Nastia viaje - HR en el producto

Знаете ли вы, сколько стоит уволить сотрудника? HRы в Redmadrobot посчитали для вас. Ссылка скрыта

Казалось бы, прошло не так много времени с момента, как удалёнка стала нашей новой реальностью. Точнее, пандемия нам показала, что такая реальность тоже возможна. Постоянная включенность в работу стала нормой для многих уже давно, многие привыкли проверять почту даже в отпуске, доделывать проект в выходные и отвечать коллегам в рабочих чатах по вечерам. А уж с переходом на удалёнку в 2020 году мы всё больше ощущаем то, что работа занимает всё свободное время. Задумывались ли вы, что переработки — это не похвально, и чем они грозят? Автор канала @rabotalogia попробовал разобраться, как найти баланс между работой и жизнью, и определить границы между ними.

❗️Новое исследование показывает, что только 18% людей в условиях изоляции и удаленной работы смогли найти баланс между работой и личной жизнью (work-life balance). 🗳 Исследование проводила английская компания GoVox. Она занимается разработкой платформы для мониторинга эмоционального состояния работников. В другом исследовании выяснилось, что 68% сотрудников перерабатывали в условиях удаленной работы. - Россияне стали работать в среднем на 2,5 часа в день больше. - В США сотрудники увеличили свой рабочий день почти на 40%, добавив к нему 3 часа. - В Великобритании, Франции, Канаде и Испании прибавилось 2 часа работы. 🕰 Вероятно, что появилась новая проблема, связанная с переработками. И вполне вероятно они вызовут выгорание у огромного числа сотрудников, если удаленная работа не будет регулироваться. Новый закон об удаленной работе уже принят в первом чтении. 🔎 Однако любому сотруднику также важно самому найти решения данной проблемы, так как далеко не всегда переработки зависят от работодателя. Удаленная работа становится новой нормой, поэтому стоит четко ограничивать время работы и отдыха, самостоятельно вырабатывать здоровые привычки. 📌 В нашей статье мы ранее давали несколько советов и просили поменьше проверять электронную почту в отпуске. Прочитать ее можно по ссылке: Ссылка скрыта Ссылка на исследование: Ссылка скрыта Сообщество в Facebook: Ссылка скрыта Cообщество в ВК: Ссылка скрыта #мотивация #продуктивность #корпоративная_культура

Англоязычный термин gig economy не имеет хорошего русскоязычного варианта, но часто он близок к тому, что у нас называется «самозанятые». И это — не менее важный и интересный кусочек в паззле рынка труда будущего чем удалёнка ;) И, как нынче принято, под все новое требуется платформа: Яндекс выкатил сегодня свою, ждём когда Сбер подтянется и кто ещё решит поконкурировать Ссылка скрыта

Часто слышу вопрос, как ты всё успеваешь? Никак. Делаю 150 дел одновременно или одно, но в ущерб всему остальному. Это в корне неправильно, трудоёмко и вообще ломает всю систему и идеологию тайм-менеджмента. Но вот как есть. Во-первых, прежде чем определиться с тем, что подходит именно вам, нужно все способы перепробовать. Ну, а как еще? Если вы сова, а вам советуют вставать в 5 утра, чтобы успеть всё, то тут вы словите расстройство и недосып, а не кайф от раннего пробуждения. Во-вторых, выбирайте нужный инструмент/лайфхак/способ в зависимости от ситуации. Если вы на собеседовании и вам дали две задачи, то решайте их последовательно, а не перепрыгивая с одной задачки на другую. Лучше решить одну хорошо, чем две плохо. Обязательно фиксируйте все мысли, а если вы решаете в присутствии принимающий коллег, то желательно озвучивать свои мысли, действия. А - так точно поймут, что вы делаете, а если уйдете не туда - вам помогут и развернут обратно (так часто бывает). Ну а если не помогут, так хотя бы вы сами услышите себя и задумаетесь "а не бред ли я несу?". Поделюсь с рабочими инструментами (которые помогают мне, надеюсь помогут и вам): - приоритезируйте свои переписки и людей. определитесь кому вы будете отвечать всегда, а кто может и подождать. например, в рабочее время я всегда доступна для мужа, руководителя и еще пары человек. друзьям я могу ответить в обед или спустя полчаса-час (если это не что-то дико срочное), а вот в отпуске стараюсь держать под рукой только личные переписки (а лучше и вовсе без них) но чаще я вообще сразу стараюсь всё прочитать, не люблю быть должником в переписках (зато когда аврал, лайфхак работает на ура) - начните говорить "нет". часто бывает, что заложником неуспеваемости служит неумение говорить нет - когда вы соглашаетесь на все проекты, берете все задачки и чаще когда проект уже окончен продолжаете его вести дальше. (у меня тоже такое бывает и довольно часто, но я устраиваю себе несколько раз в квартал пару недель разгрузочных, когда абсолютно на все предложения говорю нет. нет встречам и поездкам, новым проектам, изменениям и ремонту дома (особенно ремонту)) - делегируйте. ага, даже свои задачки. я столкнулась с этим в амбассадорских проектах, просто потому что они все интересные, хочется все сделать самому, а порой сам ты просто не вывезешь потому что не умеешь. куда мне аналитику java script? я посидела три дня, сделала сайт (а сделать так, чтобы не сломалось я уже не умею))) ох как мне было сложно предложить найти команду ребят для реализации (кстати, команду почти нашла, скоро будет кое-что очень интересное) кстати, в этом пункте можно вернуться к начните говорите "нет" - вы видите, что взвалили на себя очень много, скажите о том, что новое взять вы не в силах и предоставьте возможность что-то коллегам. или руководитель пересмотрит вашу загрузку. может оказаться так, что вы занимаетесь чем-то не актуальным на текущий момент. - избавьтесь от хлама. на рабочем столе и в папках на диске, в записной книжке телефона. разберите все документы, удалите ненужные ярлыки и программы. всё что мешает концентрироваться и отвлекает. без этого вам точно станет легче дышать и не сохраняйте отдельные документы на рабочий стол (сразу в нужную папку) - напоминайте себе. воспользуйтесь списками, уведомлениями и полезными приложениями (лучше одним, чтобы не заблудиться). А можно обойтись и простым блокнотом, как в старые добрые. - и да, вставайте на час раньше. иногда я решаю встать на час-два раньше. чем обычно особенно в какие-то суперважные дни - так я точно уверена в том, что всё успею. и ответить на форс-мажоры и сделать все запланированные дела. это придаёт какую-то внутреннюю уверенность, что я делаю всё правильно. Часто бывает так, что начинаешь внедрять что-то в жизнь и выходит в раза дольше. Значит нужно прислушаться и понять, тебе это нравится и ты готов дать время на раскачку или это определенно не твоё и ты хочешь пытаться. Это уже личная история. Попробуйте применить хотя бы один способ и определить, что походит именно вам. Пока не попробуешь, не узнаешь.

Почему datalearn бесплатен для студентов? Оказывается на эту тему проведено множество исследований. В этом коротком видео-комиксе, подробно рассказывают, что на самом деле нас мотивирует. И это не денежное вознаграждение. Посмотрите, очень интерсено. И это относиться и к нашей работе и другим вещам. Сразу приходит на ум традиционный подход платных школ, который работает не так как хотелось бы.

Друзья, всем привет! Очень долго думала, что делать и как изменить направление блога - да еще и уйти в другую тему.. поэтому у меня на сегодня для вас две новости: хорошая и хорошая! Новость 1 (хорошая): этот канал остается. я всё также продолжу пытаться разбираться в hr-интервью, софт-скиллах, мышлении и различных лайфхаках. Надеюсь не теряться и наоборот со спокойной душой продолжать писать дальше. И новость 2 (тоже хорошая): решилась разделить тему с аналитикой, data science и технологиями в отдельный канал - присоединяйтесь @datafm. Там будут новости и события, интересный статьи, лайфхаки, а также какие-то лонгриды уже от меня, связанные с темой IT, аналитикой и разработкой. Мне правда в последнее время все больше становится интересно разбираться в IT-направлении, поэтому дабы не растерять подписчиков здесь (а вас тут много) с радостью жду интересующихся в соседнем канале. Обещаю оставаться на связи и тут и там. 💫

Работаете в HR и хотите перейти в IT-рекрутинг? IT — это золотая ниша и рекрутеры здесь ценятся не меньше разработчиков. Но обязательно ли им знать языки и уметь программировать? Об этом расскажут 25 июля на интенсиве «Рекрутинг в IT» на образовательном портале GeekBrains от Mail.ru Group. 5 спикеров — настоящие эксперты в IT-рекрутинге помогут сделать первые шаги в новое и самое перспективное направление в HR. За день вас научат: — писать продающие тексты вакансий, — составлять индивидуальные скрипты для собеседований, — искать и оценивать уровень кандидатов, — коммуницировать с заказчиками, — автоматизировать подбор и многое другое Регистрация на интенсив

Пока вчера слушала вебинар Романа Бунина про визуализацию данных и создание дашбордов задумалась, как порой интонации помогают донести смыслы и изменить восприятие транслируемой информации; соответственно, именно от них зависит результат разговора или выступления. С помощью голоса и интонаций человек может успокоить, спровоцировать, привлечь внимание или вызвать раздражение (которого не было, если что), даже если сам человек не ставил перед собой такую цель. Вроде бы обычные вещи говорил, но настолько четко и размеренно. В нынешних реалиях когда мы все торопимся на выступлениях и в жизни этот вебинар выглядел достаточно необычно. Не буду разбирать всё выступление, но это прям must see, на мой взгляд. Можно найти полную инструкцию по тому как снимать запрос, общаться в команде и как выполнить задачу. Рекомендую 💫