Ruso digital - noticias digitales

Зумерам повезло не столкнуться с тем, что без вышки никуда не берут. Правда, есть нюанс.

Креативное агентство решило завести только онлайн-версию офиса: из-за того, что все сотрудники работают на удалёнке из разных мест, они просто завайбкодили себе контору. Геймификация работы, наконец-то.

Этой осенью Тикток крайне оптимистичен: в соцсети начали говорить про «Теорию октября» — идею, что новую жизнь необязательно начинать с 1 января. Можно прямо сейчас, пока на улице еще не наступил холод и короткий световой день, а до конца года осталось три месяца. Сторонники теории предлагают воспринимать октябрь как второй Новый год: самое время пересмотреть планы, вернуться к заброшенным привычкам, разобрать завалы в жизни и, возможно и начать вести новые планеры. Плюс, юзеры говорят об осени, как об очень романтичном времени, в который может закрутиться роман. Самое то, чтобы начать строить свою личность, которую вы планируете дропнуть в следующем году.

Тонкое искусство корпоративных манипуляций.

Чем больше на работе задач, тем унизительнее требования к собственному счастью: девушка выдвинула теорию, согласно которой радость от быстро приехавшего лифта прямо пропорциональна уровню усталости от будней.

Обнаружена прикольная наружка — в Москве появилась реклама, которая оценила припаркованную поблизости машину. Это кампания Авито Авто — так показали идею их сервиса Авито Оценка, который определяет стоимость автомобилей с пробегом по госномеру или VIN. Если цена будет с заметным отклонением от рыночной цены, то ИИ-алгоритмы еще и объяснит причину (например, дело в том, что машина побывала в ДТП, или у нее особенно мощная комплектация).

Рекрутеры, не усложняйте задачу ни себе, ни кандидатам.

Эйчары призывают коллег более снисходительно относиться к людям, которые выхолят на связь в не самой корпоративной обстановке: примером тому послужила история женщины, которую взяли на работу, несмотря на то, что во время зума она была с тоддлером на руках. Кандидатка заранее предупредила рекрутера, что ей не с кем оставить сына. В итоге ребёнок почти не мешал, а сама женщина хорошо отвечала на вопросы, поэтому эйчар решила оценивать её сугубо по профессиональным качествам, а не по обстановке вокруг. На следующем этапе соискательница уже приехала лично и получила оффер. Эта ситуация — отличное напоминание рекрутерам, что звонок в машине, ребёнок на заднем плане или неидеальный домашний фон сами по себе ничего не говорят о том, каким сотрудником окажется человек. Зато отлично продемонстрирует, как он справляется с задачей даже в подобной стрессовой атмосфере.

POV: промт руководителя, который сократил 80% отдела маркетинга, потому что нейросети — это будущее.