и посмотреть медиа
Роман Тырсин - деньги в бьюти-бизнесе
и посмотреть медиа
Практические советы владельцам бьюти-бизнеса. +20-30% прибыли без волшебства.
Практические советы владельцам бьюти-бизнеса. +20-30% прибыли без волшебства.
Канал Романа Тырсина о финансах в beauty-индустрии. Показывает, где скрыта дополнительная прибыль для владельцев салонов и студий. На основе 17 лет опыта и тысяч кейсов. Методы без рекламы, роста цен и мистики.
🔥 «Админы виноваты. Мастера виноваты». Разбираем салон, где виновата была роль владельца Вчера я просил посчитать, сколько часов вы проводите в операционке. Сегодня — кейс салона, где владелец тратил на неё почти всё время и искренне не понимал, почему бизнес не растёт. 💬 Разбирали систему мотивации, а вышли совсем на другое. Классические фразы, которые я услышал: — «У нас и так мастера хорошо работают, как их ещё мотивировать?» — «Если дадим бонус — будем просто доплачивать за то, что уже есть». — «Админы виноваты, мастера виноваты…» Знакомо? 👀 ⚠️ Что происходило на самом деле В салоне не было системы. Был хаос и надежда, что «само как-нибудь вырастет». А владелец занимал позицию арбитра: — разбирал конфликты между мастерами и администраторами; — принимал решения за сотрудников; — тушил пожары; — постоянно вмешивался в операционку. Каждый день. И вот что важно: 👉 Пока владелец — арбитр, команда не учится договариваться. Ей выгоднее каждый раз идти к нему. 🛠 Что сделали ✅ Развели зоны ответственности мастеров и администраторов так, чтобы никто не мог переложить вину. ✅ Ввели понятные KPI — без перегруза и «таблиц ради таблиц». ✅ Добавили один ключевой рычаг роста — ОПЗ, оперативную запись. ✅ Привязали деньги к конкретным действиям, а не к абстрактным «стараниям». ✅ Владелец перестал быть арбитром: спорные вопросы теперь решаются по регламенту, а не «по справедливости». 📈 Результат за первый месяц — выросла оперативная запись; — появился контроль над загрузкой; — команда перестала спорить и начала работать в одну сторону; — рост стал управляемым. 💡 Ключевой инсайт Мотивация — это не «дать процент». Мотивация — это управлять поведением через цифры и правила. Но пока владелец сидит в роли пожарного и арбитра, никакая система мотивации не заработает. Люди всё равно будут решать вопросы через него, а не через систему. 🎯 Смена роли владельца дала здесь больше, чем любые скрипты. Не потому что скрипты не нужны. А потому что внедрять их некому, когда руководитель весь день тушит пожары. Если узнали свою ситуацию — напишите ДИАГНОСТИКА. 🔥 5 мест на этой неделе. #разбор@romantyrsin
Открыть канал и посмотреть медиаSolo los usuarios registrados pueden compartir su opinión.
¡Sé el primero en compartir tu experiencia con este recurso!
Grupo educativo con materiales sobre comercio y análisis de mercado.
Recurso con señales de negociación y análisis para el mercado de divisas.
El primer club de negocios femenino de HSE. Apoyo, creación de redes y desarrollo para las niñas en los negocios.