Pop marketing - blog digital

Определяемся, в сторону какой работы смотреть после того, как выбрались из выгорания: юзеры посоветовали лучшие опросы, которые помогут разобраться в себе с карьерной точки зрения — это CPI, тест на определение будущей профессии и тест по модели Голланда 👥

Падел наскучал, в гольф-клубы не принимают старожилы, так что в моду входит крикет: хобби английской элиты набирает популярность среди обычных клерков. Подход к игре меняется настолько, что ничего аристократичного в ней не остается. Например, в клубе Ship Inn полем является обычный пляж, судья туда выходит в шортах и шлёпанцах, зрители пьют пенное, а их собаки воруют мячи. Из дополнительных развлечений — приз самому ловкому наблюдателю: ему вручают пиво, объем которого зависит от роста счастливчика. Так что если следующим летом хотите быть самым нишевым спортсменом, пора начать изучать правила крикета 🧠

Во время поиска работы нужно делать перерыв, чтобы в один момент не дойти до таких вакансий 😵

Депутат показал, как должна выглядеть уверенность в собственных силах: «Я опытный, с любым дерьмом справлюсь». Антикризисные менеджеры, забираем формулировку 😏

Компании наконец-то начали понимать, как именно привлекать внимание зумеров к своим вакансиям: например, тут упаковщиков носков ловят на бесплатную колу и возможность кататься на штабелере. Куда кидать резюме? 😂

Бигтех решил сделать модный бизнес на лицах своих CEO: Nvidia уже продает свитера с Дженсеном Хуаном, а OpenAI выпускает одежду для сотрудников. Причем это не обычный корпоративный мерч, который пылится где-то в шкафу: вещи выпускают ограниченными дропами, и фанаты буквально охотятся за ними. Свитер Nvidia с мультяшным Хуангом стоит $178, а самого CEO уже сравнивают с Тейлор Свифт для технарей. Anthropic тем временем раздавал кепки с надписью «thinking», а Palantir вообще называет себя лайфстайл-брендом. По сути, Кремниевая долина проделывает старый модный трюк — старается продать не одежду, а чувство принадлежности к определённому обществу 😏

От «стрессоустойчивости» в резюме все рано или поздно переходят к этой базе:

Зумеры изобрели джобби — это хобби, которые ощущаются как вторая работа из-за культа продуктивности и оптимизации. Вместо того, чтобы просто отдыхать и получать удовольствие от самого процесса, поклонение Z подходит к увлечениям так, будто бы от качества их выполнения зависит их карьера. Нельзя бегать без замера всех показателей здоровья, нельзя читать книги без дневника и дополнительных курсов литературы, нельзя просто заняться рукоделием — все изделия надо превратить в личный бренд и продать. В итоге даже отдых превращается в бесконечный проект по самосовершенствованию: у каждого хобби появляются метрики, цели и приложения для отслеживания прогресса. А если занятие нельзя превратить в достижение, контент или строчку в резюме, возникает ощущение, что время потрачено зря 😔

Сказка о том, как пчелы потеряли свой улей из-за нового руководителя, решившего настроить все процессы по-правильному: финансовый журналист объяснила на максимально понятном примере, почему реорганизация штата может оказаться максимально провальной идеей 🤔