TalentCode

Как оцифровать управление талантами с помощью дашбордов? Проверьте себя. Три вопроса, одна минута: 2️⃣ Кто из сотрудников уже готов к следующей роли? 2️⃣ Каких навыков команде не хватит под задачи следующего года? 3️⃣ Кого из сильных людей вы рискуете потерять в ближайшие полгода? Если для ответа нужно поднять пять файлов и обзвонить руководителей, вы не одиноки. В управлении талантами легко утонуть в процессах. Спрос и предложение на рынке, дефицит навыков, оценка потенциала, кадровый резерв и риски ухода ключевых людей — контролировать это вручную невозможно. На дашборде ответы на такие вопросы видны за минуту. Мы давно помогаем компаниям настраивать эти процессы, обучать команды и собирать все метрики в понятную аналитику. Каждый месяц наш эксперт, Людмила Рогова, показывает HR-дашборды на новую тему. В августе разберем дашборды по Управлению талантами. Что вы увидите на встрече: 🎯 Как перевести сложные механики (от преемственности до карьерных треков) в понятные графики. 🎯 На какие метрики смотреть в первую очередь, чтобы вовремя заметить риски: уход ключевых людей, роли без преемника, нехватку навыков под будущие задачи. 🎯 Главные ошибки и правила сборки визуализации, на живых примерах. Кому это нужно: Если вы уже строите дашборды: найдёте идеи для доработки своей аналитики и сможете свериться с практикой рынка. Если только присматриваетесь: унесёте готовые шаблоны и примеры, от которых можно оттолкнуться. До встречи 28 августа в 10:00 по мск! Ссылка для регистрации