn, а подавалась через сайт компании с кастомизированным резюме (про то, как я его обновила тут). Cover Letter нигде не просили даже опционально. Подавалась в pricing, commercial, revenue management команды. Все очень четко по моей специальности. Вакансия, на которую мне дали оффер была одна из первых, на которую я подалась. Я считаю, что мне очень с этим повезло. Я не использовала реферралки, хотела сначала прощупать воду, перед тем как писать знакомым. Но я очень советую просить их, особенно если поиск не двигается. ✨Как я готовилась? У меня было около 7 интервью, включая тестовое задание. У моих коллег, которые тоже уходят в индустрию было 4-5 интервью. В целом, процесс был не стрессовым. К каждому интервью я готовилась 2-3 часа 😮💨 Я думаю, это долго, но того стоило! Как и для интервью в консалтинг, я подготовила и выписала истории, чтобы продемонстрировать свои мягкие навыки. Про стандартные темы, которые актуальны практически везде можно подробнее почитать здесь. Каждую историю я записала в формате STAR (Situation, Task, Action, Result). Некоторые я прогнала через ChatGPT вместе с описанием позиции, чтобы понять достаточно ли они сильные. В этот раз я прорабатывала все возможные и невозможные вопросы с ChatGPT. Очень рекомендую! Также, для каждого интервью я выписала вопросы и интересные темы для разговора. Я тогда сходила на панельную дискуссию в LBS для Media & Entertainment, которую я иногда упоминала и обсуждала. ✨Finisning touches Я написала thank you emails моим интервьюерам на последних раундах 🥹 Хорошая практика это отметить, что именно запомнилось вам на интервью и какие темы заинтересовали. ✨Тем, кто думает переходить из консалтинга в индустрию Я еще не вышла, поэтому инсайтов относительно самой работы пока нет. Некоторые наблюдения из общения с коллегами из консалтинга: • Рынок немного активизировался, рекрутеры стали потихоньку писать и предлагать вакансии в технологических компаниях опытным ребятам (3-5 лет опыта) • Много коллег находят работу через сторонних рекрутеров, это выгодно обеим сторонам (рекрутеры получают вознаграждение за кандидата) — обычно рекрутеры пишут сами • Знакомые коллеги, уходящие из консалтинга в индустрию получили прыжок в около 50% плюс В целом, я раньше думала, что уйду в индустрию немного позже — скажем, через 7-10 лет в консалтинге. Были мысли, что иначе придется начинать на джуниор уровне, моего опыта и навыков будет недостаточно и так далее. Мне кажется, что сейчас такой тренд, что многие компании хотят строить сильные in-house команды и ищут людей с опытом из консалтинга. #JobSearch

Знаете английский бренд Rude Health? 🙇🏼♀️ Его чаще всего можно встретить на прилавках в Waitrose, но он есть и в некоторых Sainsbury’s и Tesco. В прошлый четверг, в рамках Women’s Leadership Initiative, которую я создала, к нам в компанию приходила фаундер этого бренда — Камилла Барнард! Это наше третье мероприятие, когда мы приглашаем спикеров, и оно оказалось моим самым-самым любимым! Я и мечтать о таком не могла, когда мы запускали эту инициативу с коллегами 🥹 ✏️Жизнь до Камилла поделилась, что не особо любила школу, после нее пошла учиться на Politics & East Asian Studies, потому что ей нравился японский, и это позволило ей провести целый год в Японии. Вернувшись, она сначала поработала в hr, а потом в маркетинге в инвестиционном стартапе, пока их не купили. После этого, насколько я помню, она сфокусировалась на своих двух детях! ✏️Создание бренда Камилла рассказывала о том, как они с мужем решили сделать бренд с парой по соседству в 2005 году, инвестировав £1,000 каждый. Полезных опций для гранолы и каши было не так много, поэтому они решили — а почему бы и нет? Они создавали свою первую упаковку гранолы на кухне, клеили лэйблы вручную, продавали их на фермерских рынках и в местных магазинчиках. На фото можно увидеть их самую первую упаковку — пластиковая банка. Позднее — прозрачный бежевый пакет. Дело пошло в гору, когда Waitrose заинтересовался их продуктом. Инновация Rude Health была в том, чтобы сделать полезную еду яркой и привлекательной! Дизайн их упаковок выглядел, как junk food, в то время как другие ‘полезные’ продукты были в блеклых коричневых цветах. 📌Интересные мысли, которые я для себя записала: • Не обязательно вписываться в общепринятые рамки, чтобы быть успешным или создать свой бизнес. Как поделилась Камилла, она никогда не ассоциировала себя с ‘успешными’ женщинами, которые работают в банках и обладают всеми качествами ‘лидера’. Она начала делать то, что ей нравится, не имея опыта, и шаг за шагом построила бизнес, который оценивается в £70 миллионов. • Инновации всегда и везде. Rude Health постоянно смотрит на новые сегменты рынка и продукты, которые они могут выпускать, чтобы расти и развиваться. Не смотря на то, что они начинали с гранолы, их самыми продаваемыми продуктами стали 🥁 миндальное и кокосовое молоко, которое они запустили в 2013 году. • Дорогу осилит идущий. Успех пришел к Rude Health далеко не сразу, были времена, когда компания не приносила никаких денег. • Быть смелым и доверять своей интуиции! Когда в 2013 году Камилла показала новый дизайн упаковок, большинство экспертов сказали, что это чересчур рискованно и они могут потерять свою аудиторию… “They said it doesn’t look healthy. It’s too big a change. It’s too bold. It’s almost sexy. It’s too extreme. It’s too much. It’s too different.” … но это оказалось лучшим решением. #InspoStories